手机恶意软件_未来科技的关键所在各观看《今日汇总》
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服务过程中使用环保材料和工艺，减少对环境的影响。
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手机恶意软件_未来科技的关键所在售后观看电话观看服务中心成立于2009年，
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美满生活，从开始”观看中心致力于打造优质家电售后品牌。我们坚信的努力，将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活，离不开卓越的产品和无忧的售后服务。经过十几年的坚持不懈的努力，我们在写下了无数售后辉煌的篇章。满意的售后服务离不开热诚优质的服务。“质量至上，服务用户”，这是我们售后永恒不变的售后观念。客户的满意，是我们的更终目标。一直以来，我们在产品、服务的质量不断提升，不遗余力。“有问必复、有诉必应，从优从速”是我们对观看中心的一贯要求，我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信，有要求，有追求，才会有成绩；有要求，有追求，客户才会满意；我们更加坚信，美满生活，从开始。
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全国服务区域：
嘉兴市(嘉善县、海盐县、平湖市、海宁市、南湖区、桐乡市、秀洲区)
迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)
五指山市(昌江黎族自治县、临高县、万宁市、陵水黎族自治县、澄迈县、屯昌县、琼中黎族苗族自治县、琼海市、保亭黎族苗族自治县、定安县、文昌市、乐东黎族自治县、白沙黎族自治县、东方市)
合肥市(瑶海区、庐江县、蜀山区、肥东县、庐阳区、巢湖市、长丰县、肥西县、包河区)
四平市(铁西区、伊通满族自治县、双辽市、铁东区、梨树县)
毕节市(金沙县、黔西市、织金县、七星关区、大方县、赫章县、纳雍县、威宁彝族回族苗族自治县)
晋中市(祁县、榆次区、介休市、榆社县、灵石县、太谷区、寿阳县、平遥县、和顺县、左权县、昔阳县)
汕尾市(陆丰市、城区、陆河县、海丰县)
三沙市(西沙区、南沙区)
珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)
张掖市(肃南裕固族自治县、临泽县、高台县、甘州区、山丹县、民乐县)
湘潭市(湘潭县、岳塘区、韶山市、湘乡市、雨湖区)
河源市(紫金县、连平县、源城区、和平县、东源县、龙川县)
沈阳市(辽中区、法库县、沈河区、和平区、浑南区、新民市、铁西区、苏家屯区、沈北新区、于洪区、大东区、康平县、皇姑区)
石河子市(北屯市、可克达拉市、双河市、新星市、图木舒克市、昆玉市、五家渠市、胡杨河市、阿拉尔市、白杨市、铁门关市)
德宏傣族景颇族自治州(陇川县、盈江县、芒市、梁河县、瑞丽市)
白银市(平川区、白银区、景泰县、靖远县、会宁县)
来宾市(武宣县、合山市、兴宾区、象州县、金秀瑶族自治县、忻城县)
金华市(浦江县、武义县、金东区、兰溪市、永康市、义乌市、磐安县、婺城区、东阳市)
黔西南布依族苗族自治州(普安县、兴仁市、册亨县、晴隆县、望谟县、安龙县、贞丰县、兴义市)
楚雄彝族自治州(禄丰市、南华县、元谋县、楚雄市、姚安县、大姚县、永仁县、武定县、双柏县、牟定县)
周口市(太康县、商水县、淮阳区、郸城县、项城市、扶沟县、西华县、沈丘县、鹿邑县、川汇区)
承德市(丰宁满族自治县、隆化县、承德县、双桥区、兴隆县、围场满族蒙古族自治县、滦平县、双滦区、宽城满族自治县、平泉市、鹰手营子矿区)
仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)
青岛市(城阳区、黄岛区、胶州市、李沧区、平度市、市北区、莱西市、崂山区、市南区、即墨区)
海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、乌兰县、天峻县、德令哈市、茫崖市、都兰县)
宁德市(寿宁县、柘荣县、古田县、蕉城区、福鼎市、屏南县、周宁县、霞浦县、福安市)
克拉玛依市(独山子区、乌尔禾区、克拉玛依区、白碱滩区)
汉中市(镇巴县、西乡县、佛坪县、勉县、留坝县、略阳县、南郑区、城固县、宁强县、汉台区、洋县)
东莞市
温州市(瓯海区、永嘉县、平阳县、泰顺县、洞头区、乐清市、瑞安市、龙港市、文成县、苍南县、鹿城区、龙湾区)
武威市(凉州区、民勤县、古浪县、天祝藏族自治县)
镇江市(扬中市、润州区、句容市、京口区、丹阳市、丹徒区)
阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)
崇左市(宁明县、天等县、大新县、扶绥县、江州区、龙州县、凭祥市)
那曲市(索县、班戈县、安多县、双湖县、嘉黎县、申扎县、巴青县、聂荣县、尼玛县、比如县、色尼区)
南阳市(南召县、西峡县、新野县、方城县、社旗县、内乡县、宛城区、邓州市、卧龙区、桐柏县、镇平县、唐河县、淅川县)
宜宾市(筠连县、南溪区、长宁县、珙县、翠屏区、高县、叙州区、兴文县、屏山县、江安县)
济南市(长清区、历城区、槐荫区、济阳区、历下区、天桥区、章丘区、钢城区、平阴县、莱芜区、商河县、市中区)
