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黔东南苗族侗族自治州(凯里市、丹寨县、榕江县、锦屏县、从江县、黄平县、镇远县、台江县、黎平县、施秉县、三穗县、雷山县、麻江县、天柱县、剑河县、岑巩县)
澳门特别行政区
潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)
常州市(金坛区、溧阳市、武进区、钟楼区、天宁区、新北区)
塔城地区(沙湾市、裕民县、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县、乌苏市、额敏县、托里县)
齐齐哈尔市(泰来县、富裕县、拜泉县、龙沙区、甘南县、昂昂溪区、梅里斯达斡尔族区、铁锋区、克东县、富拉尔基区、讷河市、龙江县、克山县、碾子山区、依安县、建华区)
沧州市(东光县、任丘市、新华区、孟村回族自治县、青县、肃宁县、南皮县、运河区、黄骅市、献县、吴桥县、河间市、沧县、海兴县、泊头市、盐山县)
日喀则市(聂拉木县、萨嘎县、白朗县、定结县、定日县、江孜县、萨迦县、康马县、桑珠孜区、拉孜县、昂仁县、仲巴县、亚东县、谢通门县、仁布县、南木林县、吉隆县、岗巴县)
防城港市(东兴市、上思县、防城区、港口区)
九江市(柴桑区、瑞昌市、永修县、湖口县、共青城市、濂溪区、武宁县、彭泽县、都昌县、浔阳区、修水县、德安县、庐山市)
肇庆市(高要区、封开县、四会市、鼎湖区、端州区、怀集县、广宁县、德庆县)
铜仁市(万山区、印江土家族苗族自治县、玉屏侗族自治县、石阡县、沿河土家族自治县、思南县、德江县、碧江区、松桃苗族自治县、江口县)
曲靖市(富源县、沾益区、陆良县、麒麟区、罗平县、师宗县、宣威市、会泽县、马龙区)
松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、乾安县、长岭县、宁江区)
商丘市(柘城县、睢阳区、睢县、梁园区、永城市、宁陵县、民权县、虞城县、夏邑县)
大同市(左云县、新荣区、平城区、云州区、云冈区、天镇县、广灵县、灵丘县、阳高县、浑源县)
绍兴市(柯桥区、上虞区、诸暨市、新昌县、嵊州市、越城区)
湘西土家族苗族自治州(花垣县、龙山县、凤凰县、保靖县、古丈县、永顺县、泸溪县、吉首市)
玉树藏族自治州(囊谦县、曲麻莱县、治多县、杂多县、称多县、玉树市)
马鞍山市(含山县、当涂县、博望区、和县、雨山区、花山区)
揭阳市(惠来县、揭西县、普宁市、榕城区、揭东区)
赣州市(赣县区、大余县、寻乌县、上犹县、宁都县、崇义县、定南县、信丰县、瑞金市、会昌县、安远县、南康区、兴国县、石城县、于都县、章贡区、龙南市、全南县)
自贡市(沿滩区、富顺县、自流井区、大安区、荣县、贡井区)
武汉市(青山区、黄陂区、蔡甸区、汉南区、新洲区、东西湖区、江夏区、江岸区、洪山区、汉阳区、武昌区、硚口区、江汉区)
平顶山市(新华区、鲁山县、舞钢市、石龙区、郏县、卫东区、宝丰县、叶县、湛河区、汝州市)
大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)
北京市(丰台区、门头沟区、东城区、昌平区、海淀区、平谷区、朝阳区、大兴区、怀柔区、房山区、通州区、石景山区、延庆区、西城区、密云区、顺义区)
新乡市(凤泉区、卫滨区、获嘉县、新乡县、辉县市、红旗区、卫辉市、封丘县、牧野区、延津县、长垣市、原阳县)
晋中市(介休市、寿阳县、榆次区、左权县、榆社县、灵石县、祁县、昔阳县、太谷区、和顺县、平遥县)
日照市(莒县、东港区、五莲县、岚山区)
焦作市(武陟县、博爱县、温县、中站区、修武县、马村区、沁阳市、山阳区、解放区、孟州市)
忻州市(宁武县、岢岚县、五台县、河曲县、保德县、偏关县、代县、神池县、忻府区、静乐县、繁峙县、定襄县、原平市、五寨县)
德宏傣族景颇族自治州(芒市、瑞丽市、盈江县、陇川县、梁河县)
张掖市(甘州区、临泽县、高台县、肃南裕固族自治县、民乐县、山丹县)
德州市(庆云县、禹城市、临邑县、平原县、宁津县、夏津县、齐河县、德城区、武城县、陵城区、乐陵市)
