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铜川市(宜君县、耀州区、印台区、王益区)

韶关市(始兴县、乳源瑶族自治县、翁源县、仁化县、南雄市、武江区、新丰县、乐昌市、浈江区、曲江区)

陇南市(康县、两当县、宕昌县、徽县、礼县、西和县、武都区、成县、文县)

沈阳市(于洪区、沈北新区、辽中区、皇姑区、和平区、新民市、浑南区、铁西区、沈河区、苏家屯区、法库县、康平县、大东区)  三门峡市(义马市、陕州区、渑池县、灵宝市、卢氏县、湖滨区)

成都市(龙泉驿区、青羊区、郫都区、武侯区、金牛区、简阳市、新津区、温江区、新都区、大邑县、锦江区、金堂县、彭州市、成华区、青白江区、崇州市、都江堰市、蒲江县、双流区、邛崃市)

七台河市(新兴区、勃利县、茄子河区、桃山区)

咸阳市(长武县、乾县、泾阳县、渭城区、杨陵区、秦都区、彬州市、旬邑县、武功县、永寿县、礼泉县、兴平市、淳化县、三原县)

巴音郭楞蒙古自治州(和静县、库尔勒市、若羌县、轮台县、焉耆回族自治县、且末县、和硕县、尉犁县、博湖县)  西安市(新城区、周至县、雁塔区、高陵区、阎良区、未央区、鄠邑区、临潼区、碑林区、蓝田县、莲湖区、灞桥区、长安区)

黔东南苗族侗族自治州(剑河县、雷山县、天柱县、从江县、黄平县、台江县、麻江县、丹寨县、施秉县、镇远县、三穗县、榕江县、黎平县、凯里市、岑巩县、锦屏县)

阿克苏地区(库车市、柯坪县、阿克苏市、新和县、乌什县、温宿县、阿瓦提县、沙雅县、拜城县)

山南市(桑日县、加查县、乃东区、扎囊县、浪卡子县、曲松县、洛扎县、琼结县、错那市、贡嘎县、措美县、隆子县)

宁夏回族自治区

潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)

南充市(高坪区、阆中市、南部县、营山县、仪陇县、嘉陵区、顺庆区、西充县、蓬安县)

济宁市(任城区、曲阜市、兖州区、泗水县、微山县、汶上县、嘉祥县、金乡县、邹城市、梁山县、鱼台县)

景德镇市(浮梁县、珠山区、乐平市、昌江区)

宿迁市(宿豫区、泗洪县、沭阳县、泗阳县、宿城区)

泰安市(宁阳县、东平县、岱岳区、新泰市、泰山区、肥城市)

佳木斯市(汤原县、东风区、桦川县、富锦市、抚远市、前进区、向阳区、郊区、同江市、桦南县)

张家口市(尚义县、康保县、蔚县、沽源县、涿鹿县、万全区、张北县、阳原县、桥西区、桥东区、崇礼区、怀安县、赤城县、下花园区、怀来县、宣化区)

海西蒙古族藏族自治州(天峻县、都兰县、德令哈市、格尔木市、乌兰县、茫崖市)

邢台市(沙河市、清河县、任泽区、南和区、巨鹿县、隆尧县、新河县、柏乡县、南宫市、内丘县、临西县、威县、广宗县、信都区、临城县、平乡县、襄都区、宁晋县)

乌海市(海勃湾区、乌达区、海南区)

延安市(洛川县、黄龙县、延长县、延川县、黄陵县、富县、安塞区、吴起县、宜川县、志丹县、宝塔区、甘泉县、子长市)

鸡西市(恒山区、城子河区、鸡东县、虎林市、滴道区、鸡冠区、麻山区、密山市、梨树区)

遂宁市(射洪市、蓬溪县、船山区、大英县、安居区)

孝感市(应城市、孝南区、安陆市、孝昌县、汉川市、云梦县、大悟县)

