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保山市(龙陵县、腾冲市、隆阳区、施甸县、昌宁县)

衡水市(故城县、桃城区、深州市、冀州区、武邑县、景县、饶阳县、枣强县、安平县、阜城县、武强县)

临沧市(临翔区、耿马傣族佤族自治县、镇康县、永德县、云县、凤庆县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县)

湖州市(南浔区、长兴县、吴兴区、德清县、安吉县)  哈尔滨市(呼兰区、南岗区、宾县、松北区、香坊区、木兰县、通河县、依兰县、平房区、双城区、阿城区、尚志市、道里区、方正县、道外区、五常市、延寿县、巴彦县)

平凉市(灵台县、静宁县、庄浪县、崆峒区、崇信县、华亭市、泾川县)

咸阳市(彬州市、三原县、武功县、泾阳县、长武县、永寿县、秦都区、乾县、礼泉县、杨陵区、渭城区、兴平市、淳化县、旬邑县)

陇南市(西和县、礼县、宕昌县、武都区、徽县、两当县、成县、文县、康县)新乡市(牧野区、封丘县、新乡县、辉县市、获嘉县、红旗区、卫辉市、卫滨区、凤泉区、原阳县、延津县、长垣市)

梧州市(万秀区、龙圩区、长洲区、藤县、岑溪市、蒙山县、苍梧县)  唐山市(丰南区、玉田县、古冶区、丰润区、开平区、滦南县、迁安市、遵化市、路北区、曹妃甸区、迁西县、乐亭县、路南区、滦州市)

宿州市(砀山县、萧县、灵璧县、埇桥区、泗县)

株洲市(醴陵市、荷塘区、芦淞区、石峰区、渌口区、天元区、攸县、茶陵县、炎陵县)

岳阳市(湘阴县、云溪区、临湘市、华容县、岳阳县、君山区、平江县、岳阳楼区、汨罗市)

阿勒泰地区(富蕴县、福海县、青河县、哈巴河县、阿勒泰市、吉木乃县、布尔津县)

淮安市(淮安区、涟水县、洪泽区、金湖县、盱眙县、清江浦区、淮阴区)

锡林郭勒盟(东乌珠穆沁旗、正镶白旗、西乌珠穆沁旗、正蓝旗、镶黄旗、多伦县、阿巴嘎旗、太仆寺旗、锡林浩特市、苏尼特左旗、苏尼特右旗、二连浩特市)

洛阳市(老城区、孟津区、伊川县、新安县、西工区、栾川县、瀍河回族区、汝阳县、涧西区、洛龙区、偃师区、宜阳县、洛宁县、嵩县)

昆明市(禄劝彝族苗族自治县、晋宁区、呈贡区、宜良县、西山区、富民县、五华区、安宁市、寻甸回族彝族自治县、官渡区、嵩明县、石林彝族自治县、盘龙区、东川区)

丽水市(莲都区、龙泉市、遂昌县、庆元县、云和县、缙云县、松阳县、青田县、景宁畲族自治县)

衢州市(柯城区、江山市、开化县、龙游县、衢江区、常山县)

自贡市(贡井区、大安区、富顺县、荣县、自流井区、沿滩区)

辽阳市(灯塔市、文圣区、太子河区、弓长岭区、宏伟区、辽阳县、白塔区)

铜川市(王益区、印台区、宜君县、耀州区)

金华市(永康市、浦江县、磐安县、东阳市、武义县、兰溪市、婺城区、义乌市、金东区)

娄底市(双峰县、新化县、涟源市、冷水江市、娄星区)

阳泉市(矿区、平定县、盂县、郊区、城区)

枣庄市(滕州市、薛城区、台儿庄区、山亭区、市中区、峄城区)

甘南藏族自治州(舟曲县、临潭县、卓尼县、碌曲县、合作市、玛曲县、迭部县、夏河县)

