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济源市

贵阳市(修文县、清镇市、白云区、云岩区、观山湖区、开阳县、南明区、花溪区、息烽县、乌当区)

鞍山市(立山区、海城市、岫岩满族自治县、铁西区、千山区、台安县、铁东区)

自贡市(大安区、贡井区、沿滩区、富顺县、荣县、自流井区)  淮南市(潘集区、寿县、八公山区、谢家集区、凤台县、大通区、田家庵区)

长治市(上党区、潞州区、潞城区、沁县、沁源县、襄垣县、平顺县、长子县、黎城县、壶关县、武乡县、屯留区)

萍乡市(安源区、莲花县、湘东区、上栗县、芦溪县)

昆明市(呈贡区、石林彝族自治县、嵩明县、官渡区、五华区、盘龙区、宜良县、禄劝彝族苗族自治县、富民县、东川区、西山区、寻甸回族彝族自治县、晋宁区、安宁市)黔南布依族苗族自治州(罗甸县、独山县、贵定县、瓮安县、平塘县、福泉市、长顺县、都匀市、惠水县、荔波县、龙里县、三都水族自治县)

佳木斯市(东风区、桦南县、前进区、汤原县、桦川县、抚远市、富锦市、同江市、向阳区、郊区)  无锡市(新吴区、锡山区、惠山区、滨湖区、梁溪区、江阴市、宜兴市)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、勐海县、景洪市)

泸州市(古蔺县、合江县、叙永县、纳溪区、江阳区、龙马潭区、泸县)

绥化市(望奎县、兰西县、北林区、安达市、明水县、海伦市、庆安县、绥棱县、肇东市、青冈县)

岳阳市(君山区、汨罗市、云溪区、湘阴县、华容县、岳阳楼区、岳阳县、平江县、临湘市)

赤峰市(敖汉旗、巴林右旗、松山区、宁城县、巴林左旗、喀喇沁旗、元宝山区、克什克腾旗、翁牛特旗、林西县、红山区、阿鲁科尔沁旗)

武汉市(青山区、武昌区、汉南区、黄陂区、江岸区、新洲区、蔡甸区、东西湖区、江汉区、硚口区、洪山区、江夏区、汉阳区)

娄底市(涟源市、冷水江市、新化县、娄星区、双峰县)

桂林市(全州县、平乐县、恭城瑶族自治县、临桂区、荔浦市、秀峰区、灌阳县、雁山区、龙胜各族自治县、兴安县、资源县、象山区、阳朔县、叠彩区、永福县、七星区、灵川县)

黄石市(阳新县、黄石港区、大冶市、西塞山区、下陆区、铁山区)

阿坝藏族羌族自治州(黑水县、松潘县、金川县、茂县、小金县、壤塘县、马尔康市、红原县、汶川县、阿坝县、若尔盖县、理县、九寨沟县)

凉山彝族自治州(西昌市、美姑县、会理市、甘洛县、木里藏族自治县、布拖县、金阳县、冕宁县、越西县、盐源县、昭觉县、宁南县、雷波县、会东县、喜德县、普格县、德昌县)

曲靖市(麒麟区、马龙区、沾益区、宣威市、富源县、会泽县、罗平县、师宗县、陆良县)

宜昌市(秭归县、远安县、枝江市、猇亭区、点军区、伍家岗区、长阳土家族自治县、西陵区、五峰土家族自治县、当阳市、宜都市、兴山县、夷陵区)

绵阳市(安州区、江油市、盐亭县、涪城区、北川羌族自治县、平武县、梓潼县、三台县、游仙区)

威海市(荣成市、乳山市、环翠区、文登区)

巴音郭楞蒙古自治州(轮台县、库尔勒市、和静县、焉耆回族自治县、尉犁县、博湖县、且末县、和硕县、若羌县)

贺州市(平桂区、富川瑶族自治县、钟山县、昭平县、八步区)

丽江市(华坪县、古城区、宁蒗彝族自治县、永胜县、玉龙纳西族自治县)

通辽市(霍林郭勒市、科尔沁左翼中旗、库伦旗、科尔沁区、科尔沁左翼后旗、奈曼旗、扎鲁特旗、开鲁县)

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河源市(龙川县、东源县、连平县、和平县、源城区、紫金县)

