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乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)

韶关市(始兴县、新丰县、曲江区、仁化县、武江区、乳源瑶族自治县、南雄市、乐昌市、翁源县、浈江区)

泉州市(石狮市、安溪县、金门县、南安市、丰泽区、泉港区、永春县、鲤城区、晋江市、德化县、惠安县、洛江区)

邢台市(隆尧县、清河县、柏乡县、宁晋县、内丘县、南和区、沙河市、平乡县、信都区、新河县、南宫市、襄都区、临西县、任泽区、临城县、威县、广宗县、巨鹿县)  阿克苏地区(乌什县、拜城县、阿克苏市、新和县、柯坪县、沙雅县、阿瓦提县、温宿县、库车市)

定西市(漳县、临洮县、岷县、安定区、通渭县、陇西县、渭源县)

哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

抚顺市(新抚区、清原满族自治县、新宾满族自治县、顺城区、望花区、东洲区、抚顺县)汕尾市(陆丰市、海丰县、陆河县、城区)

济宁市(邹城市、泗水县、汶上县、金乡县、曲阜市、任城区、梁山县、嘉祥县、兖州区、鱼台县、微山县)  茂名市(高州市、信宜市、电白区、茂南区、化州市)

张掖市(肃南裕固族自治县、山丹县、民乐县、甘州区、高台县、临泽县)

三门峡市(渑池县、陕州区、卢氏县、湖滨区、灵宝市、义马市)

玉树藏族自治州(曲麻莱县、囊谦县、玉树市、杂多县、称多县、治多县)

临夏回族自治州(永靖县、广河县、东乡族自治县、临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏市、康乐县、和政县)

清远市(清新区、佛冈县、英德市、连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县、连州市、阳山县、清城区)

伊犁哈萨克自治州(霍城县、霍尔果斯市、尼勒克县、伊宁县、新源县、巩留县、伊宁市、昭苏县、奎屯市、察布查尔锡伯自治县、特克斯县)

黄冈市(麻城市、英山县、黄梅县、浠水县、武穴市、黄州区、蕲春县、红安县、罗田县、团风县)

庆阳市(华池县、环县、正宁县、庆城县、镇原县、西峰区、合水县、宁县)

吴忠市(红寺堡区、盐池县、青铜峡市、利通区、同心县)

伊春市(伊美区、南岔县、丰林县、金林区、乌翠区、友好区、汤旺县、铁力市、嘉荫县、大箐山县)

阿坝藏族羌族自治州(小金县、茂县、汶川县、理县、马尔康市、若尔盖县、壤塘县、九寨沟县、黑水县、松潘县、阿坝县、红原县、金川县)

普洱市(西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景东彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、思茅区、孟连傣族拉祜族佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县)

安顺市(普定县、西秀区、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、平坝区)

咸宁市(嘉鱼县、通城县、咸安区、赤壁市、崇阳县、通山县)

廊坊市(大城县、广阳区、三河市、香河县、大厂回族自治县、安次区、文安县、霸州市、固安县、永清县)

内蒙古自治区

迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)

绵阳市(梓潼县、三台县、安州区、江油市、游仙区、平武县、涪城区、盐亭县、北川羌族自治县)

安康市(白河县、紫阳县、平利县、镇坪县、旬阳市、石泉县、汉滨区、汉阴县、宁陕县、岚皋县)

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济源市

眉山市(东坡区、洪雅县、丹棱县、仁寿县、青神县、彭山区)

鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)

白城市(大安市、通榆县、洮南市、洮北区、镇赉县)  郑州市(荥阳市、惠济区、登封市、新密市、管城回族区、新郑市、中牟县、上街区、金水区、中原区、二七区、巩义市)

福州市(平潭县、闽侯县、永泰县、晋安区、闽清县、连江县、罗源县、仓山区、福清市、台江区、马尾区、鼓楼区、长乐区)

阜新市(清河门区、海州区、细河区、阜新蒙古族自治县、彰武县、新邱区、太平区)

德宏傣族景颇族自治州(芒市、瑞丽市、盈江县、陇川县、梁河县)沈阳市(大东区、康平县、沈北新区、于洪区、法库县、新民市、辽中区、和平区、浑南区、铁西区、皇姑区、沈河区、苏家屯区)

澳门特别行政区  岳阳市(湘阴县、云溪区、汨罗市、华容县、岳阳楼区、岳阳县、君山区、平江县、临湘市)

漯河市(召陵区、临颍县、源汇区、郾城区、舞阳县)

厦门市(思明区、湖里区、集美区、同安区、海沧区、翔安区)

阜阳市(颍泉区、颍东区、太和县、阜南县、颍州区、临泉县、界首市、颍上县)包头市(东河区、青山区、达尔罕茂明安联合旗、固阳县、土默特右旗、白云鄂博矿区、石拐区、九原区、昆都仑区)

营口市(西市区、大石桥市、老边区、站前区、鲅鱼圈区、盖州市)

唐山市(丰润区、曹妃甸区、乐亭县、路南区、迁安市、玉田县、丰南区、滦州市、路北区、迁西县、开平区、古冶区、滦南县、遵化市)

周口市(项城市、商水县、鹿邑县、太康县、淮阳区、川汇区、郸城县、沈丘县、扶沟县、西华县)

日喀则市(定日县、聂拉木县、萨嘎县、昂仁县、桑珠孜区、谢通门县、萨迦县、亚东县、康马县、仁布县、岗巴县、南木林县、定结县、吉隆县、白朗县、拉孜县、江孜县、仲巴县)

西宁市(湟源县、城北区、城中区、大通回族土族自治县、湟中区、城西区、城东区)

嘉兴市(海宁市、秀洲区、平湖市、海盐县、南湖区、嘉善县、桐乡市)

惠州市(博罗县、龙门县、惠城区、惠东县、惠阳区)

海口市(龙华区、琼山区、美兰区、秀英区)

德州市(德城区、平原县、陵城区、武城县、宁津县、庆云县、乐陵市、禹城市、齐河县、临邑县、夏津县)

许昌市(长葛市、建安区、禹州市、魏都区、鄢陵县、襄城县)

长春市(宽城区、二道区、德惠市、九台区、公主岭市、双阳区、绿园区、南关区、朝阳区、榆树市、农安县)

仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)

钦州市(灵山县、钦北区、钦南区、浦北县)

五指山市(定安县、文昌市、昌江黎族自治县、东方市、临高县、陵水黎族自治县、乐东黎族自治县、屯昌县、琼海市、澄迈县、万宁市、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县)

平凉市(崇信县、静宁县、庄浪县、崆峒区、泾川县、华亭市、灵台县)

玉溪市(江川区、峨山彝族自治县、新平彝族傣族自治县、澄江市、红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县、华宁县、易门县、通海县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）