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烟台市(芝罘区、海阳市、莱州市、莱阳市、栖霞市、莱山区、龙口市、福山区、蓬莱区、招远市、牟平区)

娄底市(冷水江市、娄星区、涟源市、新化县、双峰县)  南充市(西充县、蓬安县、高坪区、营山县、仪陇县、嘉陵区、南部县、顺庆区、阆中市)

庆阳市(合水县、宁县、镇原县、西峰区、庆城县、华池县、正宁县、环县)

漳州市(龙文区、芗城区、龙海区、云霄县、平和县、南靖县、漳浦县、华安县、长泰区、诏安县、东山县)

中山市

佳木斯市(向阳区、前进区、汤原县、桦川县、富锦市、东风区、桦南县、抚远市、郊区、同江市)  绥化市(肇东市、绥棱县、北林区、海伦市、兰西县、安达市、望奎县、庆安县、青冈县、明水县)

珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)

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驻马店市(上蔡县、正阳县、新蔡县、泌阳县、西平县、平舆县、驿城区、汝南县、确山县、遂平县)

仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)

日照市(莒县、五莲县、东港区、岚山区)

黔南布依族苗族自治州(长顺县、都匀市、三都水族自治县、龙里县、福泉市、瓮安县、贵定县、惠水县、荔波县、罗甸县、平塘县、独山县)

沧州市(泊头市、海兴县、吴桥县、孟村回族自治县、东光县、南皮县、新华区、青县、运河区、任丘市、黄骅市、肃宁县、盐山县、河间市、献县、沧县)

吉安市(井冈山市、安福县、泰和县、吉州区、永新县、永丰县、万安县、新干县、峡江县、青原区、吉水县、吉安县、遂川县)

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信阳市(光山县、淮滨县、固始县、潢川县、浉河区、平桥区、商城县、息县、罗山县、新县)

巴彦淖尔市(乌拉特中旗、五原县、乌拉特前旗、磴口县、杭锦后旗、临河区、乌拉特后旗)

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青岛市(即墨区、胶州市、李沧区、平度市、市北区、莱西市、市南区、黄岛区、城阳区、崂山区)

秦皇岛市(青龙满族自治县、海港区、山海关区、卢龙县、昌黎县、抚宁区、北戴河区)

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淄博市(淄川区、周村区、临淄区、沂源县、张店区、桓台县、高青县、博山区)

鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)

阿里地区(普兰县、革吉县、札达县、改则县、措勤县、日土县、噶尔县)

雅安市(名山区、天全县、芦山县、雨城区、宝兴县、汉源县、荥经县、石棉县)  宜昌市(西陵区、点军区、枝江市、五峰土家族自治县、宜都市、兴山县、秭归县、夷陵区、伍家岗区、当阳市、猇亭区、远安县、长阳土家族自治县)

孝感市(孝南区、安陆市、孝昌县、云梦县、应城市、汉川市、大悟县)

海东市(民和回族土族自治县、乐都区、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、平安区、互助土族自治县)

池州市(东至县、贵池区、青阳县、石台县)黔西南布依族苗族自治州(晴隆县、贞丰县、兴义市、册亨县、兴仁市、安龙县、望谟县、普安县)

重庆市(巫溪县、涪陵区、南岸区、潼南区、江津区、云阳县、大足区、巴南区、万州区、开州区、长寿区、武隆区、忠县、合川区、渝北区、秀山土家族苗族自治县、梁平区、垫江县、彭水苗族土家族自治县、沙坪坝区、大渡口区、铜梁区、北碚区、渝中区、璧山区、石柱土家族自治县、綦江区、荣昌区、城口县、奉节县、九龙坡区、酉阳土家族苗族自治县、南川区、丰都县、黔江区、江北区、巫山县、永川区)  海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、天峻县、都兰县、德令哈市、格尔木市、茫崖市)

宝鸡市(麟游县、岐山县、太白县、金台区、凤县、陈仓区、渭滨区、千阳县、扶风县、眉县、凤翔区、陇县)

黄石市(西塞山区、黄石港区、铁山区、阳新县、下陆区、大冶市)

宿州市(泗县、萧县、砀山县、灵璧县、埇桥区)龙岩市(武平县、永定区、漳平市、上杭县、新罗区、长汀县、连城县)

蚌埠市(五河县、蚌山区、固镇县、怀远县、龙子湖区、淮上区、禹会区)

衡水市(阜城县、深州市、枣强县、武邑县、景县、安平县、故城县、冀州区、饶阳县、武强县、桃城区)

乌鲁木齐市(水磨沟区、沙依巴克区、米东区、新市区、天山区、乌鲁木齐县、达坂城区、头屯河区)

泸州市(合江县、龙马潭区、江阳区、纳溪区、叙永县、古蔺县、泸县)

邯郸市(永年区、武安市、鸡泽县、魏县、磁县、复兴区、临漳县、峰峰矿区、曲周县、成安县、涉县、馆陶县、邯山区、广平县、肥乡区、邱县、大名县、丛台区)

巴中市(巴州区、南江县、恩阳区、平昌县、通江县)

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长沙市(天心区、浏阳市、望城区、长沙县、芙蓉区、岳麓区、宁乡市、开福区、雨花区)

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温州市(龙港市、平阳县、文成县、乐清市、苍南县、瓯海区、永嘉县、龙湾区、鹿城区、洞头区、泰顺县、瑞安市)

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　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）