太原市(尖草坪区、阳曲县、迎泽区、清徐县、万柏林区、小店区、杏花岭区、古交市、晋源区、娄烦县)

阿里地区(改则县、札达县、噶尔县、日土县、措勤县、普兰县、革吉县)

张家口市(怀安县、张北县、涿鹿县、尚义县、蔚县、下花园区、沽源县、桥东区、赤城县、万全区、桥西区、宣化区、怀来县、康保县、阳原县、崇礼区)  南京市(溧水区、高淳区、玄武区、秦淮区、栖霞区、浦口区、江宁区、六合区、雨花台区、建邺区、鼓楼区)

宿州市(萧县、泗县、灵璧县、砀山县、埇桥区)

晋中市(榆社县、寿阳县、平遥县、左权县、和顺县、榆次区、祁县、昔阳县、太谷区、介休市、灵石县)

松原市(宁江区、长岭县、乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市)双鸭山市(饶河县、岭东区、尖山区、宝清县、集贤县、四方台区、宝山区、友谊县)

延边朝鲜族自治州(珲春市、安图县、图们市、和龙市、龙井市、敦化市、延吉市、汪清县)  枣庄市(台儿庄区、市中区、滕州市、山亭区、薛城区、峄城区)

广西壮族自治区

呼和浩特市(武川县、回民区、和林格尔县、玉泉区、托克托县、清水河县、土默特左旗、赛罕区、新城区)

定西市(岷县、渭源县、通渭县、安定区、临洮县、陇西县、漳县)葫芦岛市(建昌县、龙港区、兴城市、南票区、连山区、绥中县)

包头市(九原区、白云鄂博矿区、土默特右旗、昆都仑区、东河区、达尔罕茂明安联合旗、石拐区、青山区、固阳县)

西藏自治区

鹤壁市(浚县、淇滨区、山城区、鹤山区、淇县)

漳州市(龙文区、长泰区、东山县、平和县、芗城区、云霄县、龙海区、漳浦县、南靖县、华安县、诏安县)

安庆市(望江县、迎江区、宜秀区、潜山市、大观区、宿松县、太湖县、岳西县、怀宁县、桐城市)

崇左市(扶绥县、凭祥市、天等县、江州区、宁明县、大新县、龙州县)

湛江市(麻章区、坡头区、赤坎区、遂溪县、廉江市、吴川市、霞山区、徐闻县、雷州市)

周口市(沈丘县、商水县、西华县、太康县、项城市、鹿邑县、淮阳区、郸城县、扶沟县、川汇区)

东莞市

九江市(湖口县、德安县、修水县、都昌县、武宁县、濂溪区、庐山市、瑞昌市、柴桑区、永修县、共青城市、浔阳区、彭泽县)

宁夏回族自治区

北京市(西城区、怀柔区、门头沟区、丰台区、大兴区、平谷区、密云区、房山区、石景山区、东城区、延庆区、朝阳区、海淀区、通州区、昌平区、顺义区)

榆林市(佳县、子洲县、靖边县、米脂县、清涧县、榆阳区、绥德县、神木市、吴堡县、横山区、定边县、府谷县)

平凉市(崆峒区、灵台县、静宁县、庄浪县、华亭市、崇信县、泾川县)

大连市(长海县、沙河口区、中山区、瓦房店市、西岗区、甘井子区、普兰店区、金州区、庄河市、旅顺口区)

大庆市(大同区、红岗区、肇源县、萨尔图区、龙凤区、肇州县、林甸县、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县)

　　来源：国际金融报

　　4月16日，《国际金融报》记者通过A股及H股上市银行年报发现，中国银行、浙商银行等10家机构已有约1.15亿元的绩效薪酬回流，涉及员工人次破万。多家机构“讨薪”金额超千万元，金额与人数较往年均有所增加。

　　受访专家向记者指出，近年来“反向讨薪”规模增长，这主要与银行业绩承压和绩效薪酬管理进一步完善有关。在实施绩效薪酬追索扣回时，银行须建立合规经营的企业文化，并考虑建立对应的“尽职免责”制度。

　　10家银行追索1.15亿元

　　步入年报季后半程，随着各家银行2024年度“成绩单”亮相，银行追索扣回薪酬或延期支付绩效薪酬的情况也引发关注。《国际金融报》记者梳理发现，截至4月16日，A股和H股上市银行中已有10家机构披露了“反向讨薪”的具体数据，与往年相比执行力度更强。

