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苏州市(昆山市、姑苏区、吴江区、太仓市、吴中区、张家港市、常熟市、虎丘区、相城区)

保定市(涞源县、定兴县、高碑店市、莲池区、望都县、雄县、满城区、阜平县、高阳县、定州市、容城县、易县、徐水区、顺平县、涿州市、蠡县、安国市、曲阳县、涞水县、唐县、博野县、清苑区、安新县、竞秀区)

湛江市(霞山区、坡头区、赤坎区、麻章区、徐闻县、吴川市、遂溪县、廉江市、雷州市)

延安市(吴起县、志丹县、黄陵县、子长市、延长县、延川县、宜川县、宝塔区、洛川县、安塞区、甘泉县、富县、黄龙县)  吴忠市(青铜峡市、盐池县、同心县、红寺堡区、利通区)

宣城市(泾县、宁国市、绩溪县、广德市、旌德县、宣州区、郎溪县)

阜新市(海州区、新邱区、彰武县、太平区、清河门区、阜新蒙古族自治县、细河区)

沈阳市(苏家屯区、大东区、沈河区、辽中区、浑南区、皇姑区、和平区、法库县、新民市、铁西区、于洪区、康平县、沈北新区)

大理白族自治州(云龙县、弥渡县、洱源县、漾濞彝族自治县、剑川县、大理市、南涧彝族自治县、永平县、巍山彝族回族自治县、祥云县、鹤庆县、宾川县)  扬州市(江都区、仪征市、宝应县、高邮市、邗江区、广陵区)

福州市(闽侯县、平潭县、闽清县、福清市、仓山区、长乐区、永泰县、马尾区、鼓楼区、连江县、晋安区、台江区、罗源县)

黄石市(下陆区、大冶市、阳新县、西塞山区、黄石港区、铁山区)

吕梁市(石楼县、中阳县、孝义市、汾阳市、岚县、柳林县、交口县、临县、交城县、兴县、文水县、离石区、方山县)

济源市

九江市(湖口县、柴桑区、濂溪区、德安县、共青城市、都昌县、庐山市、浔阳区、永修县、瑞昌市、武宁县、彭泽县、修水县)

临夏回族自治州(积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、永靖县、临夏县、广河县、康乐县、东乡族自治县、临夏市)

淮安市(金湖县、淮阴区、清江浦区、洪泽区、盱眙县、淮安区、涟水县)

本溪市(溪湖区、桓仁满族自治县、本溪满族自治县、南芬区、平山区、明山区)

金昌市(永昌县、金川区)

阳江市(阳东区、阳春市、江城区、阳西县)

成都市(金牛区、青白江区、简阳市、成华区、双流区、金堂县、龙泉驿区、大邑县、邛崃市、新都区、崇州市、都江堰市、蒲江县、青羊区、锦江区、郫都区、武侯区、温江区、彭州市、新津区)

北京市(延庆区、顺义区、平谷区、房山区、朝阳区、石景山区、门头沟区、密云区、怀柔区、西城区、通州区、大兴区、海淀区、东城区、丰台区、昌平区)

怀化市(辰溪县、鹤城区、通道侗族自治县、芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、新晃侗族自治县、沅陵县、会同县、溆浦县、中方县、麻阳苗族自治县、洪江市)

铁岭市(开原市、西丰县、调兵山市、清河区、铁岭县、银州区、昌图县)

泉州市(晋江市、惠安县、金门县、石狮市、南安市、洛江区、鲤城区、安溪县、德化县、丰泽区、泉港区、永春县)

鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)

平凉市(泾川县、灵台县、崆峒区、崇信县、静宁县、华亭市、庄浪县)

金华市(浦江县、义乌市、磐安县、永康市、金东区、兰溪市、武义县、婺城区、东阳市)

德阳市(广汉市、绵竹市、旌阳区、什邡市、中江县、罗江区)

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贵港市(平南县、港南区、覃塘区、港北区、桂平市)

汕头市(澄海区、濠江区、南澳县、潮阳区、龙湖区、潮南区、金平区)

东营市(东营区、利津县、垦利区、广饶县、河口区)

漯河市(临颍县、源汇区、召陵区、舞阳县、郾城区)  湘西土家族苗族自治州(古丈县、泸溪县、保靖县、花垣县、吉首市、永顺县、凤凰县、龙山县)

宿州市(砀山县、萧县、泗县、灵璧县、埇桥区)

吉林市(桦甸市、龙潭区、蛟河市、舒兰市、船营区、磐石市、昌邑区、丰满区、永吉县)

阿勒泰地区(吉木乃县、阿勒泰市、青河县、布尔津县、富蕴县、哈巴河县、福海县)宜宾市(屏山县、南溪区、江安县、长宁县、兴文县、叙州区、高县、筠连县、翠屏区、珙县)

十堰市(房县、竹山县、张湾区、郧阳区、竹溪县、茅箭区、丹江口市、郧西县)  新疆维吾尔自治区

安康市(汉阴县、平利县、岚皋县、旬阳市、汉滨区、紫阳县、石泉县、宁陕县、白河县、镇坪县)

盘锦市(双台子区、大洼区、兴隆台区、盘山县)

唐山市(遵化市、路北区、滦州市、乐亭县、丰润区、迁西县、丰南区、开平区、滦南县、玉田县、古冶区、路南区、曹妃甸区、迁安市)宁波市(江北区、象山县、北仑区、海曙区、鄞州区、宁海县、镇海区、奉化区、余姚市、慈溪市)

西藏自治区

益阳市(资阳区、安化县、赫山区、沅江市、桃江县、南县)

防城港市(上思县、港口区、防城区、东兴市)

恩施土家族苗族自治州(咸丰县、利川市、巴东县、来凤县、鹤峰县、建始县、恩施市、宣恩县)

东莞市

长春市(二道区、榆树市、双阳区、朝阳区、绿园区、德惠市、公主岭市、宽城区、南关区、九台区、农安县)

渭南市(临渭区、韩城市、合阳县、大荔县、澄城县、华州区、蒲城县、潼关县、富平县、华阴市、白水县)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、博乐市、精河县、温泉县)

兰州市(城关区、七里河区、红古区、榆中县、永登县、皋兰县、西固区、安宁区)

庆阳市(宁县、镇原县、庆城县、环县、正宁县、华池县、合水县、西峰区)

平顶山市(鲁山县、湛河区、卫东区、叶县、宝丰县、郏县、新华区、汝州市、舞钢市、石龙区)

泸州市(古蔺县、江阳区、泸县、叙永县、龙马潭区、纳溪区、合江县)

抚州市(南丰县、宜黄县、黎川县、金溪县、南城县、广昌县、临川区、乐安县、东乡区、资溪县、崇仁县)

潍坊市(昌邑市、奎文区、高密市、昌乐县、寿光市、寒亭区、安丘市、潍城区、青州市、诸城市、坊子区、临朐县)

郴州市(临武县、桂东县、汝城县、永兴县、资兴市、安仁县、桂阳县、嘉禾县、北湖区、苏仙区、宜章县)

新余市(渝水区、分宜县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）