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黔南布依族苗族自治州(独山县、都匀市、三都水族自治县、福泉市、平塘县、荔波县、贵定县、惠水县、龙里县、罗甸县、瓮安县、长顺县)

南宁市(西乡塘区、上林县、良庆区、隆安县、青秀区、武鸣区、江南区、马山县、兴宁区、邕宁区、横州市、宾阳县)

广西壮族自治区

嘉峪关市  克拉玛依市(白碱滩区、独山子区、乌尔禾区、克拉玛依区)

辽阳市(灯塔市、弓长岭区、辽阳县、白塔区、太子河区、文圣区、宏伟区)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、精河县、博乐市)

新乡市(红旗区、获嘉县、凤泉区、封丘县、卫滨区、新乡县、辉县市、延津县、卫辉市、牧野区、长垣市、原阳县)

那曲市(色尼区、尼玛县、索县、班戈县、申扎县、聂荣县、巴青县、比如县、双湖县、嘉黎县、安多县)  绍兴市(柯桥区、诸暨市、嵊州市、上虞区、越城区、新昌县)

驻马店市(遂平县、新蔡县、正阳县、泌阳县、确山县、上蔡县、西平县、驿城区、平舆县、汝南县)

重庆市(江津区、铜梁区、潼南区、合川区、万州区、秀山土家族苗族自治县、城口县、巫溪县、渝中区、九龙坡区、永川区、长寿区、巴南区、沙坪坝区、璧山区、北碚区、黔江区、奉节县、云阳县、垫江县、綦江区、石柱土家族自治县、武隆区、南川区、荣昌区、大渡口区、忠县、巫山县、南岸区、涪陵区、彭水苗族土家族自治县、丰都县、渝北区、酉阳土家族苗族自治县、梁平区、江北区、开州区、大足区)

咸宁市(咸安区、崇阳县、嘉鱼县、通山县、赤壁市、通城县)

聊城市(冠县、东阿县、莘县、阳谷县、东昌府区、高唐县、临清市、茌平区)

上饶市(广信区、婺源县、横峰县、万年县、信州区、德兴市、弋阳县、玉山县、鄱阳县、铅山县、余干县、广丰区)

郴州市(桂东县、桂阳县、宜章县、汝城县、安仁县、北湖区、嘉禾县、资兴市、苏仙区、临武县、永兴县)

广元市(朝天区、旺苍县、利州区、青川县、苍溪县、昭化区、剑阁县)

威海市(乳山市、文登区、环翠区、荣成市)

陇南市(武都区、康县、成县、徽县、西和县、文县、两当县、礼县、宕昌县)

赣州市(崇义县、赣县区、宁都县、章贡区、寻乌县、全南县、定南县、上犹县、会昌县、龙南市、南康区、于都县、瑞金市、兴国县、信丰县、安远县、石城县、大余县)

定西市(安定区、临洮县、陇西县、通渭县、渭源县、岷县、漳县)

黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、河南蒙古族自治县、同仁市)

拉萨市(墨竹工卡县、当雄县、曲水县、堆龙德庆区、尼木县、城关区、林周县、达孜区)

双鸭山市(集贤县、宝山区、饶河县、尖山区、宝清县、岭东区、友谊县、四方台区)

自贡市(荣县、贡井区、富顺县、自流井区、沿滩区、大安区)

海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、海晏县、刚察县)

怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)

珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)

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济南市(历城区、章丘区、平阴县、钢城区、槐荫区、莱芜区、长清区、市中区、济阳区、商河县、天桥区、历下区)

阳江市(阳东区、江城区、阳西县、阳春市)

鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)

黔东南苗族侗族自治州(台江县、天柱县、麻江县、三穗县、丹寨县、黎平县、雷山县、锦屏县、剑河县、岑巩县、施秉县、镇远县、榕江县、黄平县、凯里市、从江县)  黔西南布依族苗族自治州(安龙县、望谟县、贞丰县、兴义市、晴隆县、册亨县、兴仁市、普安县)

海东市(乐都区、平安区、化隆回族自治县、互助土族自治县、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县)

七台河市(勃利县、新兴区、茄子河区、桃山区)

巴音郭楞蒙古自治州(库尔勒市、尉犁县、和硕县、若羌县、焉耆回族自治县、博湖县、轮台县、且末县、和静县)忻州市(定襄县、忻府区、河曲县、保德县、宁武县、代县、五台县、原平市、岢岚县、五寨县、神池县、静乐县、繁峙县、偏关县)

潍坊市(寒亭区、昌乐县、高密市、坊子区、奎文区、临朐县、昌邑市、安丘市、青州市、诸城市、寿光市、潍城区)  马鞍山市(雨山区、博望区、花山区、当涂县、和县、含山县)

内蒙古自治区

西宁市(湟中区、城东区、大通回族土族自治县、城西区、城中区、湟源县、城北区)

石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)楚雄彝族自治州(姚安县、南华县、武定县、元谋县、禄丰市、永仁县、牟定县、大姚县、双柏县、楚雄市)

四平市(梨树县、伊通满族自治县、双辽市、铁东区、铁西区)

唐山市(路南区、丰润区、滦州市、滦南县、丰南区、古冶区、遵化市、迁安市、迁西县、玉田县、曹妃甸区、乐亭县、路北区、开平区)

大连市(金州区、沙河口区、西岗区、长海县、旅顺口区、中山区、庄河市、普兰店区、甘井子区、瓦房店市)

铜川市(印台区、宜君县、王益区、耀州区)

保山市(昌宁县、施甸县、龙陵县、隆阳区、腾冲市)

汕尾市(陆丰市、陆河县、城区、海丰县)

鹤壁市(山城区、鹤山区、淇滨区、浚县、淇县)

秦皇岛市(海港区、抚宁区、青龙满族自治县、卢龙县、昌黎县、山海关区、北戴河区)

防城港市(东兴市、港口区、上思县、防城区)

张家界市(永定区、桑植县、慈利县、武陵源区)

太原市(杏花岭区、清徐县、古交市、阳曲县、迎泽区、小店区、晋源区、娄烦县、尖草坪区、万柏林区)

河源市(东源县、连平县、紫金县、源城区、龙川县、和平县)

揭阳市(榕城区、揭东区、惠来县、普宁市、揭西县)

温州市(洞头区、苍南县、平阳县、文成县、龙港市、龙湾区、泰顺县、乐清市、永嘉县、鹿城区、瓯海区、瑞安市)

锦州市(凌河区、太和区、黑山县、义县、古塔区、凌海市、北镇市)

南平市(顺昌县、邵武市、光泽县、延平区、武夷山市、建瓯市、浦城县、松溪县、政和县、建阳区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）