　　统计年报数据可以发现，2024年，多家银行追索扣回薪酬金额达到千万级。具体看来，10家有具体数据披露的机构合计向员工“讨薪”约1.15亿元人民币，涉及人数上万。其中，中国银行扣回金额最高，向2469名员工追索薪酬金额达3250万元。其次为浙商银行，追索扣回金额达3033.78万元，涉及员工1424名。

　　H股上市银行中，渤海银行和中原银行“反向讨薪”金额均在2000万元以上，分别为2403万元和2010.76万元。此外，天津银行、东莞农商银行和甘肃银行还披露了绩效薪酬延期支付的情况。据天津银行年报披露，报告期内，该行绩效薪酬延期支付金额破亿，达到14671万元。东莞农商银行则对2499名员工实施延期支付，计提延期支付金额达9748.66万元，人均近4万元。

　　还有部分银行并未披露“讨薪”的具体金额，如招商银行、江西银行、光大银行等均在年报中表示，报告期内，按照相关办法对因违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超长暴露等情形的员工，均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。记者注意到，招商银行2022年和2023年年报中均披露了巨额追索扣回的金额，分别为5824万元和4329万元。

　　为何近年来银行“反向讨薪”的金额和人次有所上涨？

　　“一方面是由于经营增长有所放缓，净息差等关键指标承压，另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，‘反向讨薪’现象屡见报端，反映出银行薪酬目前已与整体经营情况深度挂钩。”素喜智研高级研究员苏筱芮对记者分析指出，“除了银行业，资管机构、证券机构等薪酬同样面临下滑，而银行与此类机构之间拥有较多交集，因此也会受到金融行业环境的整体影响。”

　　“在金融泡沫后步入金融整顿期，历史上的违规被逐一查出或暴露是常态。”上海交通大学上海高级金融学院副教授李楠指出，近年来银行“反向讨薪”出现增长，主要原因是过去在金融泡沫期开展的许多业务，在事后的金融整顿中被视为违规或已发生风险处于风险处置中。

　　需兼顾“尽职免责”

　　事实上，绩效薪酬追索扣回机制实施已久。

　　2010年，原银监会印发《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月，原银保监局针对建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制发布指导意见，明确机构可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬的四种情形。

　　2022年8月，财政部在《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中明确要求，建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。“金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配；建立绩效薪酬追索扣回机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪”。

　　“银行的正常业务都对应着正常的薪酬制度，涉及反向讨薪的则往往都牵涉商业银行的违规业务或是商业银行超越薪酬制度违规发放薪酬的情况，例如违规销售信托产品、违规吸存等。某些商业银行在特殊时点为了拓展某些特殊业务，会采取极端的营销激励措施，往往是忽视风险并最终给商业银行带来损失的。”李楠对记者分析指出，“反向讨薪是银行清理违规业务的多种手段之一，即对于以前违规开展的业务，其业绩奖励也被视为不当得利，需要被追讨，这是符合商业银行一贯的风险处置原则的。”

　　从实施群体来看，多家银行均明确为“高级管理人员、对风险有重要影响岗位上的员工及其他从事信贷、类信贷相关人员”。那么，如何在实施“反向讨薪”时，兼顾风险管理和员工权益的保护？

　　苏筱芮指出，“反向讨薪”机制主要会对高管层以及涉及风险管理相关岗位的人员产生深远影响，促使员工在合规管理、风控管理等工作领域投入更多精力。

　　“在反向讨薪的过程中，银行在薪酬调整的同时，也需要考虑建立对应的‘尽职免责’制度，对于部分不可抗力因素造成的后果需要检视‘反向讨薪’的合理性，明确各类奖惩制度，并充分传达至员工，加大对关键岗位和高潜力人才的持续吸引与培养。”苏筱芮建议道。

　　李楠也在采访中直言，在反向讨薪过程中，银行需要坚持的基本原则是不能让违规者得利。“银行一方面要建立合规经营的企业文化，开展全行的合规教育，使合法合规理念形成全行的工作习惯；另一方面，展开反向讨薪活动中，需要就事论事，不连坐，不扩大”。