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潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)








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鞍山市(立山区、海城市、台安县、铁西区、千山区、铁东区、岫岩满族自治县)








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无锡市(锡山区、江阴市、新吴区、滨湖区、梁溪区、宜兴市、惠山区)








黄石市(下陆区、铁山区、黄石港区、阳新县、西塞山区、大冶市)  黑河市(嫩江市、孙吴县、逊克县、北安市、五大连池市、爱辉区)








鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)








吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)








嘉兴市(平湖市、桐乡市、南湖区、秀洲区、海盐县、嘉善县、海宁市)








凉山彝族自治州(喜德县、美姑县、金阳县、宁南县、昭觉县、雷波县、西昌市、木里藏族自治县、甘洛县、德昌县、普格县、盐源县、越西县、会东县、布拖县、冕宁县、会理市)








齐齐哈尔市(碾子山区、泰来县、克山县、富裕县、梅里斯达斡尔族区、讷河市、昂昂溪区、依安县、龙江县、甘南县、建华区、铁锋区、富拉尔基区、拜泉县、龙沙区、克东县)








泸州市(古蔺县、叙永县、龙马潭区、合江县、纳溪区、泸县、江阳区)








海东市(循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、互助土族自治县、民和回族土族自治县、乐都区、平安区)








济宁市(邹城市、鱼台县、兖州区、金乡县、梁山县、微山县、嘉祥县、曲阜市、泗水县、任城区、汶上县)








雅安市(荥经县、雨城区、芦山县、天全县、石棉县、名山区、宝兴县、汉源县)








哈尔滨市(松北区、方正县、延寿县、五常市、巴彦县、宾县、香坊区、平房区、通河县、阿城区、道里区、道外区、尚志市、呼兰区、南岗区、双城区、依兰县、木兰县)








锡林郭勒盟(阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、锡林浩特市、正镶白旗、太仆寺旗、苏尼特右旗、西乌珠穆沁旗、镶黄旗、二连浩特市、多伦县、苏尼特左旗、正蓝旗)








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九江市(德安县、共青城市、濂溪区、庐山市、柴桑区、永修县、瑞昌市、都昌县、修水县、彭泽县、浔阳区、武宁县、湖口县)








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德阳市(绵竹市、广汉市、罗江区、什邡市、旌阳区、中江县)  绥化市(望奎县、海伦市、明水县、北林区、庆安县、青冈县、绥棱县、安达市、兰西县、肇东市)








南通市(如皋市、通州区、海安市、如东县、海门区、崇川区、启东市)








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长治市(长子县、黎城县、潞州区、襄垣县、屯留区、沁源县、平顺县、壶关县、潞城区、武乡县、沁县、上党区)  内江市(资中县、市中区、东兴区、威远县、隆昌市)








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泉州市(石狮市、安溪县、丰泽区、晋江市、南安市、永春县、鲤城区、洛江区、惠安县、德化县、泉港区、金门县)








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果洛藏族自治州(甘德县、达日县、班玛县、玛多县、玛沁县、久治县)








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延边朝鲜族自治州(龙井市、安图县、延吉市、敦化市、珲春市、汪清县、和龙市、图们市)

  在工作中,根据公司上级要求或是工作需要加班了,但没有按照公司相关流程进行审批,那么,这样的“加班”算加班吗?应该付加班费吗?

  上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍,黄某是某信息科技公司的高级工程师,该公司规章制度约定,若员工需要加班,应按照公司制度申请并获得许可,否则公司无需支付加班费。此外,公司还规定员工因加班获得的调休必须在当月休完。

  黄某所在部门的主管朱某发邮件给公司负责人,称因该段时间部门工作繁忙,员工没有可以调休的空间,提出两项申请:一是延长调休的使用期限,二是批准部分人员的加班。

  该邮件附件显示,黄某在2022年3月至10月间共加班30天。2023年8月,黄某向公司提出辞职,双方对加班费等问题无法达成共识,黄某诉至法院。

  公司认为,黄某未按公司规定提交正式的加班申请并获得审批同意,故不同意支付加班费。一审法院对黄某要求公司支付加班费的诉请未予支持,黄某不服上诉至上海市第二中级人民法院。

  “法律规定,用人单位由于生产经营需要,可以适当延长工作时间,但应当支付相应劳动报酬。”上海市第二中级人民法院民事审判庭法官易苏苏说,本案中,黄某与公司签订的劳动合同约定,若因工作需要加班,应按照公司制度申请并获得许可。该约定不违反法律规定,可以作为处理加班费争议的依据之一。

  “但需要注意的是,用人单位不得利用自身优势地位刻意拒绝正常的加班申请、否认真实存在的加班事实,也不得制定过于苛刻的加班调休规定,通过名义上给予调休但实际很难执行的方式规避支付加班费的义务。”易苏苏说。

  该案中,黄某的加班虽未经公司审批同意,但得到其上级主管和人事的确认,可以证明黄某确实存在加班且未调休的事实,用人单位应当支付加班费。上海市第二中级人民法院经审理认为,员工经用人单位安排加班,或确实出于工作需要而不得不延长工作时间的,用人单位以未经审批同意为由否认加班事实的存在,一般不予采纳。据此,法院二审改判公司支付黄某加班费6万余元。

  易苏苏提醒,劳动者在确实需要加班的情况下,首先应当按照规章制度要求进行相应的申请和审批程序,当公司加班和调休制度过于苛刻时,要注意保留相关证据,为依法维权提供依据。

  本报记者巨云鹏

  《人民日报》(2025年04月18日第11版) 一女不过三精什么意思:畅谈生活中的欢笑与感动的相关文章 半夏一个眼神宣夜道心不稳的相关文章
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