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海北藏族自治州(刚察县、门源回族自治县、祁连县、海晏县)

海口市(秀英区、龙华区、美兰区、琼山区)

襄阳市(樊城区、谷城县、襄城区、南漳县、老河口市、宜城市、保康县、枣阳市、襄州区)  巴中市(通江县、平昌县、巴州区、恩阳区、南江县)

玉溪市(华宁县、江川区、元江哈尼族彝族傣族自治县、易门县、峨山彝族自治县、澄江市、新平彝族傣族自治县、红塔区、通海县)

昌都市(卡若区、贡觉县、八宿县、芒康县、左贡县、察雅县、洛隆县、边坝县、江达县、丁青县、类乌齐县)

白山市(靖宇县、江源区、临江市、浑江区、长白朝鲜族自治县、抚松县)

上饶市(婺源县、玉山县、横峰县、信州区、鄱阳县、广丰区、广信区、德兴市、万年县、余干县、铅山县、弋阳县)  百色市(西林县、乐业县、田阳区、凌云县、田东县、德保县、右江区、靖西市、田林县、那坡县、平果市、隆林各族自治县)

金华市(永康市、磐安县、金东区、兰溪市、婺城区、浦江县、义乌市、武义县、东阳市)

大理白族自治州(弥渡县、云龙县、鹤庆县、大理市、南涧彝族自治县、宾川县、永平县、洱源县、巍山彝族回族自治县、剑川县、漾濞彝族自治县、祥云县)

滨州市(沾化区、惠民县、滨城区、无棣县、阳信县、博兴县、邹平市)

秦皇岛市(昌黎县、北戴河区、海港区、卢龙县、山海关区、青龙满族自治县、抚宁区)

兴安盟(科尔沁右翼前旗、阿尔山市、乌兰浩特市、扎赉特旗、突泉县、科尔沁右翼中旗)

景德镇市(浮梁县、昌江区、乐平市、珠山区)

雅安市(芦山县、雨城区、石棉县、荥经县、宝兴县、天全县、汉源县、名山区)

葫芦岛市(绥中县、南票区、建昌县、龙港区、连山区、兴城市)

长治市(黎城县、屯留区、平顺县、沁源县、沁县、上党区、潞州区、襄垣县、壶关县、潞城区、长子县、武乡县)

惠州市(惠东县、博罗县、龙门县、惠城区、惠阳区)

楚雄彝族自治州(牟定县、永仁县、姚安县、大姚县、禄丰市、楚雄市、双柏县、元谋县、南华县、武定县)

遂宁市(蓬溪县、安居区、船山区、大英县、射洪市)

晋中市(祁县、榆社县、太谷区、榆次区、左权县、平遥县、介休市、寿阳县、和顺县、灵石县、昔阳县)

哈尔滨市(道里区、平房区、依兰县、松北区、延寿县、通河县、五常市、阿城区、宾县、方正县、双城区、道外区、尚志市、香坊区、呼兰区、南岗区、巴彦县、木兰县)

抚顺市(抚顺县、新抚区、东洲区、顺城区、望花区、清原满族自治县、新宾满族自治县)

宿迁市(沭阳县、泗阳县、宿城区、泗洪县、宿豫区)

黔西南布依族苗族自治州(普安县、兴仁市、晴隆县、册亨县、贞丰县、安龙县、望谟县、兴义市)

鄂尔多斯市(东胜区、康巴什区、乌审旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、达拉特旗、鄂托克旗、杭锦旗、准格尔旗)

丹东市(凤城市、振安区、东港市、振兴区、宽甸满族自治县、元宝区)

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博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、精河县、博乐市、阿拉山口市)

内蒙古自治区

天水市(张家川回族自治县、秦州区、麦积区、甘谷县、武山县、秦安县、清水县)

保山市(隆阳区、施甸县、腾冲市、龙陵县、昌宁县)  六盘水市(水城区、六枝特区、盘州市、钟山区)

吕梁市(汾阳市、方山县、柳林县、兴县、石楼县、中阳县、孝义市、岚县、文水县、交口县、临县、离石区、交城县)

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梧州市(藤县、苍梧县、长洲区、岑溪市、万秀区、蒙山县、龙圩区)昆明市(寻甸回族彝族自治县、嵩明县、宜良县、西山区、东川区、盘龙区、呈贡区、晋宁区、富民县、五华区、石林彝族自治县、官渡区、禄劝彝族苗族自治县、安宁市)

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阿克苏地区(柯坪县、新和县、拜城县、库车市、沙雅县、温宿县、乌什县、阿瓦提县、阿克苏市)黔南布依族苗族自治州(惠水县、长顺县、贵定县、福泉市、荔波县、罗甸县、平塘县、龙里县、三都水族自治县、瓮安县、都匀市、独山县)

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白银市(白银区、会宁县、景泰县、靖远县、平川区)

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河源市(紫金县、和平县、东源县、龙川县、源城区、连平县)

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赣州市(赣县区、龙南市、安远县、南康区、崇义县、寻乌县、兴国县、大余县、定南县、石城县、宁都县、信丰县、全南县、会昌县、于都县、章贡区、上犹县、瑞金市)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。