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全国服务区域：
内江市(东兴区、威远县、市中区、资中县、隆昌市)
阿坝藏族羌族自治州(汶川县、小金县、理县、茂县、若尔盖县、壤塘县、黑水县、马尔康市、松潘县、红原县、阿坝县、九寨沟县、金川县)
永州市(新田县、江永县、东安县、祁阳市、双牌县、零陵区、宁远县、冷水滩区、蓝山县、道县、江华瑶族自治县)
三亚市(海棠区、崖州区、吉阳区、天涯区)
肇庆市(封开县、鼎湖区、端州区、广宁县、德庆县、四会市、怀集县、高要区)
朝阳市(凌源市、龙城区、朝阳县、北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、双塔区、建平县)
湘潭市(雨湖区、湘乡市、岳塘区、韶山市、湘潭县)
葫芦岛市(连山区、建昌县、南票区、龙港区、绥中县、兴城市)
茂名市(信宜市、高州市、电白区、化州市、茂南区)
黄冈市(武穴市、浠水县、黄州区、红安县、英山县、麻城市、黄梅县、团风县、蕲春县、罗田县)
长春市(南关区、二道区、公主岭市、绿园区、榆树市、德惠市、宽城区、双阳区、农安县、朝阳区、九台区)
南平市(建瓯市、松溪县、顺昌县、延平区、浦城县、光泽县、邵武市、武夷山市、政和县、建阳区)
淮北市(杜集区、相山区、濉溪县、烈山区)
海口市(美兰区、龙华区、秀英区、琼山区)
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、博乐市、精河县)
鹤壁市(鹤山区、淇县、山城区、浚县、淇滨区)
林芝市(波密县、巴宜区、米林市、工布江达县、朗县、察隅县、墨脱县)
荆州市(松滋市、石首市、江陵县、沙市区、监利市、洪湖市、荆州区、公安县)
鞍山市(铁东区、台安县、立山区、铁西区、千山区、海城市、岫岩满族自治县)
宁夏回族自治区
上海市(金山区、闵行区、徐汇区、长宁区、静安区、宝山区、杨浦区、奉贤区、虹口区、黄浦区、嘉定区、青浦区、崇明区、浦东新区、普陀区、松江区)
河池市(都安瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、东兰县、天峨县、环江毛南族自治县、大化瑶族自治县、宜州区、凤山县、南丹县、金城江区、巴马瑶族自治县)
合肥市(瑶海区、庐江县、肥东县、长丰县、肥西县、蜀山区、包河区、庐阳区、巢湖市)
周口市(沈丘县、商水县、鹿邑县、西华县、项城市、郸城县、川汇区、扶沟县、淮阳区、太康县)
惠州市(惠城区、惠东县、惠阳区、龙门县、博罗县)
菏泽市(牡丹区、单县、巨野县、东明县、郓城县、鄄城县、成武县、定陶区、曹县)
韶关市(曲江区、南雄市、乐昌市、新丰县、浈江区、乳源瑶族自治县、始兴县、翁源县、武江区、仁化县)
镇江市(润州区、丹徒区、句容市、京口区、扬中市、丹阳市)
怒江傈僳族自治州(泸水市、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、福贡县)
泉州市(永春县、晋江市、金门县、泉港区、洛江区、德化县、石狮市、惠安县、南安市、鲤城区、丰泽区、安溪县)
大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)
自贡市(大安区、自流井区、贡井区、富顺县、沿滩区、荣县)
九江市(永修县、瑞昌市、德安县、浔阳区、武宁县、柴桑区、湖口县、都昌县、修水县、彭泽县、庐山市、共青城市、濂溪区)
昌吉回族自治州(玛纳斯县、呼图壁县、奇台县、阜康市、昌吉市、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县)