恩施土家族苗族自治州(利川市、鹤峰县、来凤县、宣恩县、咸丰县、恩施市、巴东县、建始县)

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朝阳市(龙城区、朝阳县、建平县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、双塔区、凌源市)

铁岭市(调兵山市、铁岭县、清河区、开原市、西丰县、昌图县、银州区)

金昌市(金川区、永昌县)

河池市(环江毛南族自治县、东兰县、宜州区、凤山县、巴马瑶族自治县、大化瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、金城江区、天峨县、南丹县、都安瑶族自治县)  德阳市(中江县、什邡市、绵竹市、广汉市、旌阳区、罗江区)

银川市(西夏区、灵武市、永宁县、金凤区、兴庆区、贺兰县)

德州市(乐陵市、宁津县、临邑县、德城区、齐河县、禹城市、夏津县、武城县、平原县、庆云县、陵城区)

廊坊市(大城县、霸州市、永清县、香河县、固安县、安次区、大厂回族自治县、广阳区、三河市、文安县)石河子市(昆玉市、白杨市、北屯市、铁门关市、胡杨河市、图木舒克市、双河市、可克达拉市、阿拉尔市、新星市、五家渠市)

辽源市(西安区、东丰县、东辽县、龙山区)  广州市(增城区、从化区、天河区、荔湾区、海珠区、黄埔区、白云区、番禺区、越秀区、南沙区、花都区)

巴音郭楞蒙古自治州(和静县、库尔勒市、若羌县、和硕县、博湖县、轮台县、尉犁县、且末县、焉耆回族自治县)

吕梁市(岚县、石楼县、离石区、汾阳市、方山县、兴县、文水县、柳林县、交城县、孝义市、交口县、临县、中阳县)

临沂市(平邑县、沂水县、蒙阴县、费县、临沭县、沂南县、莒南县、罗庄区、河东区、兰山区、郯城县、兰陵县)湘潭市(湘乡市、湘潭县、雨湖区、韶山市、岳塘区)

芜湖市(无为市、鸠江区、繁昌区、镜湖区、弋江区、南陵县、湾沚区)

朔州市(山阴县、应县、右玉县、平鲁区、怀仁市、朔城区)

北海市(铁山港区、合浦县、海城区、银海区)

玉溪市(元江哈尼族彝族傣族自治县、澄江市、红塔区、峨山彝族自治县、华宁县、江川区、易门县、通海县、新平彝族傣族自治县)

鄂尔多斯市(杭锦旗、鄂托克旗、东胜区、康巴什区、乌审旗、达拉特旗、准格尔旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗)

襄阳市(老河口市、襄城区、宜城市、襄州区、樊城区、南漳县、枣阳市、保康县、谷城县)

玉林市(玉州区、陆川县、兴业县、福绵区、博白县、北流市、容县)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)

成都市(崇州市、郫都区、青白江区、金牛区、新津区、邛崃市、成华区、双流区、彭州市、大邑县、青羊区、温江区、新都区、龙泉驿区、武侯区、金堂县、锦江区、都江堰市、简阳市、蒲江县)

淮南市(寿县、田家庵区、凤台县、八公山区、潘集区、大通区、谢家集区)

益阳市(桃江县、沅江市、资阳区、赫山区、南县、安化县)

徐州市(云龙区、沛县、新沂市、铜山区、鼓楼区、睢宁县、邳州市、贾汪区、泉山区、丰县)

保定市(竞秀区、清苑区、容城县、高碑店市、曲阳县、安新县、唐县、安国市、博野县、莲池区、望都县、定州市、涞源县、顺平县、定兴县、易县、徐水区、雄县、涞水县、蠡县、涿州市、满城区、阜平县、高阳县)

六安市(裕安区、金寨县、舒城县、霍邱县、叶集区、金安区、霍山县)

鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)

黄冈市(麻城市、蕲春县、英山县、浠水县、团风县、黄梅县、黄州区、武穴市、罗田县、红安县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）