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售后维修进度实时跟踪，您可随时查询，全程公开透明，让您安心放心。
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全国服务区域：
济南市(莱芜区、槐荫区、钢城区、章丘区、平阴县、市中区、济阳区、长清区、天桥区、历城区、商河县、历下区)
随州市(曾都区、随县、广水市)
鞍山市(千山区、立山区、铁西区、海城市、岫岩满族自治县、台安县、铁东区)
定西市(安定区、岷县、通渭县、陇西县、临洮县、渭源县、漳县)
邢台市(任泽区、临城县、新河县、临西县、内丘县、平乡县、信都区、南和区、南宫市、襄都区、广宗县、宁晋县、清河县、隆尧县、柏乡县、威县、沙河市、巨鹿县)
嘉兴市(海盐县、南湖区、嘉善县、平湖市、海宁市、桐乡市、秀洲区)
汕尾市(陆丰市、陆河县、城区、海丰县)
厦门市(海沧区、翔安区、同安区、湖里区、思明区、集美区)
兰州市(永登县、榆中县、西固区、皋兰县、安宁区、七里河区、红古区、城关区)
马鞍山市(博望区、和县、雨山区、花山区、含山县、当涂县)
乌鲁木齐市(沙依巴克区、新市区、水磨沟区、达坂城区、乌鲁木齐县、头屯河区、天山区、米东区)
长治市(沁源县、上党区、潞州区、黎城县、沁县、武乡县、潞城区、屯留区、壶关县、襄垣县、平顺县、长子县)
安阳市(林州市、安阳县、汤阴县、龙安区、滑县、文峰区、北关区、内黄县、殷都区)
海口市(龙华区、秀英区、美兰区、琼山区)
鹤岗市(东山区、兴安区、南山区、绥滨县、萝北县、向阳区、工农区、兴山区)
遂宁市(安居区、船山区、射洪市、蓬溪县、大英县)
三门峡市(湖滨区、义马市、渑池县、灵宝市、陕州区、卢氏县)
迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)
哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)
海东市(乐都区、互助土族自治县、循化撒拉族自治县、平安区、民和回族土族自治县、化隆回族自治县)
铜川市(宜君县、印台区、王益区、耀州区)
金昌市(金川区、永昌县)
内蒙古自治区
柳州市(鱼峰区、融安县、鹿寨县、柳南区、城中区、三江侗族自治县、柳城县、柳江区、融水苗族自治县、柳北区)
红河哈尼族彝族自治州(个旧市、开远市、泸西县、元阳县、蒙自市、红河县、河口瑶族自治县、绿春县、石屏县、屏边苗族自治县、金平苗族瑶族傣族自治县、建水县、弥勒市)
陇南市(西和县、康县、徽县、成县、礼县、文县、武都区、宕昌县、两当县)
济源市
安康市(旬阳市、紫阳县、岚皋县、白河县、宁陕县、汉滨区、平利县、汉阴县、石泉县、镇坪县)
呼伦贝尔市(鄂伦春自治旗、根河市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎右旗、鄂温克族自治旗、满洲里市、新巴尔虎左旗、陈巴尔虎旗、海拉尔区、扎赉诺尔区、阿荣旗、扎兰屯市、牙克石市、额尔古纳市)
榆林市(子洲县、绥德县、府谷县、米脂县、清涧县、横山区、靖边县、榆阳区、佳县、神木市、定边县、吴堡县)
苏州市(虎丘区、相城区、张家港市、吴中区、姑苏区、太仓市、常熟市、昆山市、吴江区)
保山市(昌宁县、腾冲市、隆阳区、施甸县、龙陵县)
福州市(罗源县、闽侯县、台江区、永泰县、平潭县、仓山区、闽清县、马尾区、连江县、晋安区、鼓楼区、福清市、长乐区)
驻马店市(正阳县、新蔡县、遂平县、西平县、驿城区、泌阳县、确山县、平舆县、上蔡县、汝南县)
宜昌市(秭归县、当阳市、猇亭区、西陵区、五峰土家族自治县、宜都市、夷陵区、兴山县、远安县、伍家岗区、枝江市、点军区、长阳土家族自治县)
塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、托里县、乌苏市、沙湾市、裕民县、额敏县、塔城市)
延安市(甘泉县、安塞区、黄龙县、延长县、宝塔区、志丹县、洛川县、富县、延川县、子长市、黄陵县、宜川县、吴起县)
杭州市(临安区、西湖区、富阳区、萧山区、桐庐县、临平区、建德市、滨江区、淳安县、拱墅区、余杭区、上城区、钱塘区)
广安市(岳池县、广安区、邻水县、武胜县、华蓥市、前锋区)
湖州市(吴兴区、南浔区、长兴县、安吉县、德清县)
十堰市(郧西县、竹溪县、茅箭区、房县、竹山县、丹江口市、张湾区、郧阳区)
