亲爱的瑜伽老师，挑战你的视觉极限,别错过这场视听盛宴！各观看《今日汇总》
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定制化培训方案，提升技师专业技能：我们为每位技师提供定制化的培训方案，结合其专业方向和技能水平，不断提升其专业技能和服务质量。
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全国服务区域：
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、阿克陶县、乌恰县、阿合奇县)
石家庄市(桥西区、长安区、井陉矿区、无极县、裕华区、正定县、辛集市、藁城区、灵寿县、鹿泉区、栾城区、新乐市、赵县、平山县、高邑县、新华区、晋州市、深泽县、行唐县、赞皇县、元氏县、井陉县)
承德市(丰宁满族自治县、鹰手营子矿区、双滦区、承德县、平泉市、宽城满族自治县、滦平县、围场满族蒙古族自治县、双桥区、兴隆县、隆化县)
湘西土家族苗族自治州(古丈县、泸溪县、永顺县、花垣县、凤凰县、保靖县、龙山县、吉首市)
西藏自治区
通辽市(扎鲁特旗、科尔沁左翼中旗、科尔沁区、霍林郭勒市、开鲁县、科尔沁左翼后旗、奈曼旗、库伦旗)
济源市
宿州市(萧县、灵璧县、泗县、砀山县、埇桥区)
宁夏回族自治区
绥化市(海伦市、安达市、北林区、庆安县、明水县、青冈县、肇东市、绥棱县、望奎县、兰西县)
济宁市(邹城市、嘉祥县、金乡县、兖州区、泗水县、微山县、任城区、鱼台县、梁山县、汶上县、曲阜市)
喀什地区(疏附县、叶城县、伽师县、莎车县、泽普县、麦盖提县、岳普湖县、喀什市、英吉沙县、疏勒县、巴楚县、塔什库尔干塔吉克自治县)
珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)
黑河市(逊克县、孙吴县、五大连池市、爱辉区、嫩江市、北安市)
沈阳市(皇姑区、康平县、辽中区、和平区、法库县、浑南区、新民市、铁西区、大东区、沈河区、沈北新区、于洪区、苏家屯区)
松原市(长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县、宁江区、扶余市)
白银市(会宁县、靖远县、平川区、景泰县、白银区)
宜春市(万载县、铜鼓县、宜丰县、奉新县、靖安县、高安市、丰城市、樟树市、上高县、袁州区)
河源市(连平县、龙川县、紫金县、源城区、和平县、东源县)
汉中市(汉台区、佛坪县、洋县、镇巴县、宁强县、勉县、留坝县、城固县、南郑区、西乡县、略阳县)
许昌市(鄢陵县、襄城县、建安区、禹州市、长葛市、魏都区)
来宾市(象州县、武宣县、兴宾区、忻城县、金秀瑶族自治县、合山市)
绵阳市(安州区、江油市、游仙区、盐亭县、三台县、北川羌族自治县、涪城区、梓潼县、平武县)
曲靖市(罗平县、宣威市、富源县、师宗县、沾益区、陆良县、麒麟区、马龙区、会泽县)
鹤壁市(浚县、淇滨区、山城区、鹤山区、淇县)
永州市(零陵区、冷水滩区、宁远县、东安县、道县、双牌县、新田县、江华瑶族自治县、江永县、蓝山县、祁阳市)
安阳市(安阳县、殷都区、文峰区、滑县、内黄县、汤阴县、龙安区、林州市、北关区)
遵义市(汇川区、凤冈县、红花岗区、绥阳县、仁怀市、赤水市、桐梓县、习水县、道真仡佬族苗族自治县、正安县、务川仡佬族苗族自治县、余庆县、湄潭县、播州区)
临沧市(镇康县、沧源佤族自治县、云县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、耿马傣族佤族自治县、永德县、凤庆县、临翔区)
邵阳市(大祥区、武冈市、新邵县、新宁县、城步苗族自治县、邵东市、双清区、隆回县、洞口县、邵阳县、绥宁县、北塔区)
长沙市(雨花区、长沙县、开福区、天心区、浏阳市、望城区、芙蓉区、岳麓区、宁乡市)
赣州市(章贡区、安远县、兴国县、信丰县、崇义县、于都县、大余县、瑞金市、南康区、会昌县、寻乌县、全南县、赣县区、定南县、石城县、宁都县、上犹县、龙南市)
毕节市(七星关区、织金县、赫章县、威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县、金沙县、大方县、黔西市)
娄底市(娄星区、双峰县、冷水江市、涟源市、新化县)
平顶山市(汝州市、舞钢市、新华区、宝丰县、郏县、叶县、卫东区、鲁山县、湛河区、石龙区)
黄冈市(红安县、英山县、团风县、浠水县、罗田县、武穴市、麻城市、黄梅县、蕲春县、黄州区)
海东市(化隆回族自治县、平安区、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、乐都区、互助土族自治县)
茂名市(高州市、电白区、茂南区、化州市、信宜市)
吉林市(船营区、昌邑区、永吉县、桦甸市、舒兰市、蛟河市、磐石市、龙潭区、丰满区)
贺州市(钟山县、昭平县、八步区、富川瑶族自治县、平桂区)
山南市(乃东区、贡嘎县、错那市、曲松县、洛扎县、浪卡子县、扎囊县、琼结县、隆子县、加查县、桑日县、措美县)
仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)
嘉峪关市
黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、望谟县、晴隆县、普安县、兴义市、册亨县、兴仁市、安龙县)
