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丹东市(元宝区、凤城市、宽甸满族自治县、振安区、振兴区、东港市)

茂名市(化州市、电白区、茂南区、高州市、信宜市)

昌都市(边坝县、卡若区、江达县、贡觉县、察雅县、洛隆县、左贡县、八宿县、类乌齐县、丁青县、芒康县)

内江市(市中区、隆昌市、东兴区、威远县、资中县)  赤峰市(克什克腾旗、喀喇沁旗、阿鲁科尔沁旗、巴林右旗、林西县、巴林左旗、元宝山区、敖汉旗、宁城县、松山区、翁牛特旗、红山区)

铜仁市(印江土家族苗族自治县、碧江区、思南县、玉屏侗族自治县、德江县、江口县、万山区、松桃苗族自治县、石阡县、沿河土家族自治县)

德阳市(什邡市、中江县、广汉市、罗江区、旌阳区、绵竹市)

香港特别行政区

惠州市(惠阳区、博罗县、惠东县、龙门县、惠城区)  济宁市(金乡县、泗水县、微山县、兖州区、鱼台县、嘉祥县、汶上县、邹城市、梁山县、任城区、曲阜市)

龙岩市(连城县、长汀县、上杭县、永定区、漳平市、武平县、新罗区)

六盘水市(水城区、钟山区、盘州市、六枝特区)

果洛藏族自治州(班玛县、甘德县、玛沁县、玛多县、久治县、达日县)

宿迁市(宿城区、宿豫区、沭阳县、泗阳县、泗洪县)

伊春市(伊美区、大箐山县、铁力市、友好区、汤旺县、乌翠区、嘉荫县、金林区、丰林县、南岔县)

东营市(东营区、河口区、广饶县、垦利区、利津县)

沧州市(海兴县、黄骅市、孟村回族自治县、泊头市、沧县、肃宁县、河间市、吴桥县、盐山县、青县、新华区、运河区、南皮县、任丘市、东光县、献县)

咸宁市(咸安区、赤壁市、崇阳县、通山县、嘉鱼县、通城县)

黔东南苗族侗族自治州(剑河县、施秉县、从江县、黄平县、台江县、雷山县、岑巩县、天柱县、丹寨县、锦屏县、麻江县、镇远县、凯里市、三穗县、黎平县、榕江县)

三亚市(崖州区、天涯区、海棠区、吉阳区)

鄂尔多斯市(杭锦旗、乌审旗、鄂托克旗、达拉特旗、鄂托克前旗、东胜区、准格尔旗、康巴什区、伊金霍洛旗)

塔城地区(托里县、乌苏市、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、额敏县、沙湾市)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)

乐山市(井研县、犍为县、马边彝族自治县、峨边彝族自治县、市中区、峨眉山市、夹江县、沙湾区、沐川县、五通桥区、金口河区)

大同市(平城区、浑源县、新荣区、阳高县、云州区、天镇县、广灵县、左云县、云冈区、灵丘县)

克拉玛依市(独山子区、白碱滩区、克拉玛依区、乌尔禾区)

松原市(乾安县、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、扶余市)

黔南布依族苗族自治州(都匀市、荔波县、平塘县、独山县、福泉市、罗甸县、贵定县、瓮安县、长顺县、惠水县、龙里县、三都水族自治县)

邵阳市(新宁县、绥宁县、隆回县、武冈市、邵东市、邵阳县、双清区、大祥区、城步苗族自治县、北塔区、洞口县、新邵县)

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黄冈市(罗田县、英山县、红安县、麻城市、蕲春县、浠水县、黄州区、黄梅县、团风县、武穴市)

宁德市(福鼎市、福安市、蕉城区、寿宁县、霞浦县、柘荣县、屏南县、周宁县、古田县)

乌兰察布市(凉城县、丰镇市、察哈尔右翼后旗、四子王旗、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼前旗、化德县、商都县、兴和县、集宁区、卓资县)

呼伦贝尔市(牙克石市、满洲里市、新巴尔虎左旗、新巴尔虎右旗、陈巴尔虎旗、根河市、阿荣旗、鄂温克族自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、额尔古纳市、扎赉诺尔区、海拉尔区、扎兰屯市、鄂伦春自治旗)  澳门特别行政区

鞍山市(海城市、千山区、岫岩满族自治县、铁西区、台安县、铁东区、立山区)

福州市(连江县、罗源县、马尾区、晋安区、永泰县、台江区、鼓楼区、仓山区、平潭县、闽清县、长乐区、闽侯县、福清市)

