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赣州市(南康区、于都县、瑞金市、大余县、会昌县、寻乌县、龙南市、定南县、安远县、上犹县、信丰县、赣县区、崇义县、兴国县、宁都县、全南县、章贡区、石城县)
咸阳市(秦都区、兴平市、泾阳县、礼泉县、武功县、淳化县、旬邑县、永寿县、杨陵区、长武县、乾县、彬州市、渭城区、三原县)
乐山市(夹江县、峨眉山市、金口河区、市中区、井研县、沐川县、峨边彝族自治县、马边彝族自治县、五通桥区、犍为县、沙湾区)
仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)
鸡西市(城子河区、恒山区、鸡东县、鸡冠区、麻山区、虎林市、梨树区、滴道区、密山市)
三沙市(西沙区、南沙区)
德阳市(旌阳区、中江县、罗江区、绵竹市、广汉市、什邡市)
新余市(渝水区、分宜县)
海南藏族自治州(同德县、贵德县、共和县、贵南县、兴海县)
巴彦淖尔市(乌拉特后旗、磴口县、乌拉特前旗、五原县、杭锦后旗、临河区、乌拉特中旗)
大同市(云冈区、灵丘县、左云县、浑源县、广灵县、云州区、新荣区、天镇县、平城区、阳高县)
北海市(银海区、海城区、合浦县、铁山港区)
北京市(通州区、顺义区、密云区、门头沟区、怀柔区、东城区、延庆区、昌平区、西城区、大兴区、朝阳区、丰台区、房山区、石景山区、平谷区、海淀区)
林芝市(朗县、墨脱县、巴宜区、工布江达县、米林市、波密县、察隅县)
青岛市(市南区、胶州市、莱西市、崂山区、城阳区、即墨区、市北区、黄岛区、平度市、李沧区)
三明市(清流县、将乐县、永安市、建宁县、尤溪县、泰宁县、宁化县、明溪县、三元区、大田县、沙县区)
汕尾市(海丰县、陆河县、城区、陆丰市)
成都市(金牛区、锦江区、双流区、郫都区、青白江区、简阳市、成华区、蒲江县、彭州市、大邑县、新津区、武侯区、崇州市、龙泉驿区、邛崃市、温江区、青羊区、新都区、金堂县、都江堰市)
海西蒙古族藏族自治州(天峻县、都兰县、格尔木市、德令哈市、茫崖市、乌兰县)
娄底市(冷水江市、涟源市、双峰县、新化县、娄星区)
泉州市(丰泽区、德化县、永春县、石狮市、安溪县、泉港区、晋江市、惠安县、洛江区、金门县、鲤城区、南安市)
乌鲁木齐市(水磨沟区、沙依巴克区、新市区、头屯河区、天山区、乌鲁木齐县、米东区、达坂城区)
锦州市(凌海市、义县、太和区、黑山县、古塔区、北镇市、凌河区)
营口市(西市区、站前区、老边区、大石桥市、盖州市、鲅鱼圈区)
齐齐哈尔市(龙沙区、碾子山区、梅里斯达斡尔族区、铁锋区、克山县、昂昂溪区、拜泉县、克东县、龙江县、建华区、讷河市、甘南县、富裕县、依安县、泰来县、富拉尔基区)
济源市
盘锦市(兴隆台区、双台子区、盘山县、大洼区)
安庆市(宜秀区、岳西县、潜山市、迎江区、怀宁县、宿松县、太湖县、望江县、桐城市、大观区)
武威市(民勤县、凉州区、天祝藏族自治县、古浪县)
镇江市(润州区、句容市、扬中市、丹阳市、京口区、丹徒区)
西藏自治区
松原市(宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、乾安县、扶余市)
鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)
福州市(罗源县、闽侯县、平潭县、长乐区、台江区、晋安区、鼓楼区、福清市、马尾区、永泰县、连江县、闽清县、仓山区)
郑州市(金水区、二七区、登封市、新密市、中原区、惠济区、管城回族区、新郑市、中牟县、巩义市、上街区、荥阳市)
济南市(历下区、莱芜区、历城区、济阳区、钢城区、市中区、商河县、天桥区、长清区、平阴县、槐荫区、章丘区)
淄博市(博山区、临淄区、周村区、桓台县、沂源县、张店区、淄川区、高青县)
武汉市(江岸区、武昌区、汉南区、汉阳区、东西湖区、洪山区、江汉区、黄陂区、青山区、江夏区、硚口区、蔡甸区、新洲区)
钦州市(钦北区、灵山县、浦北县、钦南区)
邯郸市(邯山区、肥乡区、魏县、复兴区、馆陶县、大名县、鸡泽县、临漳县、邱县、曲周县、丛台区、峰峰矿区、永年区、武安市、广平县、成安县、涉县、磁县)
五指山市(定安县、东方市、琼中黎族苗族自治县、文昌市、澄迈县、琼海市、屯昌县、乐东黎族自治县、白沙黎族自治县、陵水黎族自治县、临高县、昌江黎族自治县、万宁市、保亭黎族苗族自治县)
蚌埠市(龙子湖区、禹会区、固镇县、五河县、淮上区、怀远县、蚌山区)
鄂尔多斯市(东胜区、伊金霍洛旗、乌审旗、达拉特旗、准格尔旗、杭锦旗、鄂托克前旗、康巴什区、鄂托克旗)
永州市(祁阳市、蓝山县、江永县、新田县、道县、宁远县、东安县、双牌县、冷水滩区、零陵区、江华瑶族自治县)
昌吉回族自治州(昌吉市、木垒哈萨克自治县、玛纳斯县、阜康市、吉木萨尔县、呼图壁县、奇台县)
