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巴彦淖尔市(临河区、乌拉特前旗、五原县、磴口县、乌拉特中旗、杭锦后旗、乌拉特后旗)

达州市(大竹县、渠县、宣汉县、万源市、达川区、通川区、开江县)

佛山市(三水区、禅城区、高明区、顺德区、南海区)

怀化市(麻阳苗族自治县、靖州苗族侗族自治县、洪江市、新晃侗族自治县、芷江侗族自治县、中方县、溆浦县、通道侗族自治县、辰溪县、沅陵县、鹤城区、会同县)  白城市(镇赉县、洮南市、洮北区、大安市、通榆县)

赣州市(龙南市、石城县、兴国县、于都县、崇义县、章贡区、安远县、定南县、全南县、瑞金市、宁都县、会昌县、信丰县、寻乌县、大余县、上犹县、南康区、赣县区)

郑州市(二七区、登封市、新郑市、上街区、管城回族区、中牟县、新密市、巩义市、金水区、惠济区、荥阳市、中原区)

南充市(西充县、仪陇县、阆中市、南部县、顺庆区、蓬安县、嘉陵区、营山县、高坪区)

新疆维吾尔自治区  平顶山市(湛河区、叶县、汝州市、郏县、卫东区、鲁山县、舞钢市、宝丰县、石龙区、新华区)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)

张家界市(桑植县、武陵源区、慈利县、永定区)

五指山市(定安县、文昌市、保亭黎族苗族自治县、屯昌县、临高县、琼海市、陵水黎族自治县、万宁市、东方市、白沙黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、乐东黎族自治县、澄迈县)

孝感市(安陆市、孝南区、应城市、云梦县、大悟县、孝昌县、汉川市)

黔南布依族苗族自治州(福泉市、瓮安县、龙里县、长顺县、贵定县、独山县、三都水族自治县、罗甸县、平塘县、惠水县、都匀市、荔波县)

天水市(麦积区、甘谷县、秦安县、清水县、武山县、秦州区、张家川回族自治县)

平凉市(华亭市、崇信县、庄浪县、崆峒区、泾川县、静宁县、灵台县)

晋中市(榆社县、和顺县、榆次区、昔阳县、左权县、介休市、寿阳县、平遥县、太谷区、灵石县、祁县)

苏州市(吴江区、吴中区、常熟市、姑苏区、太仓市、相城区、虎丘区、昆山市、张家港市)

淮安市(清江浦区、金湖县、涟水县、淮安区、盱眙县、洪泽区、淮阴区)

湘潭市(雨湖区、湘潭县、岳塘区、韶山市、湘乡市)

青岛市(市南区、城阳区、平度市、即墨区、崂山区、市北区、黄岛区、莱西市、李沧区、胶州市)

毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、大方县、赫章县、织金县、黔西市、七星关区、金沙县、纳雍县)

辽阳市(弓长岭区、白塔区、灯塔市、太子河区、宏伟区、辽阳县、文圣区)

海东市(民和回族土族自治县、平安区、乐都区、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、互助土族自治县)

六安市(霍山县、叶集区、霍邱县、金寨县、金安区、舒城县、裕安区)

普洱市(江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、景东彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、思茅区、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县)

铁岭市(铁岭县、开原市、西丰县、清河区、银州区、调兵山市、昌图县)

清远市(连州市、连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、佛冈县、阳山县、英德市、清新区、清城区)

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通辽市(科尔沁左翼后旗、科尔沁区、扎鲁特旗、库伦旗、科尔沁左翼中旗、开鲁县、奈曼旗、霍林郭勒市)

唐山市(路北区、迁安市、丰润区、曹妃甸区、开平区、玉田县、路南区、遵化市、迁西县、滦南县、古冶区、丰南区、乐亭县、滦州市)

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眉山市(东坡区、彭山区、青神县、丹棱县、仁寿县、洪雅县)滁州市(天长市、南谯区、定远县、凤阳县、琅琊区、全椒县、来安县、明光市)

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邢台市(南和区、威县、隆尧县、襄都区、柏乡县、广宗县、新河县、巨鹿县、宁晋县、清河县、信都区、沙河市、临西县、内丘县、临城县、南宫市、平乡县、任泽区)

六盘水市(钟山区、水城区、六枝特区、盘州市)

广安市(前锋区、武胜县、邻水县、广安区、岳池县、华蓥市)甘孜藏族自治州(九龙县、新龙县、石渠县、乡城县、色达县、得荣县、康定市、白玉县、雅江县、丹巴县、巴塘县、炉霍县、甘孜县、稻城县、理塘县、德格县、道孚县、泸定县)

淮南市(潘集区、大通区、凤台县、田家庵区、寿县、谢家集区、八公山区)

龙岩市(连城县、长汀县、永定区、新罗区、武平县、上杭县、漳平市)

绥化市(兰西县、望奎县、海伦市、肇东市、安达市、北林区、庆安县、绥棱县、青冈县、明水县)

阜阳市(界首市、颍州区、颍东区、颍上县、临泉县、太和县、颍泉区、阜南县)

东莞市

榆林市(清涧县、靖边县、佳县、吴堡县、横山区、府谷县、榆阳区、定边县、绥德县、米脂县、子洲县、神木市)

北京市(门头沟区、朝阳区、密云区、房山区、顺义区、平谷区、延庆区、丰台区、大兴区、东城区、西城区、昌平区、通州区、怀柔区、海淀区、石景山区)

三门峡市(灵宝市、湖滨区、陕州区、义马市、卢氏县、渑池县)

张掖市(临泽县、高台县、山丹县、肃南裕固族自治县、民乐县、甘州区)

江门市(恩平市、开平市、新会区、鹤山市、台山市、蓬江区、江海区)

贵阳市(开阳县、白云区、南明区、清镇市、乌当区、观山湖区、花溪区、云岩区、修文县、息烽县)

抚州市(南城县、资溪县、广昌县、黎川县、金溪县、宜黄县、乐安县、临川区、崇仁县、东乡区、南丰县)

呼伦贝尔市(牙克石市、鄂温克族自治旗、新巴尔虎右旗、鄂伦春自治旗、新巴尔虎左旗、根河市、陈巴尔虎旗、扎赉诺尔区、扎兰屯市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、额尔古纳市、阿荣旗、满洲里市、海拉尔区)

台州市(路桥区、临海市、黄岩区、天台县、仙居县、玉环市、椒江区、三门县、温岭市)

武威市(天祝藏族自治县、民勤县、古浪县、凉州区)

杭州市(西湖区、淳安县、上城区、余杭区、萧山区、钱塘区、临平区、建德市、临安区、拱墅区、桐庐县、滨江区、富阳区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。