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伊犁哈萨克自治州(尼勒克县、伊宁县、察布查尔锡伯自治县、巩留县、霍尔果斯市、新源县、霍城县、特克斯县、奎屯市、伊宁市、昭苏县)

来宾市(象州县、武宣县、兴宾区、金秀瑶族自治县、合山市、忻城县)

眉山市(青神县、仁寿县、丹棱县、洪雅县、彭山区、东坡区)

泰州市(兴化市、高港区、靖江市、海陵区、泰兴市、姜堰区)  岳阳市(华容县、岳阳楼区、平江县、君山区、湘阴县、临湘市、汨罗市、岳阳县、云溪区)

南平市(邵武市、政和县、延平区、浦城县、顺昌县、建阳区、武夷山市、建瓯市、光泽县、松溪县)

聊城市(东昌府区、莘县、茌平区、冠县、阳谷县、东阿县、临清市、高唐县)

巴彦淖尔市(乌拉特前旗、杭锦后旗、临河区、磴口县、乌拉特中旗、乌拉特后旗、五原县)

巴中市(恩阳区、南江县、平昌县、巴州区、通江县)  海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、天峻县、格尔木市、乌兰县、都兰县、茫崖市)

林芝市(墨脱县、波密县、察隅县、巴宜区、朗县、工布江达县、米林市)

南充市(营山县、西充县、仪陇县、南部县、嘉陵区、蓬安县、阆中市、顺庆区、高坪区)

海口市(秀英区、琼山区、龙华区、美兰区)

黄山市(屯溪区、黟县、休宁县、歙县、祁门县、徽州区、黄山区)

北京市(西城区、平谷区、大兴区、房山区、东城区、门头沟区、石景山区、怀柔区、昌平区、丰台区、通州区、密云区、朝阳区、海淀区、延庆区、顺义区)

本溪市(明山区、平山区、本溪满族自治县、桓仁满族自治县、溪湖区、南芬区)

鄂州市(梁子湖区、鄂城区、华容区)

铜川市(宜君县、王益区、印台区、耀州区)

阳泉市(盂县、城区、矿区、郊区、平定县)

铜仁市(印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县、碧江区、沿河土家族自治县、思南县、德江县、万山区、石阡县、江口县、玉屏侗族自治县)

盘锦市(兴隆台区、双台子区、盘山县、大洼区)

齐齐哈尔市(富裕县、昂昂溪区、龙沙区、龙江县、讷河市、泰来县、富拉尔基区、梅里斯达斡尔族区、甘南县、拜泉县、克山县、碾子山区、建华区、克东县、依安县、铁锋区)

迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)

安康市(白河县、平利县、岚皋县、紫阳县、汉滨区、石泉县、汉阴县、镇坪县、宁陕县、旬阳市)

汕尾市(城区、海丰县、陆丰市、陆河县)

阜新市(新邱区、彰武县、海州区、细河区、阜新蒙古族自治县、太平区、清河门区)

商丘市(睢阳区、梁园区、民权县、柘城县、永城市、宁陵县、虞城县、夏邑县、睢县)

海南藏族自治州(共和县、兴海县、同德县、贵南县、贵德县)

鹤壁市(淇滨区、山城区、鹤山区、淇县、浚县)

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杭州市(滨江区、上城区、临安区、西湖区、钱塘区、富阳区、临平区、余杭区、桐庐县、萧山区、建德市、淳安县、拱墅区)

宜春市(铜鼓县、丰城市、奉新县、樟树市、上高县、高安市、宜丰县、靖安县、袁州区、万载县)

潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)

湛江市(赤坎区、坡头区、吴川市、麻章区、徐闻县、雷州市、霞山区、遂溪县、廉江市)  毕节市(赫章县、织金县、威宁彝族回族苗族自治县、黔西市、七星关区、大方县、金沙县、纳雍县)

