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台州市(黄岩区、路桥区、玉环市、温岭市、三门县、临海市、仙居县、天台县、椒江区)

防城港市(港口区、上思县、东兴市、防城区)

重庆市(巫溪县、渝北区、垫江县、荣昌区、巴南区、渝中区、开州区、北碚区、永川区、璧山区、酉阳土家族苗族自治县、云阳县、江津区、九龙坡区、黔江区、涪陵区、奉节县、江北区、武隆区、铜梁区、长寿区、秀山土家族苗族自治县、城口县、沙坪坝区、石柱土家族自治县、梁平区、彭水苗族土家族自治县、合川区、綦江区、万州区、南川区、潼南区、忠县、丰都县、大足区、南岸区、大渡口区、巫山县)

舟山市(普陀区、嵊泗县、定海区、岱山县)  昆明市(富民县、呈贡区、东川区、五华区、安宁市、嵩明县、宜良县、晋宁区、西山区、禄劝彝族苗族自治县、寻甸回族彝族自治县、盘龙区、官渡区、石林彝族自治县)

石河子市(图木舒克市、白杨市、北屯市、阿拉尔市、铁门关市、可克达拉市、新星市、胡杨河市、五家渠市、昆玉市、双河市)

保定市(竞秀区、阜平县、安国市、易县、莲池区、安新县、雄县、容城县、高碑店市、定州市、顺平县、满城区、博野县、涞水县、徐水区、望都县、清苑区、蠡县、曲阳县、涞源县、定兴县、涿州市、高阳县、唐县)

深圳市(南山区、龙岗区、宝安区、罗湖区、盐田区、坪山区、光明区、福田区、龙华区)西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)

张家界市(慈利县、桑植县、永定区、武陵源区)  十堰市(郧阳区、竹山县、茅箭区、房县、丹江口市、竹溪县、张湾区、郧西县)

白城市(洮北区、镇赉县、通榆县、大安市、洮南市)

阿勒泰地区(布尔津县、阿勒泰市、吉木乃县、哈巴河县、福海县、青河县、富蕴县)

阜新市(海州区、太平区、细河区、彰武县、阜新蒙古族自治县、新邱区、清河门区)

吴忠市(盐池县、红寺堡区、青铜峡市、利通区、同心县)

南阳市(宛城区、淅川县、西峡县、卧龙区、桐柏县、唐河县、社旗县、镇平县、内乡县、南召县、邓州市、新野县、方城县)

东莞市

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县)

临汾市(霍州市、翼城县、蒲县、隰县、侯马市、浮山县、曲沃县、尧都区、襄汾县、大宁县、洪洞县、乡宁县、古县、安泽县、汾西县、永和县、吉县)

松原市(乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、宁江区、长岭县)

延安市(子长市、宝塔区、黄龙县、甘泉县、安塞区、洛川县、志丹县、延长县、黄陵县、吴起县、延川县、宜川县、富县)

平顶山市(湛河区、舞钢市、卫东区、叶县、郏县、新华区、鲁山县、汝州市、宝丰县、石龙区)

武汉市(江汉区、武昌区、黄陂区、洪山区、东西湖区、蔡甸区、青山区、汉阳区、江夏区、新洲区、江岸区、硚口区、汉南区)

中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)

抚顺市(新宾满族自治县、清原满族自治县、新抚区、望花区、东洲区、抚顺县、顺城区)

眉山市(丹棱县、彭山区、洪雅县、东坡区、仁寿县、青神县)

枣庄市(峄城区、市中区、台儿庄区、山亭区、薛城区、滕州市)

衡水市(景县、冀州区、深州市、安平县、故城县、枣强县、武邑县、桃城区、武强县、阜城县、饶阳县)

株洲市(攸县、天元区、醴陵市、炎陵县、芦淞区、渌口区、石峰区、荷塘区、茶陵县)

安阳市(文峰区、北关区、内黄县、殷都区、安阳县、滑县、林州市、龙安区、汤阴县)

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宿迁市(泗洪县、泗阳县、宿豫区、沭阳县、宿城区)

惠州市(惠阳区、惠东县、惠城区、龙门县、博罗县)

河源市(和平县、紫金县、源城区、东源县、龙川县、连平县)

德州市(临邑县、庆云县、齐河县、武城县、平原县、德城区、宁津县、禹城市、夏津县、陵城区、乐陵市)  济宁市(金乡县、梁山县、泗水县、汶上县、曲阜市、微山县、鱼台县、兖州区、任城区、邹城市、嘉祥县)

三明市(清流县、明溪县、大田县、将乐县、三元区、沙县区、永安市、宁化县、泰宁县、尤溪县、建宁县)

酒泉市(肃州区、金塔县、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市、瓜州县、肃北蒙古族自治县)

茂名市(电白区、信宜市、茂南区、化州市、高州市)喀什地区(伽师县、泽普县、塔什库尔干塔吉克自治县、叶城县、喀什市、巴楚县、麦盖提县、英吉沙县、莎车县、疏附县、疏勒县、岳普湖县)

巴彦淖尔市(临河区、乌拉特中旗、五原县、乌拉特后旗、杭锦后旗、乌拉特前旗、磴口县)  晋中市(榆次区、左权县、榆社县、昔阳县、太谷区、平遥县、和顺县、灵石县、寿阳县、祁县、介休市)

荆州市(公安县、江陵县、洪湖市、沙市区、荆州区、监利市、石首市、松滋市)

武威市(天祝藏族自治县、民勤县、古浪县、凉州区)

郴州市(苏仙区、安仁县、宜章县、嘉禾县、汝城县、永兴县、临武县、桂阳县、北湖区、资兴市、桂东县)沈阳市(大东区、沈北新区、辽中区、皇姑区、沈河区、新民市、康平县、铁西区、于洪区、浑南区、苏家屯区、法库县、和平区)

蚌埠市(禹会区、怀远县、龙子湖区、淮上区、固镇县、五河县、蚌山区)

和田地区(民丰县、于田县、墨玉县、洛浦县、和田市、策勒县、皮山县、和田县)

邢台市(临西县、威县、清河县、沙河市、南和区、襄都区、新河县、临城县、隆尧县、平乡县、宁晋县、广宗县、内丘县、巨鹿县、任泽区、南宫市、信都区、柏乡县)

上海市(松江区、崇明区、闵行区、嘉定区、静安区、虹口区、杨浦区、宝山区、长宁区、青浦区、徐汇区、黄浦区、浦东新区、奉贤区、金山区、普陀区)

濮阳市(华龙区、范县、濮阳县、清丰县、南乐县、台前县)

宁夏回族自治区

牡丹江市(东宁市、绥芬河市、穆棱市、海林市、林口县、阳明区、爱民区、西安区、东安区、宁安市)

泰州市(泰兴市、兴化市、高港区、海陵区、靖江市、姜堰区)

葫芦岛市(南票区、建昌县、连山区、绥中县、龙港区、兴城市)

湛江市(遂溪县、坡头区、吴川市、霞山区、雷州市、廉江市、徐闻县、赤坎区、麻章区)

随州市(广水市、随县、曾都区)

德阳市(什邡市、罗江区、广汉市、中江县、旌阳区、绵竹市)

驻马店市(上蔡县、遂平县、正阳县、西平县、平舆县、新蔡县、确山县、汝南县、泌阳县、驿城区)

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张掖市(肃南裕固族自治县、民乐县、高台县、甘州区、山丹县、临泽县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）