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黔西南布依族苗族自治州(册亨县、普安县、兴仁市、望谟县、兴义市、晴隆县、安龙县、贞丰县)
怀化市(麻阳苗族自治县、会同县、芷江侗族自治县、中方县、辰溪县、鹤城区、沅陵县、洪江市、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、溆浦县)
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襄阳市(老河口市、枣阳市、樊城区、谷城县、襄州区、宜城市、保康县、襄城区、南漳县)
新余市(渝水区、分宜县)
池州市(青阳县、贵池区、石台县、东至县)
昆明市(寻甸回族彝族自治县、嵩明县、安宁市、盘龙区、石林彝族自治县、呈贡区、官渡区、富民县、宜良县、西山区、东川区、晋宁区、禄劝彝族苗族自治县、五华区)
包头市(固阳县、昆都仑区、青山区、达尔罕茂明安联合旗、九原区、土默特右旗、东河区、石拐区、白云鄂博矿区)
大连市(金州区、庄河市、西岗区、沙河口区、普兰店区、旅顺口区、瓦房店市、长海县、甘井子区、中山区)
防城港市(港口区、防城区、东兴市、上思县)
遵义市(赤水市、播州区、凤冈县、正安县、余庆县、桐梓县、红花岗区、习水县、绥阳县、汇川区、湄潭县、道真仡佬族苗族自治县、务川仡佬族苗族自治县、仁怀市)
鹤岗市(兴安区、兴山区、工农区、绥滨县、东山区、萝北县、向阳区、南山区)
深圳市(龙华区、坪山区、龙岗区、南山区、罗湖区、光明区、盐田区、福田区、宝安区)
运城市(盐湖区、永济市、平陆县、闻喜县、垣曲县、临猗县、夏县、芮城县、稷山县、新绛县、河津市、万荣县、绛县)
通辽市(科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市、科尔沁区、奈曼旗、扎鲁特旗、开鲁县、科尔沁左翼后旗、库伦旗)
菏泽市(牡丹区、成武县、巨野县、鄄城县、单县、郓城县、曹县、定陶区、东明县)
益阳市(安化县、南县、赫山区、桃江县、资阳区、沅江市)
白城市(大安市、镇赉县、通榆县、洮北区、洮南市)
黔东南苗族侗族自治州(剑河县、丹寨县、锦屏县、岑巩县、雷山县、台江县、黎平县、麻江县、镇远县、黄平县、凯里市、三穗县、施秉县、从江县、榕江县、天柱县)
恩施土家族苗族自治州(巴东县、恩施市、咸丰县、来凤县、宣恩县、建始县、鹤峰县、利川市)
七台河市(新兴区、勃利县、桃山区、茄子河区)
呼伦贝尔市(海拉尔区、额尔古纳市、陈巴尔虎旗