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房客 (糙汉)|教你如何用声音传递爱,温暖每一个心灵!
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 眉山市(东坡区、青神县、仁寿县、彭山区、洪雅县、丹棱县)





葫芦岛市(兴城市、连山区、绥中县、南票区、建昌县、龙港区)









塔城地区(乌苏市、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、塔城市、沙湾市、托里县)









双鸭山市(尖山区、四方台区、集贤县、友谊县、宝清县、岭东区、宝山区、饶河县)  宜昌市(猇亭区、长阳土家族自治县、兴山县、枝江市、伍家岗区、秭归县、西陵区、点军区、远安县、夷陵区、五峰土家族自治县、宜都市、当阳市)









庆阳市(庆城县、镇原县、正宁县、环县、合水县、西峰区、华池县、宁县)









云浮市(云安区、新兴县、郁南县、罗定市、云城区)









湘潭市(湘潭县、湘乡市、岳塘区、雨湖区、韶山市)临汾市(汾西县、翼城县、霍州市、古县、大宁县、吉县、侯马市、襄汾县、浮山县、乡宁县、永和县、曲沃县、隰县、尧都区、洪洞县、安泽县、蒲县)









哈尔滨市(平房区、道外区、双城区、方正县、通河县、南岗区、尚志市、阿城区、道里区、木兰县、依兰县、延寿县、宾县、香坊区、松北区、呼兰区、巴彦县、五常市)  玉溪市(峨山彝族自治县、易门县、新平彝族傣族自治县、华宁县、江川区、元江哈尼族彝族傣族自治县、通海县、澄江市、红塔区)









宜宾市(筠连县、长宁县、屏山县、珙县、兴文县、叙州区、南溪区、翠屏区、江安县、高县)









乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)









甘孜藏族自治州(稻城县、甘孜县、白玉县、得荣县、色达县、新龙县、石渠县、泸定县、乡城县、康定市、德格县、巴塘县、理塘县、炉霍县、丹巴县、道孚县、九龙县、雅江县)朔州市(平鲁区、应县、朔城区、右玉县、怀仁市、山阴县)









博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、阿拉山口市、博乐市、精河县)









昆明市(富民县、寻甸回族彝族自治县、晋宁区、石林彝族自治县、禄劝彝族苗族自治县、宜良县、五华区、嵩明县、东川区、安宁市、西山区、官渡区、盘龙区、呈贡区)









汕头市(潮阳区、濠江区、龙湖区、澄海区、南澳县、金平区、潮南区)









淮南市(寿县、潘集区、八公山区、谢家集区、凤台县、大通区、田家庵区)









赣州市(会昌县、南康区、信丰县、上犹县、安远县、章贡区、大余县、宁都县、石城县、龙南市、崇义县、全南县、兴国县、于都县、定南县、寻乌县、瑞金市、赣县区)









镇江市(丹阳市、扬中市、京口区、润州区、丹徒区、句容市)

  本报记者 冷翠华 见习记者 杨笑寒

  近日,国家金融监督管理总局(以下简称“金融监管总局”)发布《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》(以下简称《通知》)。

  人身保险行业个人营销员也被称为“个险营销员”。根据上市险企年报披露的信息,截至2024年末,A股五家上市险企个险销售人力合计138.5万人。多位受访人士表示,《通知》提到的佣金递延发放、佣金薪酬追索扣回机制等改革将持续推动人身保险行业高质量发展。

  优化销售队伍层级

  自1992年个人保险代理人模式引入我国保险市场以来,个人代理渠道迅速发展,多年来已成为人身保险行业增长的主要动力,在服务客户需求、推动行业发展、解决社会就业等方面作出了积极贡献。

