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全国服务区域：
青岛市(黄岛区、市北区、城阳区、莱西市、崂山区、即墨区、市南区、平度市、胶州市、李沧区)
鸡西市(密山市、恒山区、梨树区、虎林市、鸡冠区、鸡东县、滴道区、城子河区、麻山区)
宜宾市(长宁县、珙县、筠连县、兴文县、翠屏区、高县、屏山县、南溪区、江安县、叙州区)
张家界市(桑植县、武陵源区、永定区、慈利县)
日喀则市(萨迦县、亚东县、桑珠孜区、定结县、仁布县、昂仁县、江孜县、拉孜县、聂拉木县、定日县、岗巴县、南木林县、谢通门县、仲巴县、吉隆县、白朗县、萨嘎县、康马县)
张掖市(肃南裕固族自治县、山丹县、甘州区、高台县、临泽县、民乐县)
株洲市(石峰区、炎陵县、芦淞区、醴陵市、渌口区、天元区、荷塘区、攸县、茶陵县)
荆门市(沙洋县、钟祥市、东宝区、京山市、掇刀区)
崇左市(扶绥县、凭祥市、天等县、江州区、大新县、龙州县、宁明县)
唐山市(曹妃甸区、迁安市、丰润区、路南区、乐亭县、路北区、迁西县、遵化市、玉田县、滦南县、古冶区、开平区、丰南区、滦州市)
白山市(江源区、临江市、抚松县、长白朝鲜族自治县、靖宇县、浑江区)
白城市(镇赉县、大安市、通榆县、洮北区、洮南市)
岳阳市(华容县、岳阳县、云溪区、君山区、汨罗市、平江县、临湘市、岳阳楼区、湘阴县)
大庆市(杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、大同区、龙凤区、肇源县、肇州县、萨尔图区、让胡路区、红岗区)
吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)
海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、刚察县、海晏县)
黔东南苗族侗族自治州(黎平县、天柱县、凯里市、三穗县、黄平县、岑巩县、剑河县、施秉县、锦屏县、台江县、丹寨县、从江县、麻江县、镇远县、榕江县、雷山县)
阿里地区(革吉县、改则县、日土县、噶尔县、措勤县、札达县、普兰县)
常州市(武进区、新北区、溧阳市、钟楼区、天宁区、金坛区)
乌兰察布市(卓资县、四子王旗、察哈尔右翼后旗、化德县、凉城县、集宁区、兴和县、商都县、察哈尔右翼中旗、丰镇市、察哈尔右翼前旗)
伊犁哈萨克自治州(伊宁市、特克斯县、尼勒克县、察布查尔锡伯自治县、伊宁县、新源县、巩留县、霍城县、霍尔果斯市、昭苏县、奎屯市)
台州市(温岭市、路桥区、天台县、仙居县、玉环市、临海市、三门县、椒江区、黄岩区)
齐齐哈尔市(富裕县、昂昂溪区、克山县、梅里斯达斡尔族区、依安县、讷河市、泰来县、碾子山区、甘南县、铁锋区、龙江县、克东县、龙沙区、富拉尔基区、建华区、拜泉县)
大同市(云冈区、平城区、左云县、阳高县、浑源县、灵丘县、天镇县、云州区、新荣区、广灵县)
信阳市(息县、光山县、罗山县、商城县、浉河区、平桥区、新县、固始县、淮滨县、潢川县)
广西壮族自治区
贵港市(平南县、港北区、桂平市、港南区、覃塘区)
吕梁市(兴县、中阳县、临县、交口县、柳林县、岚县、离石区、石楼县、方山县、孝义市、交城县、文水县、汾阳市)
澳门特别行政区
淮南市(大通区、田家庵区、寿县、谢家集区、八公山区、潘集区、凤台县)
惠州市(博罗县、龙门县、惠东县、惠城区、惠阳区)
十堰市(丹江口市、郧西县、茅箭区、张湾区、房县、郧阳区、竹溪县、竹山县)
来宾市(金秀瑶族自治县、武宣县、忻城县、合山市、兴宾区、象州县)
五指山市(临高县、文昌市、乐东黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、屯昌县、东方市、白沙黎族自治县、澄迈县、陵水黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、万宁市、定安县、昌江黎族自治县、琼海市)
潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)
