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果洛藏族自治州(甘德县、达日县、玛多县、班玛县、久治县、玛沁县)

濮阳市(台前县、华龙区、濮阳县、南乐县、清丰县、范县)

钦州市(灵山县、钦南区、浦北县、钦北区)

吉林市(蛟河市、丰满区、舒兰市、船营区、永吉县、龙潭区、桦甸市、磐石市、昌邑区)  定西市(渭源县、安定区、陇西县、临洮县、岷县、通渭县、漳县)

宜宾市(筠连县、江安县、南溪区、叙州区、屏山县、高县、翠屏区、长宁县、兴文县、珙县)

克拉玛依市(克拉玛依区、白碱滩区、乌尔禾区、独山子区)

随州市(随县、广水市、曾都区)

衡水市(景县、故城县、饶阳县、武强县、冀州区、深州市、武邑县、枣强县、阜城县、安平县、桃城区)  烟台市(莱州市、莱山区、海阳市、莱阳市、芝罘区、蓬莱区、福山区、龙口市、牟平区、栖霞市、招远市)

岳阳市(平江县、君山区、湘阴县、岳阳县、临湘市、岳阳楼区、华容县、汨罗市、云溪区)

武威市(古浪县、凉州区、民勤县、天祝藏族自治县)

焦作市(马村区、修武县、沁阳市、中站区、武陟县、山阳区、博爱县、解放区、温县、孟州市)

天津市(宁河区、南开区、东丽区、红桥区、西青区、河北区、河西区、蓟州区、津南区、静海区、北辰区、武清区、河东区、宝坻区、滨海新区、和平区)

佛山市(顺德区、高明区、三水区、南海区、禅城区)

阿克苏地区(温宿县、拜城县、阿瓦提县、乌什县、库车市、阿克苏市、新和县、柯坪县、沙雅县)

阿坝藏族羌族自治州(茂县、红原县、汶川县、若尔盖县、松潘县、九寨沟县、理县、金川县、壤塘县、阿坝县、小金县、黑水县、马尔康市)

三明市(沙县区、永安市、大田县、泰宁县、清流县、尤溪县、宁化县、三元区、建宁县、将乐县、明溪县)

威海市(荣成市、乳山市、环翠区、文登区)

潍坊市(寒亭区、寿光市、临朐县、昌乐县、高密市、坊子区、潍城区、诸城市、奎文区、昌邑市、青州市、安丘市)

吉安市(永新县、吉安县、永丰县、峡江县、安福县、青原区、吉水县、泰和县、新干县、遂川县、井冈山市、吉州区、万安县)

济南市(商河县、市中区、平阴县、章丘区、历下区、济阳区、莱芜区、钢城区、天桥区、长清区、槐荫区、历城区)

南阳市(镇平县、社旗县、新野县、内乡县、淅川县、桐柏县、宛城区、南召县、方城县、唐河县、卧龙区、西峡县、邓州市)

玉林市(容县、兴业县、陆川县、福绵区、博白县、北流市、玉州区)

昌吉回族自治州(阜康市、吉木萨尔县、呼图壁县、玛纳斯县、昌吉市、木垒哈萨克自治县、奇台县)

邵阳市(洞口县、大祥区、新宁县、双清区、邵阳县、北塔区、城步苗族自治县、新邵县、绥宁县、武冈市、隆回县、邵东市)

沧州市(黄骅市、盐山县、吴桥县、新华区、任丘市、河间市、运河区、孟村回族自治县、海兴县、泊头市、沧县、东光县、献县、青县、南皮县、肃宁县)

牡丹江市(爱民区、东宁市、宁安市、穆棱市、阳明区、海林市、林口县、绥芬河市、西安区、东安区)

清远市(连南瑶族自治县、清城区、清新区、连山壮族瑶族自治县、连州市、佛冈县、英德市、阳山县)

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固原市(泾源县、彭阳县、西吉县、原州区、隆德县)

娄底市(双峰县、涟源市、娄星区、冷水江市、新化县)

驻马店市(新蔡县、遂平县、驿城区、上蔡县、确山县、汝南县、西平县、泌阳县、正阳县、平舆县)

眉山市(青神县、丹棱县、仁寿县、东坡区、洪雅县、彭山区)  九江市(德安县、彭泽县、武宁县、湖口县、都昌县、瑞昌市、庐山市、濂溪区、修水县、浔阳区、永修县、共青城市、柴桑区)

吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)

三亚市(天涯区、崖州区、海棠区、吉阳区)

蚌埠市(固镇县、怀远县、蚌山区、五河县、龙子湖区、淮上区、禹会区)六盘水市(水城区、六枝特区、盘州市、钟山区)

新余市(分宜县、渝水区)  防城港市(港口区、上思县、东兴市、防城区)

湛江市(坡头区、廉江市、徐闻县、霞山区、吴川市、麻章区、雷州市、赤坎区、遂溪县)

曲靖市(会泽县、罗平县、师宗县、沾益区、麒麟区、富源县、宣威市、马龙区、陆良县)

香港特别行政区宜春市(万载县、丰城市、樟树市、铜鼓县、高安市、上高县、靖安县、宜丰县、袁州区、奉新县)

东莞市

百色市(田东县、平果市、田林县、隆林各族自治县、西林县、右江区、德保县、那坡县、乐业县、靖西市、凌云县、田阳区)

乌鲁木齐市(头屯河区、米东区、沙依巴克区、新市区、天山区、乌鲁木齐县、水磨沟区、达坂城区)

晋城市(阳城县、泽州县、沁水县、高平市、陵川县、城区)

毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、大方县、黔西市、七星关区、织金县、赫章县、纳雍县、金沙县)

中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)

宁夏回族自治区

昌都市(丁青县、江达县、洛隆县、芒康县、左贡县、八宿县、类乌齐县、卡若区、察雅县、边坝县、贡觉县)

遵义市(凤冈县、桐梓县、习水县、余庆县、正安县、仁怀市、汇川区、播州区、绥阳县、湄潭县、赤水市、红花岗区、务川仡佬族苗族自治县、道真仡佬族苗族自治县)

运城市(夏县、万荣县、稷山县、新绛县、垣曲县、芮城县、永济市、闻喜县、平陆县、临猗县、绛县、盐湖区、河津市)

北京市(怀柔区、顺义区、昌平区、朝阳区、门头沟区、密云区、石景山区、通州区、房山区、平谷区、海淀区、东城区、丰台区、西城区、延庆区、大兴区)

贵港市(港北区、覃塘区、平南县、桂平市、港南区)

金华市(武义县、磐安县、东阳市、永康市、义乌市、兰溪市、婺城区、浦江县、金东区)

银川市(灵武市、兴庆区、金凤区、西夏区、贺兰县、永宁县)

汕尾市(陆河县、海丰县、陆丰市、城区)

凉山彝族自治州(昭觉县、会理市、美姑县、布拖县、甘洛县、雷波县、普格县、宁南县、盐源县、会东县、喜德县、冕宁县、木里藏族自治县、德昌县、越西县、金阳县、西昌市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）