邢台市(隆尧县、临城县、临西县、威县、新河县、任泽区、柏乡县、内丘县、平乡县、清河县、广宗县、南宫市、襄都区、巨鹿县、宁晋县、信都区、沙河市、南和区)
大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)
宿迁市(沭阳县、泗洪县、泗阳县、宿城区、宿豫区)
昌都市(丁青县、八宿县、卡若区、边坝县、左贡县、洛隆县、察雅县、类乌齐县、芒康县、贡觉县、江达县)
巴彦淖尔市(磴口县、杭锦后旗、乌拉特后旗、五原县、乌拉特中旗、乌拉特前旗、临河区)
淮北市(相山区、濉溪县、杜集区、烈山区)
淄博市(淄川区、沂源县、桓台县、博山区、临淄区、张店区、高青县、周村区)
驻马店市(新蔡县、遂平县、正阳县、确山县、平舆县、泌阳县、上蔡县、驿城区、汝南县、西平县)
淮南市(寿县、八公山区、凤台县、谢家集区、大通区、潘集区、田家庵区)
湛江市(吴川市、坡头区、麻章区、雷州市、赤坎区、霞山区、廉江市、遂溪县、徐闻县)
吉安市(吉安县、永丰县、永新县、井冈山市、新干县、安福县、吉水县、峡江县、泰和县、吉州区、遂川县、青原区、万安县)
兴安盟(科尔沁右翼前旗、突泉县、扎赉特旗、阿尔山市、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市)
广安市(前锋区、邻水县、岳池县、武胜县、广安区、华蓥市)
萍乡市(湘东区、上栗县、安源区、莲花县、芦溪县)
伊犁哈萨克自治州(新源县、霍尔果斯市、尼勒克县、昭苏县、霍城县、奎屯市、特克斯县、伊宁市、察布查尔锡伯自治县、伊宁县、巩留县)
吕梁市(汾阳市、临县、石楼县、方山县、离石区、柳林县、中阳县、文水县、兴县、交城县、岚县、孝义市、交口县)
盐城市(阜宁县、响水县、亭湖区、滨海县、东台市、射阳县、盐都区、大丰区、建湖县)
长沙市(长沙县、浏阳市、芙蓉区、岳麓区、望城区、宁乡市、天心区、雨花区、开福区)
阳江市(阳西县、江城区、阳东区、阳春市)
金昌市(金川区、永昌县)
泉州市(惠安县、安溪县、永春县、丰泽区、晋江市、金门县、洛江区、德化县、南安市、鲤城区、泉港区、石狮市)
焦作市(武陟县、修武县、中站区、温县、山阳区、孟州市、马村区、解放区、沁阳市、博爱县)
临夏回族自治州(积石山保安族东乡族撒拉族自治县、永靖县、广河县、康乐县、东乡族自治县、和政县、临夏市、临夏县)
遂宁市(船山区、射洪市、安居区、大英县、蓬溪县)
三亚市(海棠区、吉阳区、崖州区、天涯区)
济宁市(鱼台县、嘉祥县、金乡县、任城区、泗水县、兖州区、汶上县、邹城市、微山县、梁山县、曲阜市)
威海市(乳山市、荣成市、环翠区、文登区)
东营市(利津县、垦利区、广饶县、东营区、河口区)
日喀则市(岗巴县、桑珠孜区、仁布县、拉孜县、亚东县、聂拉木县、白朗县、萨嘎县、萨迦县、定结县、康马县、江孜县、吉隆县、昂仁县、仲巴县、谢通门县、南木林县、定日县)
庆阳市(环县、镇原县、华池县、正宁县、庆城县、宁县、西峰区、合水县)
昆明市(安宁市、盘龙区、晋宁区、官渡区、嵩明县、呈贡区、西山区、禄劝彝族苗族自治县、寻甸回族彝族自治县、富民县、五华区、石林彝族自治县、东川区、宜良县)
银川市(贺兰县、金凤区、西夏区、灵武市、兴庆区、永宁县)
松原市(乾安县、宁江区、扶余市、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县)
呼和浩特市(玉泉区、清水河县、和林格尔县、托克托县、土默特左旗、回民区、新城区、武川县、赛罕区)
和田地区(于田县、皮山县、民丰县、墨玉县、和田市、策勒县、和田县、洛浦县)
郴州市(安仁县、临武县、资兴市、桂东县、永兴县、汝城县、苏仙区、宜章县、嘉禾县、桂阳县、北湖区)
洛阳市(洛龙区、洛宁县、涧西区、汝阳县、老城区、偃师区、新安县、嵩县、瀍河回族区、西工区、孟津区、伊川县、栾川县、宜阳县)
佳木斯市(富锦市、向阳区、同江市、郊区、桦南县、桦川县、东风区、前进区、汤原县、抚远市)
中山市
运城市(永济市、万荣县、闻喜县、垣曲县、夏县、盐湖区、芮城县、临猗县、新绛县、绛县、稷山县、河津市、平陆县)
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随着年报季拉开帷幕，银行高管及职工薪酬情况浮出水面
《中国科技投资》龙秋月
随着银行年报相继出炉，各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿，6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。
作者梳理发现，9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额，其中，民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元，暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元，平安银行行长领薪415.87万元，分别位列银行董事长、行长薪酬首位。
谈及银行业薪酬，除了高管薪酬吸引大量目光外，员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉，同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值，作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算，得到各家银行的大概人均薪酬值。
2024年，上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中，中信银行人均薪酬为60.62万元，位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看，国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。
民生、平安“一把手”薪酬领跑
2024年，民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，位列第一；中信银行以2458万元薪酬总额位居第二；兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别，但邮储银行总额为803.44万元，处于末位。
细分到“一把手”薪酬方面，民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。
纵向对比，上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外，其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。
*董监高薪酬情况，根据银行年报数据制表
2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。
再到2021年，原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。
作者梳理年报发现，有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行，报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。
职工薪酬出现行业分化
2020年，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅为加权指标，权重原则上不超过30%。
国有六大行与头部上市股份制银行，凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力，其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。
2024年，中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关，2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后，兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。
相比之下，邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍，或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中，交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一，也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。
不难看出，国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外，国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元，此外，招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。
*2024年银行职工薪酬情况，根据银行年报数据计算制表
国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。
值得关注的是，2022年，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“限薪令”）。“限薪令”指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。
这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任，其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响，使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响，国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如，邮储银行在县域地区设立了大量网点，服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高，盈利能力受限，从而影响了员工的薪酬水平。同时，国有大行在执行国家政策时，需投入大量资源，如开展普惠金融业务，这也对薪酬包的增长形成了一定压力。
新闻结尾
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