枣庄市(滕州市、峄城区、山亭区、台儿庄区、薛城区、市中区)
重庆市(长寿区、万州区、江津区、北碚区、秀山土家族苗族自治县、梁平区、巫山县、奉节县、黔江区、璧山区、大足区、南岸区、九龙坡区、开州区、渝中区、綦江区、渝北区、石柱土家族自治县、忠县、沙坪坝区、城口县、彭水苗族土家族自治县、江北区、丰都县、荣昌区、潼南区、合川区、武隆区、巴南区、铜梁区、涪陵区、巫溪县、云阳县、永川区、大渡口区、酉阳土家族苗族自治县、南川区、垫江县)
昭通市(威信县、鲁甸县、彝良县、大关县、盐津县、昭阳区、绥江县、永善县、巧家县、水富市、镇雄县)
南阳市(南召县、淅川县、社旗县、新野县、西峡县、内乡县、卧龙区、唐河县、宛城区、桐柏县、镇平县、方城县、邓州市)
南通市(如皋市、启东市、崇川区、如东县、海门区、海安市、通州区)
临汾市(安泽县、蒲县、乡宁县、襄汾县、古县、曲沃县、永和县、浮山县、洪洞县、霍州市、翼城县、侯马市、大宁县、吉县、尧都区、汾西县、隰县)
绍兴市(诸暨市、越城区、柯桥区、上虞区、新昌县、嵊州市)
东莞市
石家庄市(长安区、辛集市、裕华区、栾城区、元氏县、井陉县、鹿泉区、晋州市、赵县、行唐县、新华区、平山县、灵寿县、藁城区、高邑县、深泽县、桥西区、无极县、正定县、新乐市、赞皇县、井陉矿区)
丹东市(振安区、元宝区、东港市、宽甸满族自治县、凤城市、振兴区)
南充市(高坪区、南部县、蓬安县、阆中市、仪陇县、营山县、嘉陵区、西充县、顺庆区)
黄冈市(蕲春县、黄梅县、浠水县、英山县、武穴市、黄州区、团风县、麻城市、红安县、罗田县)
喀什地区(麦盖提县、莎车县、英吉沙县、塔什库尔干塔吉克自治县、泽普县、岳普湖县、喀什市、疏勒县、叶城县、巴楚县、疏附县、伽师县)
香港特别行政区
邯郸市(鸡泽县、邯山区、广平县、成安县、永年区、武安市、馆陶县、丛台区、涉县、复兴区、邱县、临漳县、大名县、磁县、峰峰矿区、肥乡区、魏县、曲周县)
普洱市(景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、景东彝族自治县、思茅区、西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县)
昆明市(东川区、石林彝族自治县、富民县、寻甸回族彝族自治县、盘龙区、西山区、禄劝彝族苗族自治县、嵩明县、安宁市、宜良县、五华区、晋宁区、官渡区、呈贡区)
阳江市(阳东区、阳西县、阳春市、江城区)
德州市(武城县、宁津县、平原县、庆云县、乐陵市、陵城区、临邑县、夏津县、齐河县、禹城市、德城区)
自贡市(富顺县、贡井区、沿滩区、荣县、自流井区、大安区)
长沙市(芙蓉区、长沙县、浏阳市、岳麓区、望城区、开福区、天心区、宁乡市、雨花区)
咸阳市(秦都区、旬邑县、长武县、武功县、三原县、泾阳县、永寿县、兴平市、淳化县、礼泉县、渭城区、杨陵区、彬州市、乾县)
玉树藏族自治州(杂多县、玉树市、治多县、囊谦县、曲麻莱县、称多县)
乐山市(市中区、沙湾区、井研县、峨眉山市、犍为县、五通桥区、马边彝族自治县、金口河区、夹江县、沐川县、峨边彝族自治县)
内蒙古自治区
泸州市(龙马潭区、纳溪区、古蔺县、江阳区、叙永县、泸县、合江县)
徐州市(云龙区、邳州市、新沂市、贾汪区、沛县、丰县、泉山区、睢宁县、铜山区、鼓楼区)
三门峡市(卢氏县、湖滨区、义马市、渑池县、陕州区、灵宝市)
镇江市(京口区、润州区、扬中市、丹阳市、丹徒区、句容市)
泰安市(泰山区、宁阳县、东平县、新泰市、岱岳区、肥城市)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)
兰州市(安宁区、红古区、城关区、永登县、榆中县、皋兰县、七里河区、西固区)
黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、望谟县、兴义市、普安县、兴仁市、安龙县、晴隆县、册亨县)
昌吉回族自治州(吉木萨尔县、奇台县、昌吉市、玛纳斯县、阜康市、呼图壁县、木垒哈萨克自治县)