  随着个人保险代理人模式快速发展,其中存在的问题也日益凸显。保险信息平台懂保汇创始人兼CEO陆敏对《证券日报》记者表示,个人保险代理人的传统模式主要存在三方面痛点,一是激励短期化,过去佣金集中在前几年发放,导致销售人员追求短期业绩,忽视长期服务;二是管理粗放,部分代理人团队层级过多、利益分配不均,基层代理人收入低、职业归属感弱;三是合规风险较大,销售误导、虚假承诺等问题频发,损害消费者权益和行业形象。

  《通知》以问题为导向,通过制度规范督促保险公司加强对保险销售人员的约束和引导,推动个人代理渠道转型升级,从而为行业高质量发展夯实基础。从主要内容来看,《通知》分十三条,主要包括深化个人营销体制改革、强化管理和监督力度、夯实行业发展基础等三个方面。

  在深化个人营销体制改革方面,《通知》提出,提升保险销售人员专业化水平,引导保险销售人员职业化发展,增强长期服务能力等。

  其中,在增强长期服务能力方面,《通知》提出,对于缴费期5年(含)至10年的保单,佣金发放时间不得少于3年;对于缴费期10年及以上的保单,佣金发放时间不得少于5年。引导保险销售人员长期留存,持续为客户提供良好服务。

  在引导保险销售人员职业化发展方面,《通知》明确,对于隶属于营销团队或参与营销团队管理发展的保险销售顾问,应当精简优化销售队伍层级,科学合理发放佣金激励,根据承担的营销、团队管理等不同职能实施相应激励政策,推动销售利益向直接保险销售顾问倾斜。

  陆敏表示,佣金递延发放,倒逼销售人员注重长期服务,减少“快进快出”行为。

  《通知》提出,“建立因保险销售人员违法违规导致经济损失的佣金薪酬追索扣回机制,切实防范操作风险”。

  在陆敏看来,这是对违法违规行为的经济损失追责,有助于强化合规约束。

  金融监管总局有关司局负责人表示,《通知》的印发有助于推动保险公司牢固树立以人民为中心的发展思想,转变经营发展模式,改革完善体制机制,强化保险销售人员管理,建立管理体系科学、利益分配公平、激励机制有效的营销体制,培养笃守诚信理念、筑牢合规意识、明悉客户需求、具备专业知识、提供优质服务的高素质保险销售人才队伍,在保护消费者合法权益同时,更好满足消费者日益增长的保险保障和财富管理需求,促进保险行业高质量发展。

  提升代理人专业素养

  个险代理人渠道是人身险行业发展的重要渠道,因此,代理人数量一直备受市场关注。

  自2019年行业代理人数量达到912万人的高峰后,近年来代理人队伍持续“瘦身”。据北京大学汇丰商学院风险管理与保险研究中心和保险行销集团保险咨询研究发展中心联合发布的《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示,截至2023年末,人身险公司保险营销员人数为281.34万人,较2019年高峰时期的912万人减少约631万人。

  目前,行业代理人数量呈现逐步企稳的态势。部分头部险企2024年年报显示,其个险销售人力同比有所回升。业内分析人士认为,此次《通知》发布,有助于进一步提高代理人合规意识与专业素养,推动行业代理人清虚提质,促进行业高质量发展。

  对外经济贸易大学创新与风险管理研究中心副主任龙格对《证券日报》记者表示,对于代理人而言,《通知》的发布有助于留存者提升合规意识与专业素养。一方面,佣金递延机制将促使代理人注重长期服务,收入稳定性增强,职业荣誉体系等可以提升代理人的职业认同;另一方面,层级利益削减可能冲击传统团队模式,而独立代理人需强化自主展业能力,代理人面临专业化升级压力。

  展望未来,龙格表示,预计头部机构持续推动代理人队伍精英化、职业化,独立代理人占比提升,传统金字塔团队模式逐步精简。同时,佣金长期化、分级授权及科技赋能(如数智化平台)等趋势将重塑代理人展业逻辑。随着行业监管与诚信体系完善,代理人流动将趋于规范,职业荣誉感增强,逐步形成专业化、稳定化的高质量人才队伍,成为行业转型升级的核心驱动力。

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