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沈阳市(沈河区、新民市、苏家屯区、和平区、铁西区、法库县、康平县、辽中区、于洪区、皇姑区、大东区、浑南区、沈北新区)

呼和浩特市(回民区、武川县、土默特左旗、托克托县、清水河县、和林格尔县、新城区、玉泉区、赛罕区)

常德市(武陵区、汉寿县、桃源县、澧县、鼎城区、石门县、津市市、安乡县、临澧县)

克拉玛依市(独山子区、白碱滩区、克拉玛依区、乌尔禾区)  佛山市(顺德区、禅城区、南海区、高明区、三水区)

塔城地区(额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、塔城市、沙湾市、托里县、乌苏市)

果洛藏族自治州(玛多县、玛沁县、甘德县、久治县、达日县、班玛县)

六盘水市(水城区、盘州市、钟山区、六枝特区)威海市(文登区、乳山市、环翠区、荣成市)

河池市(都安瑶族自治县、大化瑶族自治县、东兰县、天峨县、南丹县、凤山县、巴马瑶族自治县、金城江区、宜州区、罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县)  喀什地区(英吉沙县、疏勒县、疏附县、莎车县、塔什库尔干塔吉克自治县、麦盖提县、叶城县、泽普县、伽师县、喀什市、巴楚县、岳普湖县)

黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、册亨县、晴隆县、安龙县、兴仁市、普安县、兴义市、望谟县)

昭通市(水富市、彝良县、大关县、永善县、鲁甸县、盐津县、绥江县、镇雄县、巧家县、威信县、昭阳区)

池州市(东至县、贵池区、青阳县、石台县)

海东市(乐都区、平安区、化隆回族自治县、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、互助土族自治县)

聊城市(茌平区、东阿县、莘县、阳谷县、高唐县、冠县、东昌府区、临清市)

庆阳市(华池县、合水县、环县、庆城县、正宁县、宁县、西峰区、镇原县)

乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)

营口市(大石桥市、西市区、老边区、盖州市、鲅鱼圈区、站前区)

长沙市(雨花区、岳麓区、天心区、开福区、芙蓉区、长沙县、浏阳市、望城区、宁乡市)

吉林市(蛟河市、磐石市、丰满区、舒兰市、永吉县、船营区、昌邑区、桦甸市、龙潭区)

新乡市(新乡县、长垣市、红旗区、封丘县、原阳县、卫辉市、辉县市、凤泉区、牧野区、获嘉县、卫滨区、延津县)

双鸭山市(集贤县、宝清县、宝山区、尖山区、四方台区、友谊县、岭东区、饶河县)

淄博市(临淄区、桓台县、淄川区、周村区、张店区、博山区、高青县、沂源县)

舟山市(岱山县、嵊泗县、普陀区、定海区)

阳江市(阳西县、阳东区、江城区、阳春市)

潍坊市(诸城市、安丘市、潍城区、昌邑市、昌乐县、高密市、寒亭区、寿光市、青州市、奎文区、坊子区、临朐县)

绵阳市(游仙区、涪城区、北川羌族自治县、盐亭县、梓潼县、江油市、平武县、安州区、三台县)

漯河市(舞阳县、临颍县、源汇区、召陵区、郾城区)

濮阳市(华龙区、台前县、范县、南乐县、清丰县、濮阳县)

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宣城市(广德市、宁国市、泾县、旌德县、宣州区、郎溪县、绩溪县)

无锡市(宜兴市、梁溪区、惠山区、新吴区、江阴市、滨湖区、锡山区)

阳泉市(平定县、矿区、城区、盂县、郊区)

宁波市(北仑区、象山县、鄞州区、海曙区、奉化区、慈溪市、镇海区、宁海县、江北区、余姚市)  四平市(梨树县、铁东区、伊通满族自治县、铁西区、双辽市)

乌兰察布市(四子王旗、凉城县、丰镇市、察哈尔右翼后旗、兴和县、集宁区、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼前旗、化德县、商都县、卓资县)

清远市(英德市、连南瑶族自治县、阳山县、清新区、佛冈县、连山壮族瑶族自治县、清城区、连州市)

