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泰州市(泰兴市、兴化市、高港区、靖江市、海陵区、姜堰区)
阿克苏地区(温宿县、沙雅县、阿瓦提县、库车市、柯坪县、阿克苏市、新和县、乌什县、拜城县)
遂宁市(船山区、射洪市、蓬溪县、大英县、安居区)
酒泉市(金塔县、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、玉门市、瓜州县、敦煌市)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)
邯郸市(广平县、磁县、复兴区、涉县、临漳县、峰峰矿区、肥乡区、曲周县、大名县、邱县、永年区、邯山区、成安县、馆陶县、武安市、鸡泽县、丛台区、魏县)
石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)
大理白族自治州(大理市、弥渡县、洱源县、南涧彝族自治县、永平县、祥云县、宾川县、剑川县、云龙县、鹤庆县、巍山彝族回族自治县、漾濞彝族自治县)
锦州市(凌河区、黑山县、太和区、义县、北镇市、凌海市、古塔区)
白城市(大安市、洮北区、通榆县、洮南市、镇赉县)
上海市(青浦区、崇明区、普陀区、嘉定区、虹口区、长宁区、闵行区、金山区、黄浦区、徐汇区、宝山区、浦东新区、奉贤区、静安区、松江区、杨浦区)
澳门特别行政区
锡林郭勒盟(镶黄旗、二连浩特市、锡林浩特市、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、正蓝旗、多伦县、东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗、正镶白旗、苏尼特右旗、太仆寺旗)
新疆维吾尔自治区
许昌市(长葛市、禹州市、鄢陵县、建安区、魏都区、襄城县)
抚州市(宜黄县、广昌县、金溪县、临川区、崇仁县、资溪县、南城县、黎川县、乐安县、南丰县、东乡区)
广安市(华蓥市、邻水县、岳池县、前锋区、广安区、武胜县)
榆林市(米脂县、绥德县、清涧县、吴堡县、榆阳区、府谷县、定边县、横山区、子洲县、靖边县、神木市、佳县)
仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)
吉林市(昌邑区、龙潭区、舒兰市、桦甸市、丰满区、磐石市、船营区、蛟河市、永吉县)
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安顺市(平坝区、镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、西秀区、普定县)
巴中市(平昌县、南江县、恩阳区、巴州区、通江县)
茂名市(信宜市、电白区、化州市、高州市、茂南区)
杭州市(富阳区、上城区、余杭区、萧山区、临平区、桐庐县、淳安县、滨江区、西湖区、临安区、钱塘区、拱墅区、建德市)
昌都市(卡若区、贡觉县、察雅县、江达县、芒康县、左贡县、类乌齐县、八宿县、边坝县、洛隆县、丁青县)
曲靖市(沾益区、师宗县、麒麟区、陆良县、宣威市、马龙区、罗平县、会泽县、富源县)
随州市(广水市、曾都区、随县)
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鹰潭市(贵溪市、余江区、月湖区)
呼伦贝尔市(莫力达瓦达斡尔族自治旗、牙克石市、扎赉诺尔区、根河市、阿荣旗、陈巴尔虎旗、额尔古纳市、满洲里市、鄂伦春自治旗、海拉尔区、新巴尔虎右旗、鄂温克族自治旗、扎兰屯市、新巴尔虎左旗)
海口市(美兰区、龙华区、秀英区、琼山区)
黔东南苗族侗族自治州(镇远县、台江县、岑巩县、榕江县、丹寨县、天柱县、黎平县、剑河县、锦屏县、麻江县、凯里市、黄平县、三穗县、雷山县、施秉县、从江县)
连云港市(赣榆区、连云区、海州区、东海县、灌南县、灌云县)
潍坊市(安丘市、高密市、寒亭区、诸城市、坊子区、临朐县、青州市、潍城区、昌乐县、昌邑市、寿光市、奎文区)
台州市(玉环市、黄岩区、温岭市、椒江区、三门县、路桥区、天台县、临海市、仙居县)
广西壮族自治区
威海市(乳山市、文登区、荣成市、环翠区)
恩施土家族苗族自治州(建始县、恩施市、咸丰县、巴东县、利川市、来凤县、宣恩县、鹤峰县)
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海北藏族自治州(门源回族自治县、刚察县、海晏县、祁连县)
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北海市(合浦县、海城区、银海区、铁山港区)
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阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)
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兴安盟(扎赉特旗、乌兰浩特市、阿尔山市、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、突泉县)
梧州市(藤县、苍梧县、岑溪市、蒙山县、长洲区、万秀区、龙圩区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
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新闻结尾
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