泸州市(古蔺县、叙永县、合江县、江阳区、纳溪区、龙马潭区、泸县)济源市

宁波市(江北区、北仑区、奉化区、宁海县、海曙区、鄞州区、镇海区、余姚市、象山县、慈溪市)  遂宁市(安居区、船山区、射洪市、大英县、蓬溪县)

朝阳市(北票市、建平县、双塔区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、朝阳县、凌源市、龙城区)

许昌市(禹州市、襄城县、长葛市、鄢陵县、建安区、魏都区)

潍坊市(坊子区、昌邑市、高密市、临朐县、奎文区、昌乐县、安丘市、青州市、潍城区、寿光市、寒亭区、诸城市)温州市(龙湾区、永嘉县、苍南县、瓯海区、文成县、乐清市、泰顺县、龙港市、鹿城区、洞头区、平阳县、瑞安市)

儋州市

佳木斯市(桦川县、桦南县、抚远市、富锦市、东风区、前进区、郊区、同江市、汤原县、向阳区)

武汉市(青山区、硚口区、汉南区、黄陂区、汉阳区、东西湖区、蔡甸区、武昌区、新洲区、江汉区、江岸区、江夏区、洪山区)

常州市(新北区、钟楼区、武进区、金坛区、天宁区、溧阳市)

宝鸡市(千阳县、太白县、凤县、陈仓区、金台区、麟游县、岐山县、渭滨区、陇县、扶风县、凤翔区、眉县)

聊城市(阳谷县、东阿县、冠县、莘县、临清市、东昌府区、高唐县、茌平区)

邯郸市(武安市、临漳县、邯山区、鸡泽县、馆陶县、峰峰矿区、磁县、大名县、广平县、魏县、肥乡区、成安县、曲周县、永年区、涉县、复兴区、邱县、丛台区)

大连市(沙河口区、瓦房店市、中山区、长海县、普兰店区、西岗区、甘井子区、旅顺口区、庄河市、金州区)

临沧市(永德县、耿马傣族佤族自治县、镇康县、凤庆县、云县、临翔区、沧源佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县)

萍乡市(芦溪县、湘东区、莲花县、上栗县、安源区)

拉萨市(达孜区、城关区、尼木县、堆龙德庆区、曲水县、当雄县、墨竹工卡县、林周县)

资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)

承德市(双桥区、平泉市、围场满族蒙古族自治县、宽城满族自治县、丰宁满族自治县、隆化县、双滦区、承德县、鹰手营子矿区、滦平县、兴隆县)

濮阳市(华龙区、濮阳县、南乐县、台前县、清丰县、范县)

平凉市(静宁县、庄浪县、崇信县、灵台县、泾川县、华亭市、崆峒区)

秦皇岛市(山海关区、卢龙县、北戴河区、海港区、昌黎县、抚宁区、青龙满族自治县)

　　原标题：鲸观察|保险代理人迈入“筑底”时刻：五大上市险企代理人降幅放缓，量减转向质升

　　蓝鲸新闻4月18日讯（记者石雨）随着2024年年报陆续披露，A股五大上市险企代理人规模变化浮出水面。数据显示，行业人力下滑趋势进一步放缓，部分头部险企甚至实现企稳回升。

　　记者注意到，在经历长达五年的“清虚”调整后，保险代理人队伍正从“量减”迈向“质升”，高学历占比提升、产能持续增长、科技赋能深化等特征，标志着行业转型已进入关键阶段。这场以“优增优育”为核心的变革，能否推动代理人生态真正迎来拐点？

　　上市险企代理人规模趋稳，多机构已现回暖信号

　　伴随着年报披露，上市险企代理人最新规模数据与产能表现也逐步显现。

　　2024年末，A股五家上市险企个险销售人力合计138.5万人，较2024年末缩减2.7%，虽然仍呈下滑趋势，但与往年连续超10%降幅相比，已明显缩减，规模人力与2024年年中的137.3万人相比，也有回暖。

　　截至去年末，中国人寿个险销售人力61.5万人，基本保持稳定，其中，营销队伍规模为39.4万人，收展队伍规模为22.1万人；平安寿险个人寿险销售代理人数量36.3万，人力规模连续三个季度企稳回升，同比增长4.6个百分点；太保寿险保险营销员18.8万人，同比有所下滑，但较2024年上半年末提升2.7%；新华保险个险代理人规模人力13.64万人，同比缩减12%，降幅主要集中在上半年；人保寿险营销员规模人力8.28万人，亦较年中时有所企稳。

