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东营市(垦利区、广饶县、河口区、利津县、东营区)
安顺市(镇宁布依族苗族自治县、西秀区、平坝区、普定县、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县)
宜昌市(五峰土家族自治县、枝江市、夷陵区、西陵区、当阳市、点军区、长阳土家族自治县、兴山县、远安县、伍家岗区、猇亭区、秭归县、宜都市)
池州市(贵池区、青阳县、东至县、石台县) 荆州市(江陵县、松滋市、公安县、洪湖市、荆州区、监利市、石首市、沙市区)
郴州市(安仁县、北湖区、汝城县、嘉禾县、永兴县、资兴市、临武县、宜章县、桂东县、桂阳县、苏仙区)
宜春市(铜鼓县、靖安县、宜丰县、丰城市、袁州区、上高县、万载县、樟树市、高安市、奉新县)
黑河市(嫩江市、孙吴县、逊克县、五大连池市、爱辉区、北安市)
贵港市(平南县、覃塘区、桂平市、港南区、港北区) 大同市(新荣区、浑源县、平城区、天镇县、云冈区、阳高县、左云县、灵丘县、广灵县、云州区)
五指山市(昌江黎族自治县、临高县、琼中黎族苗族自治县、定安县、文昌市、万宁市、琼海市、澄迈县、乐东黎族自治县、屯昌县、白沙黎族自治县、陵水黎族自治县、东方市、保亭黎族苗族自治县)
遂宁市(射洪市、船山区、安居区、蓬溪县、大英县)
塔城地区(裕民县、和布克赛尔蒙古自治县、托里县、额敏县、乌苏市、沙湾市、塔城市)
佛山市(禅城区、南海区、顺德区、高明区、三水区)
邯郸市(肥乡区、曲周县、成安县、磁县、魏县、涉县、馆陶县、复兴区、鸡泽县、大名县、邯山区、峰峰矿区、邱县、临漳县、广平县、武安市、永年区、丛台区)
怀化市(辰溪县、新晃侗族自治县、会同县、洪江市、麻阳苗族自治县、沅陵县、靖州苗族侗族自治县、通道侗族自治县、鹤城区、中方县、溆浦县、芷江侗族自治县)
十堰市(郧西县、茅箭区、张湾区、竹溪县、郧阳区、丹江口市、房县、竹山县)
北京市(延庆区、东城区、丰台区、怀柔区、海淀区、密云区、门头沟区、昌平区、通州区、朝阳区、石景山区、大兴区、平谷区、顺义区、西城区、房山区)
长春市(绿园区、公主岭市、双阳区、九台区、榆树市、朝阳区、二道区、德惠市、农安县、南关区、宽城区)
秦皇岛市(北戴河区、抚宁区、山海关区、青龙满族自治县、海港区、卢龙县、昌黎县)
阜阳市(颍东区、阜南县、颍州区、太和县、颍上县、临泉县、界首市、颍泉区)
忻州市(偏关县、岢岚县、五台县、代县、繁峙县、原平市、神池县、保德县、五寨县、定襄县、静乐县、河曲县、宁武县、忻府区)
赤峰市(巴林左旗、宁城县、翁牛特旗、巴林右旗、林西县、元宝山区、红山区、喀喇沁旗、阿鲁科尔沁旗、敖汉旗、松山区、克什克腾旗)
金昌市(永昌县、金川区)
辽源市(龙山区、东丰县、东辽县、西安区)
景德镇市(昌江区、珠山区、乐平市、浮梁县)
七台河市(茄子河区、桃山区、新兴区、勃利县)
鄂州市(梁子湖区、鄂城区、华容区)
云浮市(郁南县、罗定市、云安区、云城区、新兴县)
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三沙市(西沙区、南沙区)
伊春市(铁力市、南岔县、友好区、伊美区、大箐山县、丰林县、汤旺县、乌翠区、金林区、嘉荫县)
西宁市(城西区、湟源县、城东区、城北区、大通回族土族自治县、城中区、湟中区)
