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白山市(靖宇县、浑江区、抚松县、长白朝鲜族自治县、临江市、江源区)
铜仁市(思南县、碧江区、江口县、万山区、松桃苗族自治县、沿河土家族自治县、石阡县、印江土家族苗族自治县、德江县、玉屏侗族自治县)
济源市
黑河市(北安市、爱辉区、孙吴县、五大连池市、嫩江市、逊克县) 四平市(铁西区、铁东区、双辽市、伊通满族自治县、梨树县)
和田地区(墨玉县、皮山县、策勒县、于田县、洛浦县、和田县、民丰县、和田市)
鄂尔多斯市(鄂托克前旗、杭锦旗、达拉特旗、东胜区、准格尔旗、鄂托克旗、康巴什区、乌审旗、伊金霍洛旗)
呼伦贝尔市(海拉尔区、扎赉诺尔区、满洲里市、牙克石市、鄂伦春自治旗、鄂温克族自治旗、阿荣旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、陈巴尔虎旗、扎兰屯市、额尔古纳市、新巴尔虎左旗、新巴尔虎右旗、根河市)
铁岭市(银州区、西丰县、铁岭县、开原市、清河区、调兵山市、昌图县) 忻州市(五寨县、繁峙县、河曲县、定襄县、神池县、忻府区、原平市、偏关县、宁武县、静乐县、保德县、五台县、代县、岢岚县)
广州市(从化区、天河区、黄埔区、番禺区、越秀区、增城区、花都区、南沙区、海珠区、荔湾区、白云区)
毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、黔西市、金沙县、赫章县、纳雍县、大方县、织金县、七星关区)
辽阳市(弓长岭区、太子河区、宏伟区、文圣区、辽阳县、白塔区、灯塔市)
郑州市(上街区、二七区、中原区、中牟县、管城回族区、登封市、新郑市、荥阳市、新密市、金水区、巩义市、惠济区)
镇江市(润州区、丹徒区、京口区、扬中市、丹阳市、句容市)
鞍山市(台安县、千山区、海城市、铁东区、岫岩满族自治县、立山区、铁西区)
玉林市(容县、陆川县、北流市、博白县、福绵区、兴业县、玉州区)
齐齐哈尔市(克山县、甘南县、碾子山区、梅里斯达斡尔族区、铁锋区、泰来县、昂昂溪区、拜泉县、龙江县、讷河市、富拉尔基区、建华区、依安县、克东县、富裕县、龙沙区)
漳州市(南靖县、平和县、云霄县、诏安县、芗城区、龙海区、龙文区、漳浦县、华安县、长泰区、东山县)
三沙市(南沙区、西沙区)
石家庄市(晋州市、赵县、深泽县、辛集市、长安区、桥西区、元氏县、裕华区、井陉县、新乐市、行唐县、鹿泉区、无极县、赞皇县、井陉矿区、平山县、灵寿县、藁城区、栾城区、高邑县、新华区、正定县)
石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)
漯河市(郾城区、源汇区、舞阳县、召陵区、临颍县)
文山壮族苗族自治州(西畴县、文山市、广南县、丘北县、麻栗坡县、马关县、砚山县、富宁县)
恩施土家族苗族自治州(利川市、咸丰县、来凤县、建始县、鹤峰县、宣恩县、恩施市、巴东县)
仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)
甘南藏族自治州(玛曲县、夏河县、合作市、碌曲县、舟曲县、卓尼县、临潭县、迭部县)
扬州市(江都区、高邮市、邗江区、宝应县、广陵区、仪征市)
达州市(万源市、达川区、开江县、宣汉县、大竹县、通川区、渠县)
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柳州市(柳城县、柳南区、鹿寨县、柳北区、融水苗族自治县、融安县、鱼峰区、三江侗族自治县、柳江区、城中区)
上饶市(德兴市、玉山县、广信区、广丰区、婺源县、信州区、万年县、余干县、鄱阳县、铅山县、横峰县、弋阳县)
拉萨市(堆龙德庆区、城关区、林周县、曲水县、尼木县、墨竹工卡县、达孜区、当雄县)
福州市(福清市、晋安区、永泰县、鼓楼区、马尾区、平潭县、罗源县、台江区、长乐区、闽侯县、连江县、仓山区、闽清县) 鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)
常州市(钟楼区、武进区、新北区、金坛区、天宁区、溧阳市)
青岛市(即墨区、市南区、莱西市、李沧区、胶州市、崂山区、黄岛区、平度市、城阳区、市北区)
凉山彝族自治州(越西县、西昌市、普格县、德昌县、冕宁县、金阳县、甘洛县、宁南县、会东县、木里藏族自治县、昭觉县、喜德县、会理市、盐源县、雷波县、美姑县、布拖县)黄冈市(团风县、蕲春县、罗田县、麻城市、黄梅县、红安县、浠水县、黄州区、武穴市、英山县)
珠海市(金湾区、香洲区、斗门区) 梧州市(岑溪市、长洲区、蒙山县、藤县、龙圩区、苍梧县、万秀区)
巴音郭楞蒙古自治州(且末县、博湖县、轮台县、库尔勒市、和静县、和硕县、焉耆回族自治县、尉犁县、若羌县)
聊城市(茌平区、冠县、临清市、东昌府区、高唐县、莘县、阳谷县、东阿县)
驻马店市(正阳县、新蔡县、遂平县、确山县、汝南县、西平县、驿城区、平舆县、上蔡县、泌阳县)北海市(合浦县、铁山港区、海城区、银海区)
莆田市(秀屿区、涵江区、荔城区、城厢区、仙游县)
南阳市(桐柏县、南召县、内乡县、卧龙区、西峡县、淅川县、宛城区、邓州市、社旗县、唐河县、镇平县、新野县、方城县)
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黄山市(歙县、黟县、祁门县、黄山区、徽州区、休宁县、屯溪区)
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邵阳市(邵阳县、北塔区、绥宁县、新邵县、隆回县、双清区、城步苗族自治县、洞口县、邵东市、武冈市、大祥区、新宁县)
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德州市(临邑县、乐陵市、陵城区、宁津县、德城区、齐河县、武城县、庆云县、夏津县、禹城市、平原县)
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。