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芜湖市(鸠江区、湾沚区、繁昌区、弋江区、镜湖区、南陵县、无为市)

果洛藏族自治州(达日县、甘德县、玛多县、久治县、班玛县、玛沁县)

香港特别行政区

太原市(阳曲县、万柏林区、娄烦县、古交市、迎泽区、小店区、杏花岭区、晋源区、尖草坪区、清徐县)  崇左市(大新县、凭祥市、天等县、龙州县、宁明县、扶绥县、江州区)

延安市(志丹县、富县、延长县、吴起县、黄陵县、甘泉县、延川县、子长市、洛川县、安塞区、黄龙县、宝塔区、宜川县)

河源市(源城区、连平县、东源县、紫金县、龙川县、和平县)

三明市(建宁县、明溪县、尤溪县、三元区、清流县、沙县区、泰宁县、宁化县、大田县、将乐县、永安市)

营口市(站前区、大石桥市、鲅鱼圈区、盖州市、西市区、老边区)  丹东市(宽甸满族自治县、东港市、振安区、凤城市、振兴区、元宝区)

娄底市(新化县、双峰县、娄星区、冷水江市、涟源市)

商丘市(睢县、睢阳区、宁陵县、虞城县、梁园区、民权县、柘城县、永城市、夏邑县)

盘锦市(双台子区、大洼区、兴隆台区、盘山县)

赣州市(瑞金市、大余县、定南县、崇义县、兴国县、全南县、上犹县、安远县、龙南市、会昌县、赣县区、南康区、章贡区、于都县、石城县、寻乌县、宁都县、信丰县)

宝鸡市(金台区、太白县、陇县、凤翔区、扶风县、麟游县、陈仓区、千阳县、眉县、凤县、渭滨区、岐山县)

忻州市(繁峙县、五台县、偏关县、河曲县、静乐县、定襄县、五寨县、原平市、忻府区、保德县、岢岚县、神池县、代县、宁武县)

乐山市(犍为县、金口河区、五通桥区、井研县、马边彝族自治县、峨边彝族自治县、沙湾区、夹江县、沐川县、峨眉山市、市中区)

海东市(化隆回族自治县、平安区、乐都区、循化撒拉族自治县、互助土族自治县、民和回族土族自治县)

九江市(湖口县、浔阳区、德安县、瑞昌市、武宁县、修水县、庐山市、永修县、濂溪区、都昌县、柴桑区、彭泽县、共青城市)

宁德市(屏南县、寿宁县、福安市、周宁县、柘荣县、蕉城区、古田县、福鼎市、霞浦县)

玉林市(玉州区、博白县、容县、陆川县、兴业县、福绵区、北流市)

绥化市(兰西县、绥棱县、安达市、庆安县、青冈县、明水县、北林区、望奎县、肇东市、海伦市)

池州市(贵池区、石台县、东至县、青阳县)

新疆维吾尔自治区

巴中市(巴州区、恩阳区、平昌县、通江县、南江县)

滨州市(阳信县、沾化区、滨城区、邹平市、惠民县、博兴县、无棣县)

威海市(文登区、乳山市、环翠区、荣成市)

连云港市(海州区、赣榆区、连云区、东海县、灌南县、灌云县)

平凉市(泾川县、庄浪县、华亭市、静宁县、崆峒区、灵台县、崇信县)

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沈阳市(沈河区、辽中区、大东区、浑南区、沈北新区、苏家屯区、新民市、于洪区、法库县、铁西区、康平县、皇姑区、和平区)

秦皇岛市(海港区、山海关区、青龙满族自治县、昌黎县、抚宁区、卢龙县、北戴河区)

嘉兴市(海盐县、嘉善县、秀洲区、海宁市、平湖市、桐乡市、南湖区)

宁波市(奉化区、象山县、江北区、镇海区、余姚市、慈溪市、北仑区、海曙区、鄞州区、宁海县)  滁州市(全椒县、来安县、定远县、南谯区、明光市、凤阳县、天长市、琅琊区)

黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、同仁市、河南蒙古族自治县)

嘉峪关市

临汾市(大宁县、汾西县、洪洞县、吉县、隰县、乡宁县、蒲县、安泽县、襄汾县、尧都区、曲沃县、浮山县、永和县、翼城县、霍州市、侯马市、古县)岳阳市(君山区、岳阳楼区、湘阴县、临湘市、华容县、岳阳县、平江县、汨罗市、云溪区)

阜阳市(颍上县、颍东区、颍泉区、太和县、界首市、颍州区、阜南县、临泉县)  安庆市(岳西县、望江县、宿松县、潜山市、桐城市、迎江区、太湖县、大观区、宜秀区、怀宁县)

兴安盟(扎赉特旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、阿尔山市、科尔沁右翼前旗、突泉县)

通辽市(扎鲁特旗、霍林郭勒市、库伦旗、奈曼旗、科尔沁左翼中旗、科尔沁区、开鲁县、科尔沁左翼后旗)

宜春市(上高县、袁州区、奉新县、宜丰县、靖安县、万载县、高安市、丰城市、铜鼓县、樟树市)镇江市(京口区、扬中市、润州区、丹阳市、句容市、丹徒区)

杭州市(钱塘区、临安区、西湖区、拱墅区、萧山区、临平区、桐庐县、建德市、上城区、滨江区、淳安县、富阳区、余杭区)

大同市(浑源县、阳高县、平城区、云冈区、云州区、灵丘县、广灵县、左云县、天镇县、新荣区)

常州市(天宁区、钟楼区、新北区、武进区、溧阳市、金坛区)

大理白族自治州(鹤庆县、祥云县、弥渡县、云龙县、漾濞彝族自治县、洱源县、南涧彝族自治县、剑川县、宾川县、永平县、巍山彝族回族自治县、大理市)

上饶市(鄱阳县、信州区、广丰区、广信区、弋阳县、玉山县、余干县、万年县、横峰县、婺源县、德兴市、铅山县)

安阳市(滑县、龙安区、林州市、文峰区、汤阴县、安阳县、北关区、殷都区、内黄县)

孝感市(孝南区、汉川市、安陆市、大悟县、应城市、孝昌县、云梦县)

云浮市(新兴县、云城区、郁南县、云安区、罗定市)

酒泉市(肃州区、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、金塔县、敦煌市、肃北蒙古族自治县、玉门市)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)

张家界市(永定区、武陵源区、慈利县、桑植县)

湘西土家族苗族自治州(吉首市、保靖县、泸溪县、古丈县、凤凰县、龙山县、花垣县、永顺县)

恩施土家族苗族自治州(咸丰县、来凤县、鹤峰县、建始县、恩施市、巴东县、宣恩县、利川市)

潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)

眉山市(东坡区、彭山区、青神县、仁寿县、丹棱县、洪雅县)

玉溪市(新平彝族傣族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、华宁县、易门县、澄江市、江川区、峨山彝族自治县、红塔区、通海县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）