大庆市(肇州县、萨尔图区、龙凤区、肇源县、让胡路区、红岗区、杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、大同区)
淮安市(清江浦区、涟水县、洪泽区、盱眙县、金湖县、淮安区、淮阴区)
白银市(景泰县、白银区、靖远县、平川区、会宁县)
达州市(渠县、达川区、开江县、万源市、宣汉县、大竹县、通川区)
怒江傈僳族自治州(福贡县、泸水市、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县)
新疆维吾尔自治区
张掖市(高台县、民乐县、肃南裕固族自治县、临泽县、甘州区、山丹县)
三亚市(天涯区、崖州区、海棠区、吉阳区)
益阳市(赫山区、南县、桃江县、沅江市、资阳区、安化县)
河池市(天峨县、南丹县、凤山县、金城江区、东兰县、巴马瑶族自治县、都安瑶族自治县、环江毛南族自治县、大化瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、宜州区)
盐城市(响水县、滨海县、盐都区、东台市、大丰区、亭湖区、建湖县、阜宁县、射阳县)
咸阳市(武功县、礼泉县、兴平市、杨陵区、淳化县、渭城区、泾阳县、彬州市、旬邑县、三原县、乾县、永寿县、长武县、秦都区)
嘉峪关市
山南市(琼结县、扎囊县、错那市、洛扎县、乃东区、浪卡子县、桑日县、曲松县、加查县、隆子县、贡嘎县、措美县)
齐齐哈尔市(昂昂溪区、拜泉县、依安县、甘南县、克山县、建华区、龙沙区、碾子山区、富裕县、克东县、富拉尔基区、龙江县、梅里斯达斡尔族区、泰来县、铁锋区、讷河市)
楚雄彝族自治州(大姚县、禄丰市、楚雄市、双柏县、南华县、永仁县、元谋县、姚安县、牟定县、武定县)
宿州市(埇桥区、泗县、萧县、砀山县、灵璧县)
邯郸市(馆陶县、武安市、肥乡区、永年区、涉县、成安县、广平县、大名县、峰峰矿区、丛台区、临漳县、曲周县、鸡泽县、邯山区、魏县、复兴区、磁县、邱县)
渭南市(韩城市、合阳县、华阴市、临渭区、澄城县、大荔县、白水县、华州区、蒲城县、潼关县、富平县)
湘西土家族苗族自治州(吉首市、凤凰县、花垣县、龙山县、古丈县、泸溪县、保靖县、永顺县)
贺州市(平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县、八步区)
北海市(铁山港区、合浦县、银海区、海城区)
南京市(浦口区、溧水区、建邺区、高淳区、六合区、雨花台区、玄武区、江宁区、秦淮区、鼓楼区、栖霞区)
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昌都市(卡若区、边坝县、芒康县、八宿县、贡觉县、江达县、类乌齐县、察雅县、左贡县、洛隆县、丁青县)
鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)
南宁市(上林县、武鸣区、宾阳县、江南区、横州市、邕宁区、兴宁区、良庆区、隆安县、青秀区、马山县、西乡塘区)
龙岩市(连城县、永定区、新罗区、漳平市、上杭县、武平县、长汀县)
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唐山市(迁西县、玉田县、滦南县、丰南区、路北区、曹妃甸区、乐亭县、迁安市、开平区、古冶区、路南区、遵化市、丰润区、滦州市)
文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、丘北县、文山市、广南县、马关县、砚山县、西畴县、富宁县)
晋城市(泽州县、沁水县、阳城县、城区、高平市、陵川县)
南昌市(青山湖区、安义县、新建区、西湖区、进贤县、东湖区、南昌县、青云谱区、红谷滩区)
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开封市(鼓楼区、祥符区、龙亭区、禹王台区、尉氏县、顺河回族区、杞县、兰考县、通许县)
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德阳市(绵竹市、旌阳区、罗江区、广汉市、中江县、什邡市)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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