武威市(古浪县、凉州区、天祝藏族自治县、民勤县)
伊春市(汤旺县、铁力市、嘉荫县、友好区、乌翠区、大箐山县、伊美区、南岔县、金林区、丰林县)
保山市(龙陵县、昌宁县、施甸县、腾冲市、隆阳区)
宁德市(周宁县、柘荣县、霞浦县、蕉城区、屏南县、古田县、福安市、寿宁县、福鼎市)
仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)
孝感市(安陆市、大悟县、云梦县、孝南区、孝昌县、汉川市、应城市)
佛山市(三水区、顺德区、南海区、禅城区、高明区)
廊坊市(广阳区、大城县、三河市、固安县、霸州市、文安县、安次区、大厂回族自治县、香河县、永清县)
桂林市(兴安县、永福县、秀峰区、阳朔县、灵川县、叠彩区、荔浦市、资源县、象山区、雁山区、全州县、恭城瑶族自治县、灌阳县、平乐县、临桂区、七星区、龙胜各族自治县)
昌吉回族自治州(奇台县、木垒哈萨克自治县、阜康市、玛纳斯县、昌吉市、呼图壁县、吉木萨尔县)
潍坊市(寒亭区、青州市、高密市、潍城区、坊子区、昌乐县、诸城市、奎文区、安丘市、寿光市、昌邑市、临朐县)
巴彦淖尔市(磴口县、乌拉特前旗、乌拉特中旗、乌拉特后旗、临河区、五原县、杭锦后旗)
景德镇市(昌江区、浮梁县、乐平市、珠山区)
宝鸡市(凤县、岐山县、麟游县、扶风县、陇县、陈仓区、渭滨区、金台区、眉县、千阳县、太白县、凤翔区)
鹤壁市(淇滨区、浚县、鹤山区、山城区、淇县)
深圳市(光明区、福田区、坪山区、罗湖区、盐田区、龙岗区、龙华区、南山区、宝安区)
濮阳市(南乐县、濮阳县、清丰县、台前县、范县、华龙区)
周口市(太康县、沈丘县、扶沟县、淮阳区、西华县、商水县、郸城县、鹿邑县、川汇区、项城市)
林芝市(朗县、米林市、察隅县、波密县、墨脱县、工布江达县、巴宜区)
蚌埠市(固镇县、淮上区、蚌山区、怀远县、龙子湖区、五河县、禹会区)
那曲市(索县、聂荣县、巴青县、双湖县、尼玛县、嘉黎县、安多县、色尼区、申扎县、比如县、班戈县)
赤峰市(翁牛特旗、元宝山区、林西县、松山区、巴林左旗、宁城县、巴林右旗、喀喇沁旗、红山区、阿鲁科尔沁旗、克什克腾旗、敖汉旗)
四平市(铁东区、双辽市、梨树县、铁西区、伊通满族自治县)
丹东市(宽甸满族自治县、振安区、凤城市、东港市、振兴区、元宝区)
锦州市(凌河区、黑山县、古塔区、义县、凌海市、北镇市、太和区)
台州市(玉环市、路桥区、仙居县、三门县、临海市、黄岩区、天台县、椒江区、温岭市)
双鸭山市(友谊县、宝清县、岭东区、集贤县、四方台区、饶河县、宝山区、尖山区)
运城市(稷山县、绛县、盐湖区、河津市、临猗县、万荣县、夏县、永济市、新绛县、芮城县、平陆县、闻喜县、垣曲县)
兰州市(城关区、西固区、皋兰县、榆中县、红古区、永登县、七里河区、安宁区)
铁岭市(调兵山市、昌图县、铁岭县、清河区、西丰县、银州区、开原市)
德阳市(广汉市、旌阳区、什邡市、绵竹市、罗江区、中江县)
阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)
乐山市(金口河区、市中区、沐川县、峨眉山市、夹江县、峨边彝族自治县、沙湾区、马边彝族自治县、井研县、犍为县、五通桥区)
河池市(宜州区、大化瑶族自治县、南丹县、金城江区、都安瑶族自治县、凤山县、环江毛南族自治县、天峨县、罗城仫佬族自治县、东兰县、巴马瑶族自治县)
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张家界市(慈利县、桑植县、永定区、武陵源区)
梅州市(梅江区、丰顺县、平远县、蕉岭县、五华县、兴宁市、梅县区、大埔县)
黄南藏族自治州(同仁市、尖扎县、河南蒙古族自治县、泽库县)
甘南藏族自治州(夏河县、舟曲县、迭部县、合作市、碌曲县、玛曲县、卓尼县、临潭县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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