宿迁市(宿城区、沭阳县、泗阳县、宿豫区、泗洪县)株洲市(茶陵县、渌口区、石峰区、炎陵县、攸县、荷塘区、醴陵市、天元区、芦淞区)

随州市(曾都区、随县、广水市)  和田地区(民丰县、皮山县、和田市、墨玉县、于田县、和田县、洛浦县、策勒县)

莆田市(秀屿区、涵江区、荔城区、城厢区、仙游县)

茂名市(电白区、信宜市、茂南区、化州市、高州市)

安庆市(怀宁县、潜山市、望江县、宜秀区、迎江区、宿松县、桐城市、太湖县、大观区、岳西县)安康市(旬阳市、石泉县、汉阴县、汉滨区、白河县、镇坪县、宁陕县、岚皋县、平利县、紫阳县)

普洱市(墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、思茅区、江城哈尼族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县)

鹤壁市(淇县、鹤山区、山城区、淇滨区、浚县)

乐山市(市中区、夹江县、马边彝族自治县、金口河区、沙湾区、峨眉山市、犍为县、峨边彝族自治县、井研县、五通桥区、沐川县)

赣州市(石城县、崇义县、宁都县、南康区、大余县、章贡区、寻乌县、龙南市、信丰县、定南县、瑞金市、上犹县、会昌县、安远县、全南县、赣县区、兴国县、于都县)

拉萨市(堆龙德庆区、城关区、曲水县、尼木县、达孜区、当雄县、墨竹工卡县、林周县)

长治市(黎城县、屯留区、潞城区、长子县、壶关县、潞州区、上党区、沁源县、襄垣县、平顺县、沁县、武乡县)

黔南布依族苗族自治州(都匀市、独山县、瓮安县、罗甸县、平塘县、福泉市、惠水县、长顺县、贵定县、龙里县、三都水族自治县、荔波县)

甘南藏族自治州(迭部县、合作市、玛曲县、碌曲县、临潭县、卓尼县、舟曲县、夏河县)

阜阳市(太和县、颍东区、界首市、颍州区、阜南县、颍上县、临泉县、颍泉区)

重庆市(北碚区、城口县、黔江区、大渡口区、石柱土家族自治县、綦江区、江津区、渝中区、璧山区、巴南区、梁平区、万州区、奉节县、彭水苗族土家族自治县、酉阳土家族苗族自治县、丰都县、涪陵区、开州区、潼南区、巫溪县、巫山县、九龙坡区、江北区、铜梁区、秀山土家族苗族自治县、云阳县、南岸区、垫江县、合川区、忠县、荣昌区、大足区、沙坪坝区、长寿区、渝北区、南川区、永川区、武隆区)

海北藏族自治州(门源回族自治县、刚察县、海晏县、祁连县)

湘潭市(岳塘区、湘乡市、雨湖区、韶山市、湘潭县)

广元市(剑阁县、青川县、利州区、朝天区、昭化区、旺苍县、苍溪县)

兰州市(七里河区、西固区、皋兰县、城关区、永登县、红古区、安宁区、榆中县)

平顶山市(汝州市、新华区、宝丰县、舞钢市、石龙区、叶县、卫东区、鲁山县、郏县、湛河区)

海口市(美兰区、龙华区、秀英区、琼山区)

　　来源：国际金融报

　　4月16日，《国际金融报》记者通过A股及H股上市银行年报发现，中国银行、浙商银行等10家机构已有约1.15亿元的绩效薪酬回流，涉及员工人次破万。多家机构“讨薪”金额超千万元，金额与人数较往年均有所增加。

　　受访专家向记者指出，近年来“反向讨薪”规模增长，这主要与银行业绩承压和绩效薪酬管理进一步完善有关。在实施绩效薪酬追索扣回时，银行须建立合规经营的企业文化，并考虑建立对应的“尽职免责”制度。

　　10家银行追索1.15亿元

　　步入年报季后半程，随着各家银行2024年度“成绩单”亮相，银行追索扣回薪酬或延期支付绩效薪酬的情况也引发关注。《国际金融报》记者梳理发现，截至4月16日，A股和H股上市银行中已有10家机构披露了“反向讨薪”的具体数据，与往年相比执行力度更强。