大连市(长海县、旅顺口区、中山区、普兰店区、甘井子区、西岗区、瓦房店市、庄河市、金州区、沙河口区)
滨州市(博兴县、沾化区、无棣县、惠民县、滨城区、邹平市、阳信县)
鄂尔多斯市(鄂托克旗、伊金霍洛旗、乌审旗、康巴什区、鄂托克前旗、东胜区、达拉特旗、杭锦旗、准格尔旗)
石河子市(铁门关市、阿拉尔市、图木舒克市、北屯市、昆玉市、新星市、可克达拉市、五家渠市、白杨市、双河市、胡杨河市)
池州市(东至县、贵池区、青阳县、石台县)
潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)
十堰市(郧阳区、茅箭区、丹江口市、竹溪县、房县、郧西县、张湾区、竹山县)
盐城市(响水县、射阳县、大丰区、建湖县、盐都区、阜宁县、东台市、滨海县、亭湖区)
临汾市(隰县、侯马市、乡宁县、尧都区、浮山县、古县、永和县、曲沃县、吉县、霍州市、大宁县、蒲县、襄汾县、洪洞县、汾西县、翼城县、安泽县)
滁州市(来安县、明光市、定远县、凤阳县、琅琊区、南谯区、天长市、全椒县)
昌都市(卡若区、丁青县、左贡县、贡觉县、江达县、边坝县、八宿县、洛隆县、芒康县、察雅县、类乌齐县)
郴州市(资兴市、苏仙区、汝城县、北湖区、宜章县、嘉禾县、桂东县、安仁县、永兴县、桂阳县、临武县)
松原市(乾安县、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、宁江区)
黄山市(徽州区、黟县、祁门县、歙县、黄山区、屯溪区、休宁县)
眉山市(青神县、彭山区、洪雅县、仁寿县、丹棱县、东坡区)
乐山市(井研县、五通桥区、沐川县、峨边彝族自治县、金口河区、市中区、夹江县、沙湾区、犍为县、峨眉山市、马边彝族自治县)
岳阳市(临湘市、君山区、平江县、湘阴县、汨罗市、岳阳县、岳阳楼区、云溪区、华容县)
广安市(岳池县、武胜县、前锋区、广安区、华蓥市、邻水县)
和田地区(墨玉县、皮山县、洛浦县、和田县、民丰县、于田县、策勒县、和田市)
商洛市(丹凤县、山阳县、镇安县、商南县、柞水县、商州区、洛南县)
张掖市(民乐县、高台县、山丹县、肃南裕固族自治县、临泽县、甘州区)
天水市(张家川回族自治县、秦安县、甘谷县、清水县、武山县、秦州区、麦积区)
通辽市(科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市、奈曼旗、开鲁县、库伦旗、扎鲁特旗、科尔沁区)
阿勒泰地区(福海县、青河县、富蕴县、布尔津县、哈巴河县、阿勒泰市、吉木乃县)
安康市(镇坪县、汉滨区、平利县、汉阴县、岚皋县、紫阳县、白河县、宁陕县、石泉县、旬阳市)
泸州市(泸县、合江县、江阳区、龙马潭区、古蔺县、叙永县、纳溪区)
郑州市(登封市、管城回族区、巩义市、二七区、中原区、荥阳市、惠济区、金水区、中牟县、上街区、新郑市、新密市)
信阳市(新县、平桥区、息县、潢川县、光山县、固始县、商城县、罗山县、淮滨县、浉河区)
石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)
湘西土家族苗族自治州(保靖县、古丈县、吉首市、永顺县、花垣县、泸溪县、龙山县、凤凰县)
益阳市(南县、安化县、赫山区、桃江县、资阳区、沅江市)
辽源市(龙山区、东辽县、西安区、东丰县)
榆林市(靖边县、榆阳区、清涧县、定边县、佳县、吴堡县、横山区、神木市、子洲县、米脂县、府谷县、绥德县)
伊春市(丰林县、友好区、伊美区、铁力市、乌翠区、嘉荫县、南岔县、大箐山县、汤旺县、金林区)