保定市(清苑区、安新县、顺平县、高碑店市、阜平县、博野县、雄县、唐县、莲池区、易县、容城县、安国市、涿州市、徐水区、满城区、曲阳县、望都县、涞源县、定兴县、蠡县、定州市、涞水县、竞秀区、高阳县)

巴音郭楞蒙古自治州(焉耆回族自治县、博湖县、轮台县、和硕县、尉犁县、且末县、和静县、若羌县、库尔勒市)

洛阳市(伊川县、栾川县、老城区、宜阳县、嵩县、涧西区、洛宁县、洛龙区、西工区、新安县、偃师区、瀍河回族区、孟津区、汝阳县)鹤岗市(工农区、萝北县、南山区、东山区、兴山区、兴安区、绥滨县、向阳区)

深圳市(南山区、龙岗区、福田区、光明区、龙华区、盐田区、罗湖区、坪山区、宝安区)  昌都市(芒康县、丁青县、察雅县、左贡县、洛隆县、贡觉县、八宿县、江达县、类乌齐县、边坝县、卡若区)

焦作市(孟州市、博爱县、温县、中站区、马村区、修武县、解放区、武陟县、山阳区、沁阳市)

甘孜藏族自治州(炉霍县、甘孜县、巴塘县、雅江县、泸定县、色达县、丹巴县、道孚县、石渠县、理塘县、新龙县、白玉县、德格县、乡城县、康定市、稻城县、九龙县、得荣县)

张掖市(临泽县、肃南裕固族自治县、甘州区、高台县、山丹县、民乐县)荆州市(荆州区、江陵县、石首市、沙市区、公安县、洪湖市、监利市、松滋市)

龙岩市(武平县、上杭县、长汀县、连城县、永定区、漳平市、新罗区)

喀什地区(岳普湖县、喀什市、伽师县、塔什库尔干塔吉克自治县、泽普县、麦盖提县、叶城县、疏勒县、疏附县、巴楚县、莎车县、英吉沙县)

西宁市(城北区、城东区、大通回族土族自治县、城中区、城西区、湟源县、湟中区)

兰州市(皋兰县、安宁区、红古区、七里河区、永登县、西固区、榆中县、城关区)

宝鸡市(眉县、陇县、千阳县、陈仓区、麟游县、渭滨区、扶风县、凤翔区、太白县、金台区、岐山县、凤县)

通辽市(开鲁县、扎鲁特旗、库伦旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、奈曼旗、霍林郭勒市、科尔沁区)

泰安市(岱岳区、肥城市、泰山区、宁阳县、东平县、新泰市)

常州市(钟楼区、新北区、金坛区、天宁区、溧阳市、武进区)

兴安盟(扎赉特旗、乌兰浩特市、突泉县、科尔沁右翼前旗、科尔沁右翼中旗、阿尔山市)

昭通市(巧家县、水富市、绥江县、威信县、镇雄县、鲁甸县、盐津县、彝良县、大关县、昭阳区、永善县)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、盈江县、陇川县、瑞丽市、芒市)

西安市(阎良区、蓝田县、雁塔区、碑林区、鄠邑区、周至县、新城区、灞桥区、长安区、未央区、莲湖区、临潼区、高陵区)

怀化市(溆浦县、会同县、洪江市、通道侗族自治县、芷江侗族自治县、中方县、新晃侗族自治县、鹤城区、沅陵县、辰溪县、麻阳苗族自治县、靖州苗族侗族自治县)

河池市(罗城仫佬族自治县、凤山县、大化瑶族自治县、环江毛南族自治县、东兰县、金城江区、天峨县、都安瑶族自治县、宜州区、巴马瑶族自治县、南丹县)

平顶山市(叶县、石龙区、宝丰县、汝州市、郏县、卫东区、新华区、舞钢市、湛河区、鲁山县)

伊春市(汤旺县、丰林县、金林区、嘉荫县、乌翠区、铁力市、伊美区、大箐山县、友好区、南岔县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。