　　五大上市险企代理人的波动是行业规模调整的侧影。回顾多年来行业数据，代理人团队正在经历转型下的巨大变革。1992年，保险代理人制度进入国内，2019年代理人数量达到912万人的峰值，较2014年增长214%，但自2020年开始，代理人数量持续收缩，截至2023年底，减至281.34万。

　　2024年，据业内交流信息，尽管降幅放缓，但行业代理人规模无疑仍在收缩。“虽然部分保险公司人力回暖，但多数还在下滑阶段，且越来越多保险代理公司退出市场”，业内人士向记者分析道。

　　这背后是保险代理销售模式的改革，“行业一直以来存在着两极分化的现象，顶尖的营销员是保费贡献的主力，‘报行合一’执行后，不少原本依赖于人情单、‘开门红’实现一定收入的代理人产投比下滑”，新一站保险副总经理邹苇向记者分析指出，在互联网普及、产品变化、消费者保险意识增加的背景下，传统的“人情”展业模式逐渐困难，行业需要更具学习能力、研究能力的人员加入，提升整体从业人员的专业度，为客户进行需求的精准匹配和服务。

　　不同于人力脱落早期以“清虚”为主的团队变化，当前代理人团队的调整更为聚焦在优化“换血”。头部险企正在集体加大优增动作，意在“锁定”优质人力。

　　比如中国人寿在2024年3月首次对外发布新营销模式布局“种子计划”，提出立足大中城市，汇聚“白领能量”，探索建立金融保险规划师队伍，对外招募总监、合伙人、规划师三种角色。据年报，“种子计划”已在24城启动试点。

　　2024年，新华保险推出“XIN一代”战略性人才队伍建设项目，推动营销团队向专业化、职业化转型，打造高素质金融人才队伍，构建长期高效的销售管理体系。在“XIN一代”计划推动下，新华保险个险渠道增员态势回暖，年度入围IDA会员人数同比增长超过100%。

　　平安寿险围绕代理人“做优-晋优-增优-留优”发展周期，提升优质新人留存，改善队伍质态。2024年，新增人力中的大专及以上学历销售人员占比同比提升0.5个百分点。

　　产能提升，育优、科技赋能等驱动代理人价值重塑

　　唯价值与目的论，代理人团队的调整与优化在于产能的提升。

　　从上市险企2024年年报数据来看，中国人寿月人均首年期交保费同比提升15.0%；代理人渠道新业务价值同比增长26.5%，人均新业务价值同比增长43.3%；太保寿险核心人力月人均首年规模保费54330元，同比增长17.9%；新华保险月均绩优人力1.55万人，同比增长4%，月均绩优率10.9%，同比提升2.3个百分点，月均人均综合产能0.81万元，同比增长41%；人保寿险月均有效人力21，851人，同比增长9.2%，月人均新单期交保费9，921元，同比增长13.1%。

　　产能提升，在于增优，更在于育优。近年来，险企持续从资源、技术、薪酬等多个维度面向代理人赋能，推动保险代理人的专业化、职业化转型。

　　比如队伍培育方面，新华的“XIN一代”计划推出“全生命周期规划师（WLP）”培训体系，搭建成长板块、认证板块、专项板块内容，使之围绕客户及其家庭的全生命周期保险保障及金融需求，具备跨学科、广融合的知识结构。

　　在平台赋能方面，新华保险推出全流程数字化招募平台，从前端智能人才测评到后端活动量智能管理，全链条赋能代理人招募与管理的各个环节，并配套“医康养财税法商教乐文”一系列生态资源，全方位赋能队伍成长。

　　扩客维度，中国太保“数字人-AI太主播代理人赋能”项目为寿险营销员建立了数字人素材采集及运营服务体系，通过资源整合实现全国各地拍摄和标准化采集。基于自主研发的数字人视频生成及合规管理平台，依托模板，营销员可快速生成一条满足合规性审核的视频。

　　平安寿险通过构建客户服务场景、拓宽“产品+服务”权益、提升训练实战性等核心举措，驱动队伍产能增长。

　　“‘报行合一’背景下，保险公司营销端的成本有一定缩减，逐步将资源、培训向精英代理人倾斜，不是简单的提供高佣金，而是辅助获客”，一家人身险公司相关负责人向记者分析道。

　　“瘦身提质”之下，保险代理人团队将如何调整，降速减缓后是否将迎来回调时刻？

　　“行业目前正处于转折点，一方面产品端正从过往依赖固收类产品向新型产品转移，对代理人的要求和需求产生变化，另一方面，自媒体的工具化、AI的赋能、智能化销售的替代都在促使代理人销售模式的转变”，在邹苇看来，未来代理人规模的变化将根据市场而动，但不会出现较大规模的增加。

