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攀枝花市(仁和区、米易县、西区、盐边县、东区)
伊犁哈萨克自治州(巩留县、霍尔果斯市、特克斯县、伊宁县、奎屯市、昭苏县、伊宁市、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、霍城县、新源县)
南阳市(内乡县、南召县、淅川县、社旗县、邓州市、新野县、宛城区、西峡县、唐河县、卧龙区、方城县、镇平县、桐柏县)
白山市(长白朝鲜族自治县、浑江区、抚松县、靖宇县、江源区、临江市)
德州市(德城区、夏津县、武城县、临邑县、庆云县、平原县、禹城市、宁津县、乐陵市、齐河县、陵城区)
鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)
海南藏族自治州(兴海县、同德县、贵德县、共和县、贵南县)
芜湖市(湾沚区、繁昌区、南陵县、镜湖区、无为市、弋江区、鸠江区)
牡丹江市(阳明区、穆棱市、林口县、西安区、东安区、东宁市、绥芬河市、海林市、爱民区、宁安市)
白银市(景泰县、会宁县、白银区、靖远县、平川区)
庆阳市(镇原县、环县、庆城县、西峰区、合水县、华池县、宁县、正宁县)
绵阳市(平武县、梓潼县、安州区、游仙区、江油市、北川羌族自治县、盐亭县、涪城区、三台县)
黔南布依族苗族自治州(贵定县、长顺县、平塘县、荔波县、都匀市、福泉市、罗甸县、龙里县、惠水县、三都水族自治县、独山县、瓮安县)
南京市(溧水区、玄武区、江宁区、高淳区、栖霞区、秦淮区、建邺区、六合区、鼓楼区、雨花台区、浦口区)
郑州市(上街区、管城回族区、新密市、中牟县、新郑市、荥阳市、金水区、登封市、惠济区、巩义市、二七区、中原区)
岳阳市(临湘市、岳阳楼区、岳阳县、云溪区、湘阴县、平江县、汨罗市、君山区、华容县)
防城港市(上思县、港口区、防城区、东兴市)
武威市(天祝藏族自治县、凉州区、民勤县、古浪县)
遂宁市(安居区、船山区、蓬溪县、大英县、射洪市)
乌鲁木齐市(米东区、乌鲁木齐县、天山区、新市区、头屯河区、达坂城区、水磨沟区、沙依巴克区)
临夏回族自治州(康乐县、临夏市、东乡族自治县、广河县、和政县、永靖县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏县)
舟山市(普陀区、岱山县、嵊泗县、定海区)
萍乡市(湘东区、上栗县、莲花县、安源区、芦溪县)
赤峰市(松山区、宁城县、林西县、喀喇沁旗、阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、克什克腾旗、红山区、元宝山区、敖汉旗、翁牛特旗、巴林右旗)
抚顺市(东洲区、顺城区、抚顺县、清原满族自治县、望花区、新宾满族自治县、新抚区)
塔城地区(乌苏市、裕民县、和布克赛尔蒙古自治县、塔城市、额敏县、沙湾市、托里县)
儋州市
鸡西市(梨树区、鸡冠区、虎林市、鸡东县、恒山区、城子河区、密山市、麻山区、滴道区)
巴中市(平昌县、恩阳区、巴州区、通江县、南江县)
衢州市(江山市、龙游县、开化县、衢江区、柯城区、常山县)
株洲市(石峰区、荷塘区、天元区、渌口区、攸县、醴陵市、芦淞区、茶陵县、炎陵县)
合肥市(瑶海区、肥西县、庐江县、长丰县、庐阳区、蜀山区、肥东县、包河区、巢湖市)
定西市(通渭县、临洮县、陇西县、渭源县、漳县、安定区、岷县)
深圳市(宝安区、坪山区、龙岗区、罗湖区、光明区、南山区、福田区、龙华区、盐田区)
福州市(平潭县、长乐区、仓山区、永泰县、闽侯县、连江县、马尾区、福清市、鼓楼区、台江区、罗源县、闽清县、晋安区)
温州市(鹿城区、文成县、永嘉县、龙港市、龙湾区、洞头区、苍南县、瓯海区、平阳县、乐清市、瑞安市、泰顺县)
宝鸡市(陇县、渭滨区、陈仓区、麟游县、千阳县、扶风县、眉县、金台区、凤翔区、太白县、岐山县、凤县)
德阳市(广汉市、中江县、旌阳区、什邡市、绵竹市、罗江区)
石河子市(五家渠市、白杨市、阿拉尔市、铁门关市、新星市、昆玉市、可克达拉市、双河市、胡杨河市、图木舒克市、北屯市)
乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)
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衡阳市(常宁市、南岳区、衡山县、耒阳市、祁东县、蒸湘区、衡南县、衡阳县、珠晖区、衡东县、雁峰区、石鼓区)
益阳市(安化县、桃江县、资阳区、赫山区、南县、沅江市)
徐州市(新沂市、丰县、铜山区、睢宁县、云龙区、鼓楼区、贾汪区、沛县、邳州市、泉山区)
东营市(垦利区、利津县、广饶县、河口区、东营区)
邢台市(广宗县、襄都区、任泽区、南和区、柏乡县、平乡县、沙河市、巨鹿县、宁晋县、信都区、清河县、威县、内丘县、临西县、新河县、南宫市、隆尧县、临城县)
漯河市(郾城区、召陵区、临颍县、舞阳县、源汇区)
玉溪市(峨山彝族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、澄江市、江川区、易门县、红塔区、华宁县、新平彝族傣族自治县、通海县)
葫芦岛市(连山区、南票区、绥中县、建昌县、龙港区、兴城市)
辽阳市(宏伟区、弓长岭区、文圣区、白塔区、太子河区、灯塔市、辽阳县)
宿迁市(宿城区、宿豫区、沭阳县、泗阳县、泗洪县)
娄底市(双峰县、娄星区、涟源市、冷水江市、新化县)
陇南市(康县、礼县、宕昌县、成县、两当县、武都区、徽县、文县、西和县)
北海市(银海区、合浦县、海城区、铁山港区)
苏州市(吴中区、虎丘区、张家港市、常熟市、昆山市、吴江区、太仓市、姑苏区、相城区)
黄山市(屯溪区、休宁县、黄山区、黟县、徽州区、祁门县、歙县)
湘潭市(岳塘区、湘乡市、雨湖区、韶山市、湘潭县)
吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)
泰安市(宁阳县、新泰市、泰山区、肥城市、东平县、岱岳区)
毕节市(纳雍县、织金县、赫章县、金沙县、黔西市、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、七星关区)
楚雄彝族自治州(武定县、禄丰市、姚安县、大姚县、永仁县、楚雄市、南华县、双柏县、元谋县、牟定县)
丽水市(缙云县、青田县、景宁畲族自治县、庆元县、莲都区、云和县、松阳县、遂昌县、龙泉市)
大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)
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滨州市(邹平市、惠民县、无棣县、博兴县、沾化区、阳信县、滨城区)
鞍山市(铁东区、千山区、铁西区、台安县、海城市、岫岩满族自治县、立山区)
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晋中市(祁县、寿阳县、平遥县、榆次区、介休市、榆社县、太谷区、和顺县、昔阳县、灵石县、左权县)
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通辽市(霍林郭勒市、科尔沁左翼中旗、科尔沁区、开鲁县、库伦旗、奈曼旗、扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗)
安阳市(北关区、林州市、内黄县、殷都区、滑县、汤阴县、龙安区、安阳县、文峰区)
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克拉玛依市(白碱滩区、独山子区、克拉玛依区、乌尔禾区)
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喀什地区(疏附县、岳普湖县、英吉沙县、伽师县、叶城县、巴楚县、莎车县、泽普县、喀什市、塔什库尔干塔吉克自治县、麦盖提县、疏勒县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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