岳阳市(湘阴县、汨罗市、岳阳县、临湘市、云溪区、华容县、岳阳楼区、平江县、君山区) 抚州市(南丰县、广昌县、乐安县、南城县、金溪县、宜黄县、崇仁县、东乡区、资溪县、黎川县、临川区)
怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、福贡县、泸水市)
红河哈尼族彝族自治州(金平苗族瑶族傣族自治县、个旧市、开远市、红河县、绿春县、弥勒市、蒙自市、石屏县、元阳县、河口瑶族自治县、泸西县、建水县、屏边苗族自治县)
保定市(安新县、雄县、涞水县、容城县、竞秀区、定兴县、涞源县、涿州市、满城区、徐水区、博野县、安国市、望都县、定州市、蠡县、易县、莲池区、曲阳县、阜平县、高阳县、顺平县、唐县、清苑区、高碑店市)临夏回族自治州(和政县、康乐县、广河县、永靖县、东乡族自治县、临夏市、临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)
铜川市(宜君县、王益区、耀州区、印台区) 雅安市(名山区、宝兴县、石棉县、荥经县、雨城区、芦山县、天全县、汉源县)
温州市(平阳县、永嘉县、瓯海区、鹿城区、乐清市、龙湾区、洞头区、瑞安市、苍南县、龙港市、文成县、泰顺县)
金华市(永康市、婺城区、磐安县、东阳市、武义县、浦江县、义乌市、金东区、兰溪市)
达州市(宣汉县、万源市、达川区、渠县、通川区、开江县、大竹县)辽阳市(灯塔市、弓长岭区、太子河区、文圣区、白塔区、辽阳县、宏伟区)
吉林市(永吉县、磐石市、舒兰市、船营区、蛟河市、丰满区、昌邑区、桦甸市、龙潭区)
锡林郭勒盟(苏尼特右旗、多伦县、太仆寺旗、苏尼特左旗、阿巴嘎旗、镶黄旗、二连浩特市、西乌珠穆沁旗、正蓝旗、东乌珠穆沁旗、锡林浩特市、正镶白旗)
阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)
无锡市(梁溪区、江阴市、惠山区、锡山区、宜兴市、新吴区、滨湖区)
防城港市(上思县、港口区、东兴市、防城区)
榆林市(靖边县、横山区、清涧县、神木市、绥德县、子洲县、吴堡县、定边县、榆阳区、府谷县、米脂县、佳县)
盐城市(响水县、射阳县、建湖县、大丰区、东台市、亭湖区、盐都区、滨海县、阜宁县)
永州市(江华瑶族自治县、蓝山县、零陵区、江永县、双牌县、冷水滩区、东安县、道县、宁远县、新田县、祁阳市)
平顶山市(汝州市、舞钢市、郏县、石龙区、宝丰县、鲁山县、叶县、湛河区、卫东区、新华区)
滨州市(邹平市、惠民县、无棣县、滨城区、阳信县、博兴县、沾化区)
大庆市(林甸县、肇源县、让胡路区、龙凤区、大同区、红岗区、肇州县、萨尔图区、杜尔伯特蒙古族自治县)
拉萨市(达孜区、城关区、尼木县、当雄县、墨竹工卡县、堆龙德庆区、林周县、曲水县)
汉中市(勉县、汉台区、南郑区、佛坪县、略阳县、留坝县、镇巴县、宁强县、西乡县、城固县、洋县)
漳州市(平和县、长泰区、龙海区、龙文区、南靖县、东山县、漳浦县、云霄县、华安县、芗城区、诏安县)
丽水市(青田县、松阳县、莲都区、景宁畲族自治县、龙泉市、庆元县、缙云县、云和县、遂昌县)
海东市(民和回族土族自治县、化隆回族自治县、乐都区、平安区、循化撒拉族自治县、互助土族自治县)
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。