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商丘市(民权县、梁园区、睢县、永城市、夏邑县、虞城县、柘城县、睢阳区、宁陵县)
衡阳市(石鼓区、雁峰区、祁东县、衡山县、衡阳县、耒阳市、珠晖区、常宁市、南岳区、衡南县、蒸湘区、衡东县)
石河子市(阿拉尔市、胡杨河市、五家渠市、新星市、昆玉市、可克达拉市、北屯市、图木舒克市、铁门关市、双河市、白杨市) 合肥市(肥西县、庐阳区、瑶海区、肥东县、长丰县、包河区、庐江县、蜀山区、巢湖市)
芜湖市(镜湖区、南陵县、无为市、弋江区、繁昌区、鸠江区、湾沚区)
哈尔滨市(通河县、道外区、依兰县、尚志市、呼兰区、五常市、延寿县、双城区、平房区、香坊区、方正县、木兰县、道里区、南岗区、宾县、阿城区、松北区、巴彦县)
益阳市(资阳区、沅江市、桃江县、赫山区、安化县、南县)黄石市(下陆区、大冶市、铁山区、西塞山区、黄石港区、阳新县)
镇江市(润州区、丹阳市、扬中市、句容市、京口区、丹徒区) 伊春市(南岔县、嘉荫县、友好区、大箐山县、铁力市、伊美区、金林区、乌翠区、丰林县、汤旺县)
白银市(白银区、景泰县、靖远县、平川区、会宁县)
德阳市(绵竹市、什邡市、广汉市、罗江区、旌阳区、中江县)
山南市(曲松县、扎囊县、桑日县、洛扎县、贡嘎县、乃东区、隆子县、措美县、琼结县、错那市、加查县、浪卡子县)
黔东南苗族侗族自治州(雷山县、施秉县、镇远县、岑巩县、从江县、黄平县、天柱县、丹寨县、锦屏县、凯里市、台江县、黎平县、麻江县、剑河县、三穗县、榕江县)
温州市(永嘉县、龙港市、泰顺县、龙湾区、瑞安市、乐清市、文成县、平阳县、洞头区、苍南县、鹿城区、瓯海区)
茂名市(化州市、高州市、信宜市、茂南区、电白区)
丹东市(振安区、宽甸满族自治县、元宝区、凤城市、东港市、振兴区)
中山市
广西壮族自治区
海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、乌兰县、茫崖市、天峻县、都兰县、格尔木市)
六安市(霍邱县、舒城县、金安区、霍山县、叶集区、裕安区、金寨县)
宣城市(旌德县、郎溪县、宁国市、绩溪县、泾县、广德市、宣州区)
楚雄彝族自治州(元谋县、南华县、双柏县、姚安县、禄丰市、武定县、大姚县、楚雄市、永仁县、牟定县)
庆阳市(华池县、正宁县、宁县、镇原县、庆城县、西峰区、环县、合水县)
景德镇市(珠山区、昌江区、浮梁县、乐平市)
桂林市(临桂区、七星区、龙胜各族自治县、全州县、叠彩区、雁山区、秀峰区、兴安县、灵川县、永福县、荔浦市、资源县、阳朔县、灌阳县、平乐县、恭城瑶族自治县、象山区)
沈阳市(康平县、皇姑区、新民市、法库县、苏家屯区、大东区、于洪区、浑南区、辽中区、和平区、沈北新区、沈河区、铁西区)
滁州市(凤阳县、南谯区、明光市、全椒县、定远县、天长市、琅琊区、来安县)
广元市(青川县、朝天区、苍溪县、昭化区、剑阁县、利州区、旺苍县)
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菏泽市(单县、牡丹区、东明县、曹县、鄄城县、巨野县、郓城县、成武县、定陶区)
衡水市(饶阳县、深州市、冀州区、桃城区、景县、武强县、枣强县、故城县、阜城县、武邑县、安平县)
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延边朝鲜族自治州(和龙市、珲春市、图们市、敦化市、安图县、延吉市、龙井市、汪清县)
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宝鸡市(麟游县、渭滨区、凤翔区、千阳县、太白县、眉县、扶风县、金台区、陇县、陈仓区、岐山县、凤县)揭阳市(普宁市、榕城区、揭西县、揭东区、惠来县)
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2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。