玉溪市(易门县、新平彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、华宁县、通海县、江川区、红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县、澄江市)
六安市(霍邱县、叶集区、金寨县、霍山县、裕安区、金安区、舒城县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、乌恰县、阿克陶县、阿图什市)
泰安市(新泰市、肥城市、东平县、岱岳区、泰山区、宁阳县)
大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)
嘉峪关市
滨州市(无棣县、阳信县、惠民县、博兴县、滨城区、沾化区、邹平市)
无锡市(滨湖区、梁溪区、惠山区、宜兴市、锡山区、江阴市、新吴区)
哈尔滨市(道外区、宾县、依兰县、巴彦县、尚志市、平房区、香坊区、方正县、延寿县、双城区、五常市、呼兰区、木兰县、通河县、松北区、阿城区、南岗区、道里区)
宁夏回族自治区
榆林市(清涧县、神木市、榆阳区、米脂县、定边县、横山区、子洲县、吴堡县、绥德县、府谷县、靖边县、佳县)
百色市(田东县、乐业县、西林县、凌云县、平果市、右江区、靖西市、田林县、田阳区、隆林各族自治县、德保县、那坡县)
宜宾市(筠连县、长宁县、屏山县、兴文县、珙县、南溪区、高县、翠屏区、叙州区、江安县)
抚州市(东乡区、宜黄县、南城县、南丰县、乐安县、黎川县、崇仁县、广昌县、临川区、金溪县、资溪县)
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延安市(延长县、子长市、黄陵县、安塞区、吴起县、宜川县、甘泉县、志丹县、黄龙县、富县、洛川县、延川县、宝塔区)
邢台市(沙河市、清河县、内丘县、平乡县、南和区、临城县、威县、柏乡县、隆尧县、南宫市、新河县、襄都区、巨鹿县、广宗县、宁晋县、任泽区、临西县、信都区)
秦皇岛市(青龙满族自治县、昌黎县、山海关区、卢龙县、抚宁区、北戴河区、海港区)
嘉兴市(平湖市、桐乡市、海盐县、海宁市、嘉善县、秀洲区、南湖区)
自贡市(自流井区、富顺县、荣县、沿滩区、大安区、贡井区)
海北藏族自治州(海晏县、祁连县、刚察县、门源回族自治县)
克拉玛依市(乌尔禾区、独山子区、克拉玛依区、白碱滩区)
阜阳市(太和县、颍泉区、颍州区、颍东区、颍上县、临泉县、阜南县、界首市)
郴州市(宜章县、永兴县、安仁县、嘉禾县、汝城县、临武县、桂阳县、苏仙区、北湖区、桂东县、资兴市)
徐州市(邳州市、铜山区、云龙区、泉山区、新沂市、丰县、沛县、贾汪区、睢宁县、鼓楼区)
莆田市(涵江区、秀屿区、仙游县、城厢区、荔城区)
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兴安盟(科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、突泉县、科尔沁右翼中旗、阿尔山市、乌兰浩特市)
临汾市(永和县、隰县、翼城县、曲沃县、汾西县、侯马市、乡宁县、蒲县、古县、浮山县、襄汾县、吉县、尧都区、大宁县、霍州市、洪洞县、安泽县)
阳泉市(城区、郊区、矿区、平定县、盂县)
佳木斯市(向阳区、桦南县、桦川县、汤原县、东风区、郊区、前进区、同江市、富锦市、抚远市)
韶关市(新丰县、浈江区、乐昌市、仁化县、始兴县、乳源瑶族自治县、翁源县、南雄市、武江区、曲江区)
恩施土家族苗族自治州(咸丰县、来凤县、恩施市、建始县、巴东县、利川市、宣恩县、鹤峰县)
商丘市(睢阳区、夏邑县、永城市、梁园区、宁陵县、虞城县、柘城县、民权县、睢县)
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安康市(汉滨区、旬阳市、白河县、宁陕县、紫阳县、岚皋县、石泉县、平利县、镇坪县、汉阴县)
金昌市(金川区、永昌县)
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阿坝藏族羌族自治州(壤塘县、汶川县、小金县、若尔盖县、马尔康市、红原县、金川县、茂县、理县、九寨沟县、阿坝县、松潘县、黑水县)
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厦门市(湖里区、思明区、翔安区、同安区、集美区、海沧区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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