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阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)

宜昌市(长阳土家族自治县、当阳市、伍家岗区、枝江市、西陵区、秭归县、五峰土家族自治县、远安县、宜都市、猇亭区、夷陵区、兴山县、点军区)

山南市(曲松县、扎囊县、桑日县、措美县、浪卡子县、加查县、错那市、贡嘎县、隆子县、洛扎县、琼结县、乃东区)

十堰市(丹江口市、郧阳区、竹山县、张湾区、房县、茅箭区、竹溪县、郧西县)  金华市(兰溪市、浦江县、婺城区、永康市、武义县、东阳市、磐安县、金东区、义乌市)

枣庄市(薛城区、峄城区、市中区、山亭区、滕州市、台儿庄区)

新疆维吾尔自治区

佳木斯市(郊区、抚远市、东风区、桦川县、同江市、桦南县、向阳区、汤原县、富锦市、前进区)常德市(武陵区、桃源县、石门县、津市市、鼎城区、澧县、安乡县、汉寿县、临澧县)

平顶山市(舞钢市、鲁山县、汝州市、宝丰县、石龙区、新华区、叶县、郏县、湛河区、卫东区)  昌吉回族自治州(呼图壁县、木垒哈萨克自治县、阜康市、吉木萨尔县、昌吉市、奇台县、玛纳斯县)

南宁市(隆安县、上林县、兴宁区、马山县、西乡塘区、良庆区、武鸣区、青秀区、江南区、邕宁区、横州市、宾阳县)

三亚市(海棠区、吉阳区、天涯区、崖州区)

泰安市(宁阳县、肥城市、泰山区、东平县、岱岳区、新泰市)

资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)

济宁市(鱼台县、梁山县、金乡县、任城区、兖州区、汶上县、微山县、邹城市、泗水县、曲阜市、嘉祥县)

三门峡市(陕州区、灵宝市、义马市、渑池县、卢氏县、湖滨区)

泉州市(永春县、德化县、石狮市、丰泽区、洛江区、晋江市、惠安县、金门县、安溪县、南安市、泉港区、鲤城区)

潍坊市(诸城市、临朐县、安丘市、昌乐县、奎文区、高密市、坊子区、青州市、昌邑市、寿光市、寒亭区、潍城区)

凉山彝族自治州(德昌县、会东县、盐源县、冕宁县、宁南县、布拖县、普格县、西昌市、雷波县、会理市、美姑县、金阳县、昭觉县、甘洛县、木里藏族自治县、喜德县、越西县)

宿迁市(宿豫区、宿城区、沭阳县、泗阳县、泗洪县)

宝鸡市(千阳县、岐山县、金台区、渭滨区、麟游县、眉县、陇县、陈仓区、凤翔区、凤县、太白县、扶风县)

淮北市(濉溪县、杜集区、烈山区、相山区)

常州市(钟楼区、武进区、天宁区、金坛区、新北区、溧阳市)

合肥市(庐江县、巢湖市、肥西县、肥东县、蜀山区、包河区、庐阳区、长丰县、瑶海区)

通辽市(霍林郭勒市、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、库伦旗、开鲁县、扎鲁特旗、科尔沁区、奈曼旗)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、阿拉山口市、博乐市、精河县)

铜陵市(铜官区、义安区、枞阳县、郊区)

运城市(临猗县、绛县、闻喜县、平陆县、稷山县、盐湖区、夏县、垣曲县、永济市、芮城县、新绛县、万荣县、河津市)

七台河市(茄子河区、新兴区、勃利县、桃山区)

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喀什地区(喀什市、叶城县、塔什库尔干塔吉克自治县、麦盖提县、岳普湖县、泽普县、疏勒县、莎车县、疏附县、巴楚县、伽师县、英吉沙县)

安顺市(关岭布依族苗族自治县、普定县、西秀区、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县、平坝区)

驻马店市(驿城区、汝南县、确山县、泌阳县、遂平县、上蔡县、正阳县、新蔡县、平舆县、西平县)

梧州市(苍梧县、蒙山县、岑溪市、藤县、万秀区、长洲区、龙圩区)  亳州市(谯城区、涡阳县、蒙城县、利辛县)

衡阳市(雁峰区、衡山县、衡阳县、南岳区、衡南县、珠晖区、蒸湘区、石鼓区、耒阳市、祁东县、衡东县、常宁市)

仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)

渭南市(蒲城县、华州区、韩城市、华阴市、澄城县、富平县、合阳县、临渭区、潼关县、白水县、大荔县)上饶市(玉山县、铅山县、信州区、余干县、广丰区、弋阳县、万年县、德兴市、婺源县、横峰县、广信区、鄱阳县)

韶关市(南雄市、曲江区、仁化县、翁源县、乐昌市、浈江区、武江区、乳源瑶族自治县、新丰县、始兴县)  北京市(西城区、东城区、大兴区、石景山区、海淀区、密云区、丰台区、通州区、怀柔区、门头沟区、平谷区、延庆区、朝阳区、顺义区、昌平区、房山区)

辽阳市(弓长岭区、灯塔市、白塔区、太子河区、文圣区、辽阳县、宏伟区)

无锡市(滨湖区、锡山区、宜兴市、江阴市、新吴区、惠山区、梁溪区)

榆林市(定边县、吴堡县、榆阳区、横山区、清涧县、佳县、府谷县、米脂县、靖边县、子洲县、绥德县、神木市)成都市(郫都区、新都区、龙泉驿区、青羊区、武侯区、彭州市、新津区、蒲江县、金堂县、金牛区、崇州市、简阳市、邛崃市、青白江区、大邑县、双流区、温江区、锦江区、都江堰市、成华区)

嘉峪关市

甘南藏族自治州(碌曲县、合作市、舟曲县、卓尼县、玛曲县、临潭县、迭部县、夏河县)

丹东市(凤城市、宽甸满族自治县、元宝区、东港市、振安区、振兴区)

安庆市(怀宁县、宜秀区、潜山市、岳西县、迎江区、望江县、桐城市、太湖县、宿松县、大观区)

江门市(恩平市、新会区、开平市、蓬江区、鹤山市、台山市、江海区)

娄底市(双峰县、冷水江市、娄星区、涟源市、新化县)

福州市(罗源县、鼓楼区、福清市、连江县、马尾区、仓山区、平潭县、台江区、晋安区、闽清县、长乐区、永泰县、闽侯县)

大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)

通化市(东昌区、二道江区、集安市、柳河县、梅河口市、辉南县、通化县)

杭州市(钱塘区、滨江区、淳安县、西湖区、富阳区、建德市、拱墅区、余杭区、临平区、上城区、桐庐县、临安区、萧山区)

定西市(通渭县、陇西县、岷县、渭源县、临洮县、安定区、漳县)

哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)

日照市(岚山区、莒县、五莲县、东港区)

湘潭市(岳塘区、韶山市、雨湖区、湘乡市、湘潭县)

汕头市(潮南区、金平区、龙湖区、澄海区、濠江区、潮阳区、南澳县)

承德市(鹰手营子矿区、围场满族蒙古族自治县、滦平县、双滦区、宽城满族自治县、平泉市、隆化县、丰宁满族自治县、兴隆县、双桥区、承德县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）