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邢台市(巨鹿县、平乡县、信都区、清河县、南和区、新河县、临城县、隆尧县、临西县、襄都区、南宫市、广宗县、沙河市、宁晋县、任泽区、内丘县、威县、柏乡县)

恩施土家族苗族自治州(来凤县、宣恩县、巴东县、利川市、鹤峰县、恩施市、咸丰县、建始县)

怀化市(芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、会同县、沅陵县、溆浦县、中方县、麻阳苗族自治县、鹤城区、洪江市、辰溪县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县)

保山市(隆阳区、昌宁县、施甸县、龙陵县、腾冲市)  宿迁市(沭阳县、宿城区、泗阳县、泗洪县、宿豫区)

济宁市(微山县、任城区、鱼台县、泗水县、嘉祥县、邹城市、金乡县、曲阜市、兖州区、梁山县、汶上县)

泸州市(泸县、叙永县、纳溪区、江阳区、龙马潭区、古蔺县、合江县)

镇江市(京口区、扬中市、丹徒区、句容市、润州区、丹阳市)

安康市(紫阳县、石泉县、镇坪县、宁陕县、平利县、汉阴县、岚皋县、旬阳市、白河县、汉滨区)  大同市(广灵县、左云县、云州区、阳高县、灵丘县、浑源县、平城区、云冈区、新荣区、天镇县)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县)

金昌市(永昌县、金川区)

毕节市(织金县、纳雍县、赫章县、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、七星关区、黔西市、金沙县)

松原市(乾安县、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、扶余市)

南充市(嘉陵区、阆中市、仪陇县、高坪区、蓬安县、南部县、营山县、顺庆区、西充县)

常州市(钟楼区、金坛区、武进区、新北区、天宁区、溧阳市)

丽江市(宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、永胜县、古城区、华坪县)

咸阳市(兴平市、三原县、淳化县、渭城区、长武县、永寿县、礼泉县、彬州市、秦都区、杨陵区、乾县、泾阳县、武功县、旬邑县)

保定市(满城区、易县、定州市、莲池区、竞秀区、曲阳县、涞源县、高阳县、定兴县、望都县、清苑区、阜平县、涿州市、涞水县、高碑店市、顺平县、博野县、安新县、蠡县、徐水区、唐县、容城县、安国市、雄县)

阿克苏地区(柯坪县、乌什县、拜城县、新和县、库车市、阿克苏市、温宿县、阿瓦提县、沙雅县)

滁州市(凤阳县、琅琊区、定远县、明光市、天长市、全椒县、来安县、南谯区)

永州市(江永县、宁远县、双牌县、东安县、新田县、祁阳市、蓝山县、道县、冷水滩区、零陵区、江华瑶族自治县)

赤峰市(巴林右旗、松山区、宁城县、林西县、克什克腾旗、阿鲁科尔沁旗、元宝山区、翁牛特旗、喀喇沁旗、敖汉旗、巴林左旗、红山区)

黄石市(西塞山区、阳新县、铁山区、下陆区、黄石港区、大冶市)

商洛市(商州区、丹凤县、镇安县、商南县、柞水县、洛南县、山阳县)

岳阳市(湘阴县、华容县、临湘市、云溪区、君山区、岳阳楼区、岳阳县、平江县、汨罗市)

乌鲁木齐市(沙依巴克区、达坂城区、乌鲁木齐县、天山区、水磨沟区、新市区、头屯河区、米东区)

枣庄市(薛城区、滕州市、市中区、峄城区、台儿庄区、山亭区)

烟台市(莱山区、招远市、海阳市、牟平区、莱州市、莱阳市、芝罘区、龙口市、栖霞市、福山区、蓬莱区)

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海东市(平安区、化隆回族自治县、乐都区、互助土族自治县、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县)

大理白族自治州(巍山彝族回族自治县、剑川县、宾川县、大理市、云龙县、漾濞彝族自治县、鹤庆县、洱源县、祥云县、弥渡县、南涧彝族自治县、永平县)

唐山市(滦州市、路北区、曹妃甸区、路南区、丰南区、滦南县、玉田县、迁安市、遵化市、开平区、丰润区、乐亭县、古冶区、迁西县)

林芝市(波密县、察隅县、工布江达县、墨脱县、朗县、米林市、巴宜区)  商丘市(民权县、夏邑县、宁陵县、睢阳区、梁园区、永城市、虞城县、柘城县、睢县)

铜川市(印台区、宜君县、王益区、耀州区)

广州市(越秀区、从化区、白云区、增城区、番禺区、花都区、海珠区、天河区、南沙区、荔湾区、黄埔区)

铁岭市(昌图县、西丰县、铁岭县、清河区、调兵山市、开原市、银州区)厦门市(海沧区、湖里区、同安区、翔安区、集美区、思明区)

揭阳市(榕城区、揭西县、惠来县、揭东区、普宁市)  崇左市(大新县、天等县、江州区、凭祥市、龙州县、宁明县、扶绥县)

三亚市(吉阳区、天涯区、崖州区、海棠区)

河源市(源城区、连平县、龙川县、和平县、东源县、紫金县)

上饶市(广丰区、鄱阳县、横峰县、玉山县、信州区、万年县、德兴市、余干县、弋阳县、婺源县、广信区、铅山县)广元市(青川县、昭化区、旺苍县、苍溪县、利州区、朝天区、剑阁县)

黔东南苗族侗族自治州(台江县、岑巩县、锦屏县、凯里市、麻江县、剑河县、镇远县、三穗县、施秉县、黎平县、丹寨县、雷山县、从江县、天柱县、黄平县、榕江县)

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　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）