沈阳市(于洪区、大东区、新民市、法库县、浑南区、沈北新区、苏家屯区、沈河区、和平区、康平县、铁西区、皇姑区、辽中区)
天津市(北辰区、宝坻区、红桥区、静海区、河东区、蓟州区、东丽区、津南区、河西区、滨海新区、河北区、西青区、宁河区、武清区、南开区、和平区)
晋城市(城区、泽州县、高平市、沁水县、阳城县、陵川县)
锦州市(凌海市、太和区、黑山县、凌河区、北镇市、义县、古塔区)
厦门市(海沧区、湖里区、同安区、集美区、思明区、翔安区)
香港特别行政区
衡阳市(衡南县、珠晖区、石鼓区、南岳区、祁东县、常宁市、雁峰区、衡东县、蒸湘区、衡阳县、衡山县、耒阳市)
铁岭市(铁岭县、调兵山市、西丰县、银州区、清河区、开原市、昌图县)
陇南市(武都区、成县、西和县、宕昌县、两当县、礼县、徽县、文县、康县)
西安市(临潼区、鄠邑区、灞桥区、未央区、蓝田县、碑林区、雁塔区、新城区、长安区、莲湖区、阎良区、周至县、高陵区)
黑河市(北安市、嫩江市、五大连池市、逊克县、孙吴县、爱辉区)
大庆市(大同区、林甸县、龙凤区、杜尔伯特蒙古族自治县、萨尔图区、肇源县、肇州县、红岗区、让胡路区)
南充市(营山县、嘉陵区、南部县、西充县、高坪区、蓬安县、阆中市、仪陇县、顺庆区)
保定市(望都县、安新县、定兴县、易县、雄县、高阳县、唐县、徐水区、莲池区、涞源县、安国市、清苑区、满城区、蠡县、涞水县、顺平县、高碑店市、阜平县、定州市、涿州市、竞秀区、曲阳县、博野县、容城县)
绵阳市(安州区、盐亭县、北川羌族自治县、游仙区、江油市、梓潼县、平武县、三台县、涪城区)
克拉玛依市(克拉玛依区、白碱滩区、独山子区、乌尔禾区)
荆门市(钟祥市、掇刀区、京山市、东宝区、沙洋县)
宣城市(宁国市、宣州区、绩溪县、郎溪县、广德市、旌德县、泾县)
贺州市(昭平县、八步区、富川瑶族自治县、钟山县、平桂区)
丽水市(遂昌县、庆元县、龙泉市、云和县、青田县、莲都区、松阳县、景宁畲族自治县、缙云县)
黔西南布依族苗族自治州(安龙县、晴隆县、贞丰县、兴仁市、册亨县、普安县、兴义市、望谟县)
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衢州市(龙游县、衢江区、柯城区、开化县、江山市、常山县)
海南藏族自治州(兴海县、贵德县、共和县、贵南县、同德县)
柳州市(柳江区、柳南区、鱼峰区、融水苗族自治县、鹿寨县、柳城县、融安县、三江侗族自治县、城中区、柳北区)
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阿克苏地区(沙雅县、新和县、乌什县、温宿县、阿克苏市、拜城县、阿瓦提县、库车市、柯坪县)
吉林市(磐石市、舒兰市、船营区、丰满区、龙潭区、蛟河市、桦甸市、昌邑区、永吉县)
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红河哈尼族彝族自治州(屏边苗族自治县、绿春县、蒙自市、石屏县、弥勒市、红河县、开远市、河口瑶族自治县、个旧市、泸西县、元阳县、建水县、金平苗族瑶族傣族自治县)
昭通市(大关县、绥江县、鲁甸县、镇雄县、盐津县、巧家县、永善县、威信县、昭阳区、彝良县、水富市)
忻州市(岢岚县、保德县、定襄县、静乐县、五寨县、原平市、偏关县、河曲县、五台县、宁武县、繁峙县、神池县、忻府区、代县)
河源市(龙川县、紫金县、连平县、源城区、和平县、东源县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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