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嘉峪关市

阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)

邢台市(广宗县、隆尧县、临城县、巨鹿县、襄都区、沙河市、威县、平乡县、南和区、南宫市、内丘县、信都区、柏乡县、任泽区、宁晋县、清河县、新河县、临西县)

文山壮族苗族自治州(文山市、马关县、丘北县、麻栗坡县、西畴县、富宁县、砚山县、广南县)  宁德市(柘荣县、寿宁县、霞浦县、屏南县、周宁县、古田县、福安市、福鼎市、蕉城区)

烟台市(牟平区、福山区、莱山区、龙口市、芝罘区、莱阳市、招远市、莱州市、海阳市、蓬莱区、栖霞市)

景德镇市(珠山区、昌江区、乐平市、浮梁县)

日喀则市(仲巴县、南木林县、江孜县、聂拉木县、仁布县、萨迦县、萨嘎县、康马县、昂仁县、岗巴县、桑珠孜区、拉孜县、谢通门县、白朗县、吉隆县、定结县、定日县、亚东县)

临夏回族自治州(临夏县、永靖县、和政县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏市、东乡族自治县、康乐县、广河县)  莆田市(秀屿区、涵江区、仙游县、荔城区、城厢区)

德州市(临邑县、禹城市、武城县、夏津县、德城区、乐陵市、宁津县、平原县、陵城区、齐河县、庆云县)

儋州市

资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

朝阳市(双塔区、朝阳县、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县、北票市、凌源市)

济南市(历城区、章丘区、济阳区、长清区、商河县、历下区、槐荫区、钢城区、市中区、天桥区、莱芜区、平阴县)

牡丹江市(林口县、穆棱市、西安区、爱民区、绥芬河市、宁安市、东宁市、东安区、阳明区、海林市)

张掖市(甘州区、民乐县、肃南裕固族自治县、高台县、山丹县、临泽县)

宜宾市(筠连县、南溪区、翠屏区、屏山县、珙县、江安县、叙州区、兴文县、高县、长宁县)

三明市(永安市、宁化县、建宁县、清流县、大田县、明溪县、尤溪县、沙县区、三元区、将乐县、泰宁县)

珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)

仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)

七台河市(勃利县、桃山区、茄子河区、新兴区)

漯河市(源汇区、舞阳县、临颍县、郾城区、召陵区)

大庆市(大同区、肇州县、林甸县、萨尔图区、龙凤区、让胡路区、红岗区、杜尔伯特蒙古族自治县、肇源县)

东营市(河口区、广饶县、东营区、利津县、垦利区)

呼伦贝尔市(扎兰屯市、扎赉诺尔区、新巴尔虎左旗、根河市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂伦春自治旗、鄂温克族自治旗、额尔古纳市、满洲里市、牙克石市、新巴尔虎右旗、陈巴尔虎旗、阿荣旗、海拉尔区)

崇左市(凭祥市、龙州县、天等县、江州区、宁明县、大新县、扶绥县)

甘孜藏族自治州(色达县、得荣县、德格县、炉霍县、乡城县、巴塘县、白玉县、泸定县、丹巴县、理塘县、九龙县、雅江县、甘孜县、稻城县、康定市、道孚县、石渠县、新龙县)

拉萨市(墨竹工卡县、曲水县、堆龙德庆区、达孜区、当雄县、尼木县、林周县、城关区)

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乌兰察布市(兴和县、卓资县、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼后旗、四子王旗、集宁区、化德县、凉城县、商都县、丰镇市)

贺州市(钟山县、昭平县、八步区、平桂区、富川瑶族自治县)

玉树藏族自治州(囊谦县、治多县、玉树市、称多县、杂多县、曲麻莱县)

榆林市(清涧县、绥德县、靖边县、佳县、米脂县、府谷县、吴堡县、定边县、榆阳区、子洲县、横山区、神木市)  荆门市(东宝区、掇刀区、京山市、钟祥市、沙洋县)

抚顺市(新抚区、抚顺县、新宾满族自治县、东洲区、清原满族自治县、望花区、顺城区)

常州市(天宁区、新北区、钟楼区、武进区、金坛区、溧阳市)

伊春市(友好区、南岔县、金林区、嘉荫县、乌翠区、丰林县、大箐山县、伊美区、汤旺县、铁力市)泸州市(古蔺县、泸县、合江县、江阳区、纳溪区、龙马潭区、叙永县)

商洛市(镇安县、山阳县、商州区、柞水县、丹凤县、商南县、洛南县)  内江市(资中县、隆昌市、市中区、威远县、东兴区)

沧州市(海兴县、泊头市、孟村回族自治县、献县、沧县、新华区、吴桥县、运河区、黄骅市、青县、任丘市、肃宁县、河间市、东光县、盐山县、南皮县)

宁夏回族自治区

郴州市(临武县、嘉禾县、安仁县、宜章县、汝城县、桂阳县、资兴市、北湖区、桂东县、苏仙区、永兴县)十堰市(张湾区、茅箭区、郧阳区、丹江口市、房县、竹溪县、郧西县、竹山县)

齐齐哈尔市(克东县、克山县、依安县、富裕县、龙江县、讷河市、昂昂溪区、铁锋区、甘南县、拜泉县、建华区、泰来县、富拉尔基区、龙沙区、梅里斯达斡尔族区、碾子山区)

大理白族自治州(鹤庆县、洱源县、弥渡县、南涧彝族自治县、云龙县、巍山彝族回族自治县、大理市、祥云县、永平县、剑川县、漾濞彝族自治县、宾川县)

北京市(平谷区、西城区、昌平区、顺义区、海淀区、朝阳区、石景山区、丰台区、东城区、延庆区、通州区、密云区、门头沟区、房山区、大兴区、怀柔区)

扬州市(宝应县、仪征市、江都区、高邮市、邗江区、广陵区)

延安市(宝塔区、黄龙县、安塞区、黄陵县、宜川县、延长县、吴起县、洛川县、子长市、甘泉县、延川县、富县、志丹县)

云浮市(新兴县、云城区、郁南县、罗定市、云安区)

铜陵市(郊区、枞阳县、铜官区、义安区)

清远市(连南瑶族自治县、清新区、清城区、连州市、连山壮族瑶族自治县、阳山县、佛冈县、英德市)

日照市(东港区、莒县、岚山区、五莲县)

贵阳市(乌当区、南明区、花溪区、修文县、白云区、开阳县、息烽县、清镇市、观山湖区、云岩区)

濮阳市(范县、台前县、华龙区、南乐县、清丰县、濮阳县)

西宁市(大通回族土族自治县、城中区、湟源县、湟中区、城西区、城北区、城东区)

三亚市(海棠区、崖州区、吉阳区、天涯区)

上海市(浦东新区、徐汇区、长宁区、黄浦区、宝山区、闵行区、虹口区、杨浦区、崇明区、松江区、普陀区、青浦区、金山区、嘉定区、奉贤区、静安区)

长春市(农安县、南关区、榆树市、二道区、宽城区、双阳区、绿园区、朝阳区、公主岭市、德惠市、九台区)

晋中市(榆社县、榆次区、昔阳县、左权县、寿阳县、介休市、太谷区、和顺县、祁县、平遥县、灵石县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）