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焦作市(马村区、沁阳市、修武县、温县、山阳区、博爱县、武陟县、解放区、孟州市、中站区)
香港特别行政区
镇江市(丹徒区、丹阳市、京口区、扬中市、句容市、润州区)
上海市(徐汇区、青浦区、浦东新区、奉贤区、黄浦区、崇明区、嘉定区、松江区、闵行区、长宁区、普陀区、杨浦区、金山区、虹口区、静安区、宝山区)
攀枝花市(盐边县、东区、仁和区、米易县、西区)
承德市(滦平县、隆化县、承德县、双桥区、宽城满族自治县、丰宁满族自治县、兴隆县、鹰手营子矿区、围场满族蒙古族自治县、双滦区、平泉市)
西宁市(城北区、湟中区、城东区、大通回族土族自治县、城中区、城西区、湟源县)
马鞍山市(当涂县、含山县、博望区、雨山区、花山区、和县)
沧州市(南皮县、运河区、新华区、河间市、泊头市、黄骅市、盐山县、东光县、吴桥县、青县、沧县、任丘市、孟村回族自治县、献县、肃宁县、海兴县)
宝鸡市(陈仓区、陇县、扶风县、凤翔区、岐山县、太白县、麟游县、渭滨区、眉县、千阳县、凤县、金台区)
荆门市(东宝区、沙洋县、钟祥市、京山市、掇刀区)
孝感市(孝南区、孝昌县、安陆市、云梦县、汉川市、应城市、大悟县)
长治市(沁县、上党区、长子县、屯留区、壶关县、襄垣县、武乡县、沁源县、平顺县、黎城县、潞州区、潞城区)
塔城地区(沙湾市、托里县、额敏县、乌苏市、裕民县、和布克赛尔蒙古自治县、塔城市)
咸宁市(通城县、咸安区、赤壁市、通山县、崇阳县、嘉鱼县)
渭南市(澄城县、华州区、临渭区、华阴市、韩城市、富平县、白水县、大荔县、蒲城县、合阳县、潼关县)
阿勒泰地区(吉木乃县、福海县、青河县、阿勒泰市、哈巴河县、布尔津县、富蕴县)
台州市(黄岩区、天台县、仙居县、椒江区、温岭市、临海市、路桥区、玉环市、三门县)
黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、河南蒙古族自治县、同仁市)
枣庄市(峄城区、滕州市、薛城区、台儿庄区、山亭区、市中区)
海南藏族自治州(贵南县、共和县、同德县、兴海县、贵德县)
宜春市(宜丰县、铜鼓县、樟树市、上高县、袁州区、高安市、奉新县、靖安县、丰城市、万载县)
延边朝鲜族自治州(和龙市、图们市、敦化市、珲春市、龙井市、汪清县、延吉市、安图县)
银川市(灵武市、西夏区、永宁县、兴庆区、贺兰县、金凤区)
温州市(龙港市、鹿城区、瓯海区、瑞安市、文成县、泰顺县、永嘉县、苍南县、龙湾区、乐清市、平阳县、洞头区)
仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)
甘南藏族自治州(舟曲县、卓尼县、临潭县、迭部县、玛曲县、合作市、碌曲县、夏河县)
内江市(资中县、威远县、隆昌市、市中区、东兴区)
宜昌市(宜都市、点军区、长阳土家族自治县、猇亭区、夷陵区、兴山县、远安县、伍家岗区、秭归县、当阳市、五峰土家族自治县、西陵区、枝江市)
天水市(麦积区、张家川回族自治县、秦安县、甘谷县、清水县、武山县、秦州区)
乌鲁木齐市(达坂城区、乌鲁木齐县、新市区、米东区、沙依巴克区、天山区、水磨沟区、头屯河区)
柳州市(柳城县、柳南区、三江侗族自治县、柳江区、城中区、鱼峰区、融安县、融水苗族自治县、鹿寨县、柳北区)
聊城市(阳谷县、冠县、高唐县、临清市、东阿县、茌平区、莘县、东昌府区)
苏州市(太仓市、吴江区、姑苏区、张家港市、昆山市、相城区、虎丘区、常熟市、吴中区)
云浮市(郁南县、罗定市、云城区、新兴县、云安区)
佳木斯市(抚远市、富锦市、汤原县、桦南县、向阳区、桦川县、同江市、东风区、郊区、前进区)
益阳市(赫山区、沅江市、桃江县、安化县、资阳区、南县)
新余市(渝水区、分宜县)
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嘉兴市(南湖区、秀洲区、海宁市、海盐县、嘉善县、桐乡市、平湖市)
黄石市(铁山区、西塞山区、阳新县、下陆区、黄石港区、大冶市)
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玉树藏族自治州(曲麻莱县、杂多县、囊谦县、玉树市、称多县、治多县)
桂林市(资源县、全州县、七星区、灌阳县、荔浦市、平乐县、永福县、龙胜各族自治县、阳朔县、灵川县、秀峰区、象山区、恭城瑶族自治县、叠彩区、临桂区、兴安县、雁山区)
本溪市(平山区、明山区、本溪满族自治县、溪湖区、南芬区、桓仁满族自治县)
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六安市(霍山县、金安区、舒城县、金寨县、叶集区、霍邱县、裕安区)
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乐山市(夹江县、金口河区、马边彝族自治县、峨眉山市、沙湾区、犍为县、峨边彝族自治县、井研县、五通桥区、沐川县、市中区)
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那曲市(巴青县、比如县、班戈县、安多县、尼玛县、嘉黎县、双湖县、申扎县、色尼区、聂荣县、索县)
绵阳市(三台县、北川羌族自治县、盐亭县、江油市、平武县、梓潼县、安州区、涪城区、游仙区)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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