　　此外，伴随着行业从粗放增长到高质量转型，保险代理人正逐步向“顾问”转型，不再是低门槛职业，而是转为需要具备金融知识、客户服务能力和合规意识的专业岗位。前述人身险公司相关人士向记者提出，“门槛的提高，也限制了代理人队伍的规模。”

　　年报披露存重大不一致公司及高管被出具警示函

　　2025年4月18日，福成股份发布公告称，公司及时任董事长兼总经理李良、董事会秘书李伟于当日收到中国证监会河北监管局出具的《行政监管措施决定书》，因2024年年报信息披露违规被采取出具警示函的监管措施。

　　根据公告，福成股份于2025年3月22日披露的《2024年年度报告》中，第四节“内部控制审计报告的相关情况说明”称内部控制审计意见类型为“标准的无保留意见”，但同日公告的《内部控制审计报告》实际为“带强调事项段的无保留意见”，二者存在不一致。直至4月11日，公司才发布更正公告，将年报中的意见类型修正为“带强调事项段的无保留意见”。

　　河北证监局指出，上述行为违反《上市公司信息披露管理办法》第三条第一款“上市公司及其他信息披露义务人应当及时、公平地披露信息，保证所披露的信息真实、准确、完整”的规定。时任董事长李良、董事会秘书李伟因未能勤勉尽责，对违规行为负有主要责任，违反《管理办法》第四条“上市公司及其他信息披露义务人及其董事、监事、高级管理人员应当忠实、勤勉地履行职责，保证披露的信息真实、准确、完整”的规定。根据《管理办法》第五十二条，监管局决定对公司及相关责任人出具警示函，并将相关行为记入证券期货市场诚信档案。其中，福成股份需在15个工作日内提交书面整改报告。

　　年内第三次被监管处罚曾阻碍独立董事履职

　　这并非福成股份首次因信披问题被监管关注，据媒体不完全统计，2024年以来，公司已累计3次遭到监管警示。

　　2024年8月，河北证监局曾指出，福成股份在独立董事履职过程中存在阻碍行为。当年7月，公司独立董事专门会议公告称，针对2022年、2023年养牛场实际建设与竣工结算不一致问题，全体独立董事同意聘请第三方中介机构复审，并于7月17日确定复审机构、要求公司配合签订协议。但福成股份拒绝与复审机构签约，阻碍独立董事行使职权，违反《上市公司独立董事管理办法》第三十八条第一款、第三十九条规定，被出具警示函。

　　频繁的监管措施反映出公司治理层面的隐患。作为一家业务覆盖生态农业、肉牛养殖、预制菜、殡葬服务等多元领域的上市公司，福成股份近年来在信息披露与内部治理上的瑕疵，正持续引发市场对其规范运作的担忧。

　　业绩三连降叠加行业压力多项业务承压

　　资料显示，福成股份2004年在上交所主板上市，旗下拥有“福成”“鲜到家”“福成肥牛”等知名品牌。然而，公司近年业绩呈持续下滑态势。2022年至2024年，营收分别为10.74亿元、10.46亿元、10.22亿元，归母净利润分别为1.1亿元、9859万元、5170万元，连续三年同比下滑，2024年净利润降幅达47.56%。

　　对于业绩低迷，公司在年报中解释称，受海外牛肉大规模进口及国内库存牛肉集中释放影响，2023年以来国内活牛及牛肉价格大幅下跌，至今处于底部，导致肉牛销售“增收不增利”。2024年，公司肉牛业务收入虽有所增长，但利润同比大幅减少。

　　餐饮板块同样面临严峻挑战。截至2024年底，公司拥有24家餐饮直营店（14家火锅店、10家烤肉店），但受消费降级、客流下降及大排档分流影响，全年关闭7家亏损店铺，产生闭店损失，导致餐饮板块整体亏损。殡葬服务业务因属地特征明显，2024年实现收入9817.41万元，同比下降14.91%，亦未能成为业绩支撑点。

　　对于福成股份而言，除信披问题外，主营业务面临的行业周期压力亦亟待破解。肉牛养殖受价格波动影响显著，预制菜与餐饮业务需应对消费习惯变化，殡葬服务增长受限，多元业务协同效应尚未有效释放。如何在规范治理的同时，提升核心业务竞争力，将是公司未来能否扭转颓势的关键。

　　（注：本文系AI工具辅助创作完成，不构成投资建议。）