杭州市(富阳区、桐庐县、滨江区、余杭区、临平区、萧山区、上城区、临安区、钱塘区、西湖区、淳安县、拱墅区、建德市)
庆阳市(西峰区、庆城县、正宁县、环县、合水县、华池县、宁县、镇原县)
大庆市(肇源县、杜尔伯特蒙古族自治县、龙凤区、让胡路区、大同区、萨尔图区、肇州县、林甸县、红岗区)
七台河市(桃山区、勃利县、新兴区、茄子河区)
克拉玛依市(独山子区、白碱滩区、乌尔禾区、克拉玛依区)
凉山彝族自治州(普格县、布拖县、会东县、木里藏族自治县、宁南县、越西县、冕宁县、德昌县、西昌市、甘洛县、金阳县、雷波县、昭觉县、会理市、美姑县、喜德县、盐源县)
资阳市(乐至县、雁江区、安岳县)
桂林市(灵川县、秀峰区、阳朔县、平乐县、灌阳县、临桂区、龙胜各族自治县、叠彩区、七星区、永福县、资源县、荔浦市、全州县、雁山区、恭城瑶族自治县、象山区、兴安县)
海北藏族自治州(海晏县、刚察县、门源回族自治县、祁连县)
贵阳市(乌当区、修文县、南明区、清镇市、观山湖区、息烽县、开阳县、花溪区、白云区、云岩区)
芜湖市(鸠江区、南陵县、繁昌区、无为市、湾沚区、镜湖区、弋江区)
开封市(杞县、祥符区、通许县、禹王台区、顺河回族区、龙亭区、尉氏县、鼓楼区、兰考县)
绍兴市(上虞区、新昌县、嵊州市、诸暨市、越城区、柯桥区)
金华市(武义县、浦江县、磐安县、兰溪市、东阳市、义乌市、婺城区、永康市、金东区)
巴彦淖尔市(临河区、乌拉特前旗、杭锦后旗、乌拉特后旗、磴口县、五原县、乌拉特中旗)
百色市(德保县、隆林各族自治县、右江区、西林县、平果市、靖西市、田东县、田林县、田阳区、乐业县、那坡县、凌云县)
新疆维吾尔自治区
赤峰市(宁城县、克什克腾旗、巴林右旗、林西县、翁牛特旗、阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、敖汉旗、松山区、红山区、喀喇沁旗、元宝山区)
朔州市(右玉县、平鲁区、山阴县、朔城区、应县、怀仁市)
扬州市(广陵区、江都区、宝应县、邗江区、高邮市、仪征市)
清远市(阳山县、清城区、连山壮族瑶族自治县、连州市、清新区、英德市、佛冈县、连南瑶族自治县)
濮阳市(台前县、范县、南乐县、华龙区、濮阳县、清丰县)
台州市(仙居县、温岭市、天台县、黄岩区、临海市、椒江区、路桥区、玉环市、三门县)
荆州市(洪湖市、公安县、监利市、石首市、沙市区、松滋市、荆州区、江陵县)
齐齐哈尔市(讷河市、甘南县、建华区、依安县、龙江县、梅里斯达斡尔族区、碾子山区、富拉尔基区、铁锋区、富裕县、泰来县、拜泉县、克东县、昂昂溪区、龙沙区、克山县)
保山市(施甸县、昌宁县、腾冲市、龙陵县、隆阳区)
合肥市(肥西县、长丰县、庐阳区、巢湖市、包河区、瑶海区、蜀山区、庐江县、肥东县)
阿里地区(措勤县、噶尔县、札达县、普兰县、革吉县、改则县、日土县)
大理白族自治州(漾濞彝族自治县、大理市、巍山彝族回族自治县、鹤庆县、洱源县、剑川县、弥渡县、南涧彝族自治县、宾川县、永平县、云龙县、祥云县)
伊春市(伊美区、南岔县、乌翠区、汤旺县、大箐山县、丰林县、友好区、嘉荫县、金林区、铁力市)
广州市(番禺区、天河区、花都区、白云区、荔湾区、黄埔区、从化区、越秀区、增城区、海珠区、南沙区)
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内江市(东兴区、资中县、威远县、市中区、隆昌市)
塔城地区(裕民县、额敏县、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县、乌苏市、托里县、沙湾市)
宜昌市(西陵区、宜都市、夷陵区、远安县、秭归县、点军区、当阳市、长阳土家族自治县、兴山县、枝江市、伍家岗区、五峰土家族自治县、猇亭区)
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张家口市(沽源县、康保县、涿鹿县、桥东区、尚义县、万全区、张北县、宣化区、下花园区、怀安县、蔚县、怀来县、赤城县、桥西区、阳原县、崇礼区)
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甘南藏族自治州(夏河县、迭部县、玛曲县、临潭县、卓尼县、碌曲县、舟曲县、合作市)
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那曲市(聂荣县、班戈县、尼玛县、索县、嘉黎县、双湖县、安多县、申扎县、色尼区、巴青县、比如县)
安庆市(岳西县、迎江区、怀宁县、望江县、太湖县、桐城市、大观区、宿松县、宜秀区、潜山市)
潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)
乌兰察布市(四子王旗、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼中旗、商都县、化德县、凉城县、集宁区、察哈尔右翼后旗、卓资县、兴和县、丰镇市)
舟山市(嵊泗县、普陀区、岱山县、定海区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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