毕节市(七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、纳雍县、大方县、织金县、金沙县、黔西市)
佛山市(南海区、顺德区、三水区、禅城区、高明区)
和田地区(于田县、洛浦县、策勒县、墨玉县、民丰县、和田市、和田县、皮山县)
红河哈尼族彝族自治州(弥勒市、河口瑶族自治县、蒙自市、红河县、绿春县、建水县、金平苗族瑶族傣族自治县、个旧市、开远市、石屏县、元阳县、泸西县、屏边苗族自治县)
西藏自治区
保山市(隆阳区、施甸县、龙陵县、昌宁县、腾冲市)
商丘市(永城市、梁园区、虞城县、夏邑县、睢县、睢阳区、柘城县、民权县、宁陵县)
潍坊市(昌邑市、坊子区、高密市、诸城市、青州市、昌乐县、寿光市、寒亭区、潍城区、安丘市、奎文区、临朐县)
舟山市(普陀区、嵊泗县、岱山县、定海区)
铁岭市(清河区、调兵山市、银州区、开原市、昌图县、西丰县、铁岭县)
果洛藏族自治州(甘德县、久治县、玛沁县、班玛县、玛多县、达日县)
威海市(环翠区、乳山市、文登区、荣成市)
临沧市(凤庆县、云县、永德县、耿马傣族佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、临翔区、沧源佤族自治县、镇康县)
赤峰市(林西县、阿鲁科尔沁旗、元宝山区、松山区、红山区、喀喇沁旗、巴林右旗、克什克腾旗、巴林左旗、翁牛特旗、宁城县、敖汉旗)
嘉峪关市
洛阳市(洛宁县、宜阳县、偃师区、栾川县、瀍河回族区、伊川县、老城区、汝阳县、嵩县、洛龙区、涧西区、孟津区、西工区、新安县)
海口市(龙华区、秀英区、美兰区、琼山区)
保定市(蠡县、竞秀区、涿州市、涞水县、满城区、博野县、涞源县、安新县、曲阳县、安国市、莲池区、易县、定州市、唐县、阜平县、定兴县、徐水区、望都县、容城县、顺平县、清苑区、高碑店市、雄县、高阳县)
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柳州市(柳南区、鹿寨县、融水苗族自治县、融安县、城中区、柳江区、鱼峰区、柳北区、三江侗族自治县、柳城县)
黔南布依族苗族自治州(惠水县、荔波县、罗甸县、平塘县、贵定县、龙里县、瓮安县、独山县、三都水族自治县、长顺县、都匀市、福泉市)
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蚌埠市(五河县、龙子湖区、淮上区、怀远县、禹会区、蚌山区、固镇县)
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成都市(彭州市、新津区、崇州市、温江区、蒲江县、龙泉驿区、双流区、青白江区、武侯区、金堂县、邛崃市、都江堰市、大邑县、郫都区、成华区、青羊区、新都区、简阳市、锦江区、金牛区)
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铜川市(耀州区、宜君县、印台区、王益区)
石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)
深圳市(南山区、福田区、龙岗区、坪山区、光明区、宝安区、盐田区、龙华区、罗湖区)
仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)
湖州市(德清县、南浔区、安吉县、吴兴区、长兴县)
黄南藏族自治州(同仁市、尖扎县、泽库县、河南蒙古族自治县)
眉山市(丹棱县、洪雅县、东坡区、青神县、仁寿县、彭山区)
那曲市(索县、班戈县、安多县、尼玛县、巴青县、聂荣县、嘉黎县、色尼区、双湖县、申扎县、比如县)
珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)
通化市(集安市、东昌区、通化县、柳河县、梅河口市、辉南县、二道江区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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