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安康市(石泉县、旬阳市、平利县、岚皋县、紫阳县、汉阴县、汉滨区、镇坪县、白河县、宁陕县)

黔南布依族苗族自治州(独山县、惠水县、长顺县、平塘县、福泉市、罗甸县、贵定县、瓮安县、都匀市、三都水族自治县、荔波县、龙里县)

郑州市(管城回族区、新郑市、巩义市、荥阳市、新密市、中原区、中牟县、惠济区、二七区、上街区、金水区、登封市)

长沙市(浏阳市、天心区、开福区、宁乡市、长沙县、雨花区、芙蓉区、岳麓区、望城区)  益阳市(沅江市、南县、资阳区、桃江县、安化县、赫山区)

榆林市(吴堡县、靖边县、米脂县、清涧县、定边县、神木市、绥德县、府谷县、榆阳区、佳县、子洲县、横山区)

香港特别行政区

濮阳市(清丰县、濮阳县、范县、华龙区、南乐县、台前县)和田地区(皮山县、墨玉县、和田县、策勒县、民丰县、洛浦县、于田县、和田市)

三明市(大田县、三元区、宁化县、建宁县、明溪县、尤溪县、永安市、沙县区、将乐县、泰宁县、清流县)  铜仁市(松桃苗族自治县、石阡县、碧江区、德江县、沿河土家族自治县、玉屏侗族自治县、思南县、万山区、江口县、印江土家族苗族自治县)

吉林市(龙潭区、磐石市、丰满区、舒兰市、昌邑区、船营区、桦甸市、蛟河市、永吉县)

南平市(延平区、浦城县、武夷山市、光泽县、政和县、建阳区、邵武市、顺昌县、松溪县、建瓯市)

镇江市(句容市、京口区、丹阳市、扬中市、润州区、丹徒区)蚌埠市(禹会区、淮上区、龙子湖区、蚌山区、固镇县、五河县、怀远县)

广西壮族自治区

衡水市(饶阳县、冀州区、武强县、安平县、武邑县、桃城区、深州市、阜城县、枣强县、故城县、景县)

承德市(平泉市、承德县、双桥区、鹰手营子矿区、兴隆县、双滦区、滦平县、围场满族蒙古族自治县、丰宁满族自治县、隆化县、宽城满族自治县)

新乡市(延津县、新乡县、长垣市、凤泉区、卫辉市、原阳县、牧野区、辉县市、卫滨区、红旗区、获嘉县、封丘县)

攀枝花市(西区、仁和区、东区、盐边县、米易县)

天津市(河东区、武清区、南开区、东丽区、西青区、静海区、北辰区、宝坻区、津南区、和平区、蓟州区、滨海新区、河西区、河北区、红桥区、宁河区)

太原市(阳曲县、晋源区、万柏林区、古交市、娄烦县、迎泽区、清徐县、尖草坪区、小店区、杏花岭区)

那曲市(比如县、安多县、班戈县、双湖县、巴青县、色尼区、聂荣县、尼玛县、索县、嘉黎县、申扎县)

吴忠市(盐池县、利通区、同心县、红寺堡区、青铜峡市)

鹰潭市(贵溪市、余江区、月湖区)

绵阳市(平武县、游仙区、涪城区、梓潼县、盐亭县、江油市、北川羌族自治县、安州区、三台县)

巴中市(通江县、南江县、恩阳区、平昌县、巴州区)

资阳市(乐至县、雁江区、安岳县)

运城市(夏县、新绛县、永济市、临猗县、闻喜县、稷山县、平陆县、垣曲县、绛县、河津市、芮城县、万荣县、盐湖区)

鹤岗市(东山区、南山区、萝北县、工农区、向阳区、兴山区、绥滨县、兴安区)

宜昌市(秭归县、当阳市、兴山县、五峰土家族自治县、夷陵区、宜都市、西陵区、远安县、伍家岗区、枝江市、长阳土家族自治县、点军区、猇亭区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）