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伊春市(嘉荫县、伊美区、大箐山县、丰林县、金林区、铁力市、南岔县、友好区、乌翠区、汤旺县)

南阳市(南召县、新野县、桐柏县、卧龙区、淅川县、社旗县、唐河县、内乡县、方城县、镇平县、邓州市、西峡县、宛城区)

兴安盟(科尔沁右翼中旗、突泉县、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、阿尔山市)

惠州市(龙门县、博罗县、惠阳区、惠城区、惠东县)  晋城市(泽州县、阳城县、城区、高平市、沁水县、陵川县)

衡水市(安平县、枣强县、阜城县、桃城区、景县、饶阳县、武邑县、深州市、武强县、故城县、冀州区)

梅州市(梅县区、丰顺县、蕉岭县、梅江区、大埔县、兴宁市、五华县、平远县)

怒江傈僳族自治州(泸水市、贡山独龙族怒族自治县、福贡县、兰坪白族普米族自治县)

宿州市(泗县、砀山县、埇桥区、灵璧县、萧县)  日喀则市(仲巴县、岗巴县、定结县、南木林县、萨嘎县、康马县、定日县、谢通门县、江孜县、萨迦县、亚东县、聂拉木县、昂仁县、桑珠孜区、吉隆县、白朗县、拉孜县、仁布县)

重庆市(奉节县、璧山区、万州区、大渡口区、铜梁区、武隆区、丰都县、綦江区、大足区、石柱土家族自治县、江津区、梁平区、云阳县、南川区、垫江县、潼南区、涪陵区、北碚区、巴南区、秀山土家族苗族自治县、江北区、渝中区、合川区、巫溪县、巫山县、开州区、九龙坡区、长寿区、城口县、酉阳土家族苗族自治县、彭水苗族土家族自治县、黔江区、荣昌区、沙坪坝区、忠县、南岸区、渝北区、永川区)

阿里地区(日土县、革吉县、措勤县、改则县、札达县、噶尔县、普兰县)

乌兰察布市(凉城县、丰镇市、商都县、化德县、集宁区、卓资县、察哈尔右翼后旗、兴和县、四子王旗、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼前旗)

湘潭市(岳塘区、雨湖区、湘潭县、韶山市、湘乡市)

吉林市(船营区、永吉县、丰满区、昌邑区、蛟河市、龙潭区、舒兰市、磐石市、桦甸市)

呼和浩特市(清水河县、托克托县、武川县、新城区、玉泉区、回民区、土默特左旗、和林格尔县、赛罕区)

黑河市(北安市、嫩江市、孙吴县、爱辉区、五大连池市、逊克县)

保山市(施甸县、昌宁县、龙陵县、腾冲市、隆阳区)

海南藏族自治州(同德县、贵德县、共和县、兴海县、贵南县)

广元市(剑阁县、青川县、昭化区、旺苍县、朝天区、利州区、苍溪县)

丽江市(玉龙纳西族自治县、古城区、永胜县、华坪县、宁蒗彝族自治县)

平凉市(崇信县、崆峒区、静宁县、泾川县、庄浪县、灵台县、华亭市)

大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)

林芝市(巴宜区、米林市、工布江达县、墨脱县、察隅县、波密县、朗县)

梧州市(苍梧县、万秀区、龙圩区、长洲区、藤县、蒙山县、岑溪市)

太原市(尖草坪区、娄烦县、清徐县、古交市、晋源区、万柏林区、小店区、迎泽区、杏花岭区、阳曲县)

儋州市

平顶山市(汝州市、舞钢市、鲁山县、石龙区、新华区、湛河区、卫东区、叶县、郏县、宝丰县)

伊犁哈萨克自治州(伊宁市、新源县、特克斯县、奎屯市、霍尔果斯市、霍城县、伊宁县、尼勒克县、巩留县、昭苏县、察布查尔锡伯自治县)

