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澳门特别行政区
昭通市(巧家县、镇雄县、威信县、彝良县、昭阳区、盐津县、水富市、鲁甸县、永善县、大关县、绥江县)
晋城市(陵川县、阳城县、沁水县、城区、泽州县、高平市)
东营市(东营区、广饶县、河口区、垦利区、利津县)
白银市(靖远县、会宁县、平川区、白银区、景泰县)
五指山市(临高县、保亭黎族苗族自治县、万宁市、昌江黎族自治县、屯昌县、文昌市、定安县、东方市、陵水黎族自治县、白沙黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、琼海市、澄迈县、乐东黎族自治县)
沧州市(南皮县、肃宁县、运河区、新华区、青县、孟村回族自治县、盐山县、黄骅市、沧县、泊头市、东光县、任丘市、吴桥县、献县、海兴县、河间市)
黄山市(祁门县、黟县、歙县、屯溪区、徽州区、休宁县、黄山区)
昌都市(边坝县、左贡县、江达县、丁青县、洛隆县、察雅县、卡若区、八宿县、芒康县、类乌齐县、贡觉县)
茂名市(茂南区、化州市、高州市、电白区、信宜市)
惠州市(博罗县、惠阳区、龙门县、惠东县、惠城区)
临夏回族自治州(东乡族自治县、临夏县、康乐县、临夏市、和政县、永靖县、广河县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)
成都市(彭州市、金牛区、锦江区、青羊区、都江堰市、崇州市、新津区、武侯区、温江区、金堂县、蒲江县、郫都区、龙泉驿区、成华区、新都区、双流区、大邑县、邛崃市、青白江区、简阳市)
喀什地区(巴楚县、伽师县、英吉沙县、莎车县、泽普县、喀什市、疏勒县、麦盖提县、叶城县、疏附县、岳普湖县、塔什库尔干塔吉克自治县)
商洛市(商州区、丹凤县、镇安县、商南县、山阳县、洛南县、柞水县)
临沧市(双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、凤庆县、永德县、镇康县、耿马傣族佤族自治县、临翔区、云县)
阜阳市(颍东区、阜南县、临泉县、界首市、颍上县、颍泉区、颍州区、太和县)
烟台市(蓬莱区、福山区、莱阳市、莱州市、牟平区、龙口市、莱山区、海阳市、招远市、芝罘区、栖霞市)
四平市(伊通满族自治县、铁西区、双辽市、梨树县、铁东区)
兰州市(红古区、永登县、安宁区、西固区、七里河区、城关区、榆中县、皋兰县)
黄南藏族自治州(尖扎县、河南蒙古族自治县、同仁市、泽库县)
广安市(华蓥市、邻水县、广安区、前锋区、岳池县、武胜县)
昆明市(呈贡区、嵩明县、官渡区、富民县、五华区、盘龙区、东川区、晋宁区、宜良县、禄劝彝族苗族自治县、安宁市、寻甸回族彝族自治县、石林彝族自治县、西山区)
鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)
香港特别行政区
东莞市
楚雄彝族自治州(大姚县、南华县、元谋县、楚雄市、双柏县、武定县、牟定县、永仁县、禄丰市、姚安县)
绵阳市(涪城区、盐亭县、江油市、游仙区、梓潼县、平武县、安州区、北川羌族自治县、三台县)
汉中市(西乡县、城固县、佛坪县、洋县、宁强县、勉县、略阳县、汉台区、镇巴县、南郑区、留坝县)
淄博市(博山区、临淄区、张店区、周村区、淄川区、桓台县、高青县、沂源县)
北海市(海城区、铁山港区、合浦县、银海区)
鸡西市(鸡冠区、鸡东县、城子河区、麻山区、虎林市、恒山区、梨树区、密山市、滴道区)
攀枝花市(米易县、仁和区、西区、东区、盐边县)
杭州市(上城区、滨江区、西湖区、临平区、拱墅区、钱塘区、萧山区、富阳区、桐庐县、余杭区、建德市、临安区、淳安县)
忻州市(保德县、静乐县、神池县、繁峙县、忻府区、定襄县、代县、河曲县、偏关县、岢岚县、五台县、原平市、五寨县、宁武县)
邢台市(威县、沙河市、襄都区、柏乡县、巨鹿县、宁晋县、任泽区、新河县、信都区、广宗县、隆尧县、平乡县、南和区、临西县、南宫市、临城县、内丘县、清河县)
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红河哈尼族彝族自治州(个旧市、元阳县、弥勒市、绿春县、石屏县、泸西县、建水县、金平苗族瑶族傣族自治县、屏边苗族自治县、蒙自市、河口瑶族自治县、开远市、红河县)
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福州市(福清市、鼓楼区、闽清县、台江区、连江县、永泰县、马尾区、平潭县、罗源县、闽侯县、仓山区、长乐区、晋安区)
临沂市(临沭县、莒南县、河东区、平邑县、费县、郯城县、兰山区、沂水县、罗庄区、兰陵县、蒙阴县、沂南县)
吉林市(磐石市、龙潭区、永吉县、舒兰市、丰满区、船营区、桦甸市、蛟河市、昌邑区)
南昌市(新建区、进贤县、红谷滩区、青云谱区、西湖区、安义县、青山湖区、东湖区、南昌县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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