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景德镇市(乐平市、浮梁县、珠山区、昌江区)

双鸭山市(宝清县、岭东区、集贤县、宝山区、友谊县、四方台区、尖山区、饶河县)

铁岭市(调兵山市、西丰县、清河区、银州区、铁岭县、昌图县、开原市)

上饶市(婺源县、弋阳县、玉山县、铅山县、余干县、信州区、德兴市、横峰县、广丰区、万年县、鄱阳县、广信区)  乌兰察布市(凉城县、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼中旗、商都县、化德县、丰镇市、兴和县、察哈尔右翼后旗、集宁区、卓资县、四子王旗)

常德市(临澧县、津市市、安乡县、汉寿县、鼎城区、桃源县、石门县、武陵区、澧县)

福州市(马尾区、永泰县、平潭县、晋安区、仓山区、闽清县、台江区、闽侯县、连江县、鼓楼区、福清市、罗源县、长乐区)

揭阳市(揭东区、普宁市、榕城区、惠来县、揭西县)

昌都市(察雅县、洛隆县、边坝县、贡觉县、类乌齐县、芒康县、左贡县、丁青县、江达县、八宿县、卡若区)  南充市(阆中市、西充县、仪陇县、蓬安县、营山县、嘉陵区、顺庆区、南部县、高坪区)

东营市(利津县、广饶县、东营区、垦利区、河口区)

云浮市(云城区、郁南县、新兴县、罗定市、云安区)

吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)

郴州市(汝城县、永兴县、安仁县、桂东县、临武县、资兴市、嘉禾县、北湖区、桂阳县、宜章县、苏仙区)

惠州市(惠城区、惠东县、龙门县、惠阳区、博罗县)

长沙市(天心区、开福区、芙蓉区、长沙县、宁乡市、望城区、雨花区、岳麓区、浏阳市)

钦州市(浦北县、钦北区、灵山县、钦南区)

苏州市(相城区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江区、虎丘区、太仓市、姑苏区、吴中区)

张家口市(桥东区、怀来县、桥西区、怀安县、阳原县、下花园区、尚义县、崇礼区、张北县、沽源县、康保县、赤城县、万全区、宣化区、涿鹿县、蔚县)

德州市(武城县、德城区、临邑县、宁津县、陵城区、平原县、庆云县、禹城市、齐河县、夏津县、乐陵市)

黔东南苗族侗族自治州(岑巩县、黎平县、麻江县、雷山县、丹寨县、锦屏县、三穗县、凯里市、从江县、施秉县、天柱县、榕江县、镇远县、台江县、剑河县、黄平县)

湘潭市(湘乡市、雨湖区、韶山市、湘潭县、岳塘区)

武威市(天祝藏族自治县、民勤县、凉州区、古浪县)

榆林市(定边县、府谷县、吴堡县、神木市、横山区、榆阳区、佳县、绥德县、清涧县、米脂县、靖边县、子洲县)

邯郸市(峰峰矿区、丛台区、曲周县、邯山区、魏县、鸡泽县、成安县、武安市、邱县、馆陶县、涉县、永年区、广平县、磁县、大名县、临漳县、复兴区、肥乡区)

百色市(凌云县、田东县、右江区、靖西市、田林县、那坡县、西林县、隆林各族自治县、乐业县、德保县、田阳区、平果市)

崇左市(宁明县、天等县、大新县、龙州县、凭祥市、江州区、扶绥县)

郑州市(二七区、荥阳市、登封市、上街区、惠济区、管城回族区、新郑市、中原区、新密市、金水区、巩义市、中牟县)

徐州市(贾汪区、新沂市、睢宁县、沛县、邳州市、铜山区、鼓楼区、云龙区、丰县、泉山区)

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梅州市(五华县、大埔县、蕉岭县、梅江区、丰顺县、兴宁市、平远县、梅县区)

佳木斯市(富锦市、东风区、抚远市、前进区、桦南县、郊区、汤原县、同江市、桦川县、向阳区)

商丘市(虞城县、宁陵县、睢阳区、梁园区、夏邑县、民权县、睢县、柘城县、永城市)

河源市(和平县、东源县、连平县、源城区、紫金县、龙川县)  克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿图什市、乌恰县、阿合奇县)

株洲市(炎陵县、石峰区、攸县、醴陵市、荷塘区、渌口区、天元区、茶陵县、芦淞区)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)

石河子市(北屯市、图木舒克市、阿拉尔市、五家渠市、胡杨河市、昆玉市、白杨市、铁门关市、可克达拉市、新星市、双河市)渭南市(合阳县、澄城县、白水县、临渭区、华州区、大荔县、韩城市、蒲城县、华阴市、潼关县、富平县)

黑河市(五大连池市、爱辉区、逊克县、嫩江市、北安市、孙吴县)  太原市(晋源区、杏花岭区、小店区、万柏林区、阳曲县、迎泽区、娄烦县、尖草坪区、古交市、清徐县)

七台河市(新兴区、勃利县、桃山区、茄子河区)

阿里地区(噶尔县、札达县、革吉县、改则县、日土县、措勤县、普兰县)

银川市(金凤区、兴庆区、贺兰县、灵武市、永宁县、西夏区)朔州市(朔城区、平鲁区、右玉县、应县、山阴县、怀仁市)

长春市(双阳区、绿园区、二道区、朝阳区、公主岭市、九台区、宽城区、德惠市、榆树市、农安县、南关区)

大连市(长海县、旅顺口区、瓦房店市、沙河口区、庄河市、普兰店区、中山区、金州区、甘井子区、西岗区)

昭通市(昭阳区、永善县、绥江县、鲁甸县、镇雄县、水富市、巧家县、彝良县、威信县、大关县、盐津县)

荆门市(东宝区、钟祥市、京山市、掇刀区、沙洋县)

绥化市(明水县、北林区、海伦市、安达市、望奎县、庆安县、兰西县、绥棱县、青冈县、肇东市)

凉山彝族自治州(美姑县、会理市、甘洛县、喜德县、雷波县、越西县、西昌市、昭觉县、木里藏族自治县、宁南县、盐源县、普格县、德昌县、布拖县、金阳县、会东县、冕宁县)

陇南市(徽县、宕昌县、文县、礼县、西和县、两当县、成县、武都区、康县)

甘南藏族自治州(夏河县、临潭县、碌曲县、合作市、舟曲县、卓尼县、玛曲县、迭部县)

海北藏族自治州(祁连县、刚察县、门源回族自治县、海晏县)

怀化市(沅陵县、会同县、通道侗族自治县、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、溆浦县、鹤城区、芷江侗族自治县、中方县、辰溪县、靖州苗族侗族自治县、洪江市)

湖州市(南浔区、安吉县、吴兴区、德清县、长兴县)

北京市(朝阳区、东城区、石景山区、昌平区、怀柔区、房山区、通州区、门头沟区、丰台区、平谷区、密云区、西城区、顺义区、大兴区、延庆区、海淀区)

连云港市(海州区、连云区、灌南县、东海县、灌云县、赣榆区)

无锡市(江阴市、新吴区、滨湖区、锡山区、梁溪区、宜兴市、惠山区)

鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)

汕头市(金平区、潮南区、澄海区、龙湖区、潮阳区、濠江区、南澳县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）