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南通市(海门区、海安市、崇川区、启东市、如皋市、如东县、通州区)

阿坝藏族羌族自治州(若尔盖县、马尔康市、九寨沟县、理县、茂县、红原县、黑水县、小金县、阿坝县、汶川县、松潘县、金川县、壤塘县)

鞍山市(台安县、海城市、千山区、岫岩满族自治县、铁东区、铁西区、立山区)

汉中市(西乡县、汉台区、勉县、佛坪县、镇巴县、南郑区、洋县、宁强县、城固县、留坝县、略阳县)  通辽市(科尔沁左翼后旗、开鲁县、科尔沁左翼中旗、科尔沁区、库伦旗、扎鲁特旗、霍林郭勒市、奈曼旗)

黄南藏族自治州(尖扎县、河南蒙古族自治县、同仁市、泽库县)

云浮市(云城区、郁南县、新兴县、罗定市、云安区)

福州市(平潭县、台江区、仓山区、罗源县、闽侯县、连江县、闽清县、马尾区、长乐区、永泰县、鼓楼区、福清市、晋安区)黄冈市(黄州区、浠水县、红安县、武穴市、团风县、麻城市、黄梅县、罗田县、英山县、蕲春县)

长沙市(浏阳市、岳麓区、开福区、长沙县、芙蓉区、雨花区、宁乡市、望城区、天心区)  马鞍山市(花山区、博望区、当涂县、雨山区、含山县、和县)

凉山彝族自治州(会东县、普格县、西昌市、宁南县、德昌县、盐源县、布拖县、甘洛县、昭觉县、越西县、木里藏族自治县、雷波县、冕宁县、会理市、喜德县、金阳县、美姑县)

抚顺市(抚顺县、东洲区、顺城区、新抚区、清原满族自治县、新宾满族自治县、望花区)

三明市(大田县、宁化县、明溪县、永安市、尤溪县、建宁县、清流县、三元区、沙县区、泰宁县、将乐县)宁夏回族自治区

龙岩市(永定区、连城县、新罗区、长汀县、上杭县、漳平市、武平县)

临沂市(沂水县、河东区、临沭县、莒南县、费县、郯城县、平邑县、沂南县、蒙阴县、兰山区、罗庄区、兰陵县)

抚州市(南丰县、宜黄县、崇仁县、临川区、东乡区、广昌县、南城县、乐安县、资溪县、金溪县、黎川县)

漳州市(龙海区、云霄县、龙文区、长泰区、芗城区、平和县、诏安县、漳浦县、南靖县、东山县、华安县)

安康市(汉阴县、岚皋县、镇坪县、宁陕县、石泉县、白河县、紫阳县、平利县、旬阳市、汉滨区)

滁州市(明光市、来安县、凤阳县、定远县、南谯区、天长市、全椒县、琅琊区)

烟台市(莱州市、龙口市、招远市、海阳市、蓬莱区、芝罘区、莱阳市、牟平区、栖霞市、莱山区、福山区)

安顺市(西秀区、平坝区、普定县、关岭布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县)

大同市(阳高县、云州区、天镇县、云冈区、平城区、灵丘县、广灵县、浑源县、新荣区、左云县)

潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)

咸宁市(通城县、咸安区、嘉鱼县、通山县、赤壁市、崇阳县)

泉州市(泉港区、安溪县、金门县、石狮市、永春县、鲤城区、洛江区、丰泽区、晋江市、德化县、南安市、惠安县)

焦作市(马村区、中站区、孟州市、武陟县、沁阳市、解放区、博爱县、修武县、温县、山阳区)

雅安市(荥经县、石棉县、宝兴县、名山区、天全县、汉源县、雨城区、芦山县)

岳阳市(云溪区、汨罗市、临湘市、湘阴县、岳阳楼区、平江县、君山区、岳阳县、华容县)

恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、咸丰县、建始县、宣恩县、利川市、恩施市、巴东县、来凤县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。