　　统计年报数据可以发现，2024年，多家银行追索扣回薪酬金额达到千万级。具体看来，10家有具体数据披露的机构合计向员工“讨薪”约1.15亿元人民币，涉及人数上万。其中，中国银行扣回金额最高，向2469名员工追索薪酬金额达3250万元。其次为浙商银行，追索扣回金额达3033.78万元，涉及员工1424名。

　　H股上市银行中，渤海银行和中原银行“反向讨薪”金额均在2000万元以上，分别为2403万元和2010.76万元。此外，天津银行、东莞农商银行和甘肃银行还披露了绩效薪酬延期支付的情况。据天津银行年报披露，报告期内，该行绩效薪酬延期支付金额破亿，达到14671万元。东莞农商银行则对2499名员工实施延期支付，计提延期支付金额达9748.66万元，人均近4万元。

　　还有部分银行并未披露“讨薪”的具体金额，如招商银行、江西银行、光大银行等均在年报中表示，报告期内，按照相关办法对因违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超长暴露等情形的员工，均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。记者注意到，招商银行2022年和2023年年报中均披露了巨额追索扣回的金额，分别为5824万元和4329万元。

　　为何近年来银行“反向讨薪”的金额和人次有所上涨？

　　“一方面是由于经营增长有所放缓，净息差等关键指标承压，另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，‘反向讨薪’现象屡见报端，反映出银行薪酬目前已与整体经营情况深度挂钩。”素喜智研高级研究员苏筱芮对记者分析指出，“除了银行业，资管机构、证券机构等薪酬同样面临下滑，而银行与此类机构之间拥有较多交集，因此也会受到金融行业环境的整体影响。”

　　“在金融泡沫后步入金融整顿期，历史上的违规被逐一查出或暴露是常态。”上海交通大学上海高级金融学院副教授李楠指出，近年来银行“反向讨薪”出现增长，主要原因是过去在金融泡沫期开展的许多业务，在事后的金融整顿中被视为违规或已发生风险处于风险处置中。

　　需兼顾“尽职免责”

　　事实上，绩效薪酬追索扣回机制实施已久。

　　2010年，原银监会印发《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月，原银保监局针对建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制发布指导意见，明确机构可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬的四种情形。

　　2022年8月，财政部在《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中明确要求，建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。“金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配；建立绩效薪酬追索扣回机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪”。

　　“银行的正常业务都对应着正常的薪酬制度，涉及反向讨薪的则往往都牵涉商业银行的违规业务或是商业银行超越薪酬制度违规发放薪酬的情况，例如违规销售信托产品、违规吸存等。某些商业银行在特殊时点为了拓展某些特殊业务，会采取极端的营销激励措施，往往是忽视风险并最终给商业银行带来损失的。”李楠对记者分析指出，“反向讨薪是银行清理违规业务的多种手段之一，即对于以前违规开展的业务，其业绩奖励也被视为不当得利，需要被追讨，这是符合商业银行一贯的风险处置原则的。”

　　从实施群体来看，多家银行均明确为“高级管理人员、对风险有重要影响岗位上的员工及其他从事信贷、类信贷相关人员”。那么，如何在实施“反向讨薪”时，兼顾风险管理和员工权益的保护？

　　苏筱芮指出，“反向讨薪”机制主要会对高管层以及涉及风险管理相关岗位的人员产生深远影响，促使员工在合规管理、风控管理等工作领域投入更多精力。

　　“在反向讨薪的过程中，银行在薪酬调整的同时，也需要考虑建立对应的‘尽职免责’制度，对于部分不可抗力因素造成的后果需要检视‘反向讨薪’的合理性，明确各类奖惩制度，并充分传达至员工，加大对关键岗位和高潜力人才的持续吸引与培养。”苏筱芮建议道。

　　李楠也在采访中直言，在反向讨薪过程中，银行需要坚持的基本原则是不能让违规者得利。“银行一方面要建立合规经营的企业文化，开展全行的合规教育，使合法合规理念形成全行的工作习惯；另一方面，展开反向讨薪活动中，需要就事论事，不连坐，不扩大”。