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衢州市(常山县、开化县、江山市、衢江区、柯城区、龙游县)
德州市(夏津县、乐陵市、德城区、平原县、临邑县、禹城市、齐河县、庆云县、陵城区、武城县、宁津县)
齐齐哈尔市(讷河市、克东县、龙沙区、建华区、昂昂溪区、依安县、龙江县、梅里斯达斡尔族区、富拉尔基区、碾子山区、甘南县、拜泉县、克山县、富裕县、泰来县、铁锋区) 莆田市(秀屿区、仙游县、荔城区、城厢区、涵江区)
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铜陵市(郊区、铜官区、枞阳县、义安区)
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嘉峪关市 中山市
巴中市(通江县、恩阳区、平昌县、巴州区、南江县)
黄南藏族自治州(同仁市、泽库县、尖扎县、河南蒙古族自治县)
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北海市(海城区、银海区、合浦县、铁山港区)
松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、乾安县、长岭县、扶余市)
茂名市(化州市、茂南区、电白区、信宜市、高州市)
广州市(海珠区、荔湾区、黄埔区、天河区、增城区、白云区、南沙区、番禺区、从化区、花都区、越秀区)
武汉市(汉南区、武昌区、洪山区、硚口区、江汉区、汉阳区、青山区、黄陂区、蔡甸区、江岸区、新洲区、东西湖区、江夏区)
长沙市(浏阳市、雨花区、宁乡市、芙蓉区、长沙县、开福区、望城区、天心区、岳麓区)
常州市(武进区、溧阳市、钟楼区、新北区、天宁区、金坛区)
湘潭市(韶山市、岳塘区、雨湖区、湘乡市、湘潭县)
济南市(长清区、章丘区、市中区、莱芜区、济阳区、钢城区、平阴县、天桥区、历下区、历城区、槐荫区、商河县)
眉山市(东坡区、丹棱县、彭山区、洪雅县、仁寿县、青神县)
咸阳市(永寿县、渭城区、秦都区、长武县、淳化县、武功县、杨陵区、泾阳县、三原县、兴平市、乾县、彬州市、旬邑县、礼泉县)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)
林芝市(察隅县、巴宜区、波密县、米林市、工布江达县、墨脱县、朗县)
儋州市
铁岭市(昌图县、清河区、银州区、开原市、调兵山市、西丰县、铁岭县)
芜湖市(无为市、繁昌区、镜湖区、鸠江区、弋江区、湾沚区、南陵县)
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白城市(洮南市、大安市、通榆县、洮北区、镇赉县)
五指山市(东方市、昌江黎族自治县、屯昌县、文昌市、陵水黎族自治县、乐东黎族自治县、澄迈县、白沙黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、保亭黎族苗族自治县、万宁市、琼海市、定安县、临高县)
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沈阳市(大东区、康平县、沈河区、浑南区、新民市、和平区、法库县、辽中区、苏家屯区、沈北新区、皇姑区、铁西区、于洪区) 滨州市(博兴县、阳信县、滨城区、惠民县、邹平市、沾化区、无棣县)
吉安市(吉州区、新干县、遂川县、安福县、吉水县、吉安县、泰和县、永丰县、井冈山市、峡江县、青原区、万安县、永新县)
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景德镇市(珠山区、乐平市、浮梁县、昌江区)甘南藏族自治州(迭部县、卓尼县、玛曲县、合作市、夏河县、舟曲县、临潭县、碌曲县)
赤峰市(喀喇沁旗、巴林右旗、阿鲁科尔沁旗、敖汉旗、翁牛特旗、宁城县、元宝山区、松山区、巴林左旗、克什克腾旗、林西县、红山区) 黔西南布依族苗族自治州(晴隆县、望谟县、兴仁市、兴义市、安龙县、贞丰县、普安县、册亨县)
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甘孜藏族自治州(得荣县、甘孜县、道孚县、稻城县、新龙县、丹巴县、巴塘县、石渠县、泸定县、九龙县、雅江县、白玉县、德格县、理塘县、色达县、乡城县、炉霍县、康定市)蚌埠市(五河县、淮上区、禹会区、蚌山区、龙子湖区、固镇县、怀远县)
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伊犁哈萨克自治州(特克斯县、奎屯市、伊宁市、新源县、巩留县、伊宁县、察布查尔锡伯自治县、霍尔果斯市、霍城县、昭苏县、尼勒克县)
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三明市(建宁县、大田县、泰宁县、清流县、三元区、尤溪县、沙县区、永安市、宁化县、将乐县、明溪县)
沧州市(肃宁县、青县、新华区、运河区、海兴县、东光县、泊头市、沧县、黄骅市、南皮县、献县、吴桥县、盐山县、河间市、任丘市、孟村回族自治县)
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4月份以来已有包括易方达基金管理有限公司(以下简称“易方达基金”)、景顺长城基金管理有限公司等在内的82家公募机构,旗下共计300余只基金产品出现了基金经理变更情况,涉及多种产品类型。
在受访业内人士看来,基金经理变更原因多种多样,既有公募机构业务调整、人员调整、人才培养等原因,也有基金经理个人原因。对于投资者而言,需密切关注和仔细分析基金经理变更后基金产品的表现。同时,公募机构也应做好充分的沟通解释工作。
Wind资讯数据显示,截至4月18日,4月份以来已有312只基金产品出现了基金经理变更的情况,涉及股票型基金、混合型基金、债券型基金、QDII(合格境内机构投资者)基金等多种产品类型。
从整体来看,基金经理变更主要分为解聘和增聘两大类。追溯其背后原因,前海开源基金首席经济学家杨德龙认为:“基金经理离任的原因多种多样,包括主动离任和被动离任。主动离任可能是由于薪酬下降、业绩考核压力大等因素。被动离任则可能是因为业绩考核不佳、基金规模下降严重等因素。增聘基金经理共管,可能出于优势互补的考虑,也可能存在‘老带新’以培养新人的情况。”
在基金经理的频繁变动中,知名基金经理的动向尤为受到市场关注。例如,易方达基金旗下基金经理冯波,证券从业年限超20年,因工作需要,其于4月12日离任易方达行业领先混合基金和易方达中盘成长混合基金的基金经理职务,其掌管易方达行业领先混合基金已超15年。目前上述两只基金产品已分别增聘彭珂、欧阳良琦为基金经理。
此外,部分知名基金经理的在管产品出现了增聘基金经理的情况。例如,4月12日,知名基金经理鲍无可在管的景顺长城沪港深精选股票基金、景顺长城价值稳进三年定期开放灵活配置混合基金、景顺长城国企价值混合基金、景顺长城价值发现混合基金均增聘了基金经理,分别与张仲维、刘苏、邹立虎、王勇合管。从履历来看,新聘的4位基金经理证券投资管理从业年限均在15年或以上。
晨星(中国)基金研究中心总监孙珩向《证券日报》记者表示,虽然基金经理密集变动在公募基金行业中属于常见现象,但仍值得关注。从积极方面来看,公募机构重视投研团队和人才梯队建设,这种变动或属于公司内部的正常轮岗,旨在培养更多优秀人才,或是为了让不同风格的基金经理更好地适应市场环境和捕捉投资机会,从而提升基金业绩。当市场风格发生转变时,新上任的基金经理若能精准把握新的投资趋势,就可能为基金净值增长带来新的动力。
“但也应看到,基金经理变更同样存在潜在风险。一方面,这可能会影响投资者对基金产品的信心,尤其是因原基金经理的业绩或声誉而投资该基金产品的投资者;另一方面,新任基金经理的投资策略、风格和能力与原基金经理可能存在差异,新任基金经理可能对基金持仓结构进行大幅调整,短期内引发基金净值波动。”孙珩说。
“此外,多位基金经理共管产品,可以发挥不同管理人各自的优势,提升基金产品业绩。但如果管理人之间产生分歧,就会造成投资决策困难。因此,共管产品的基金经理需要尽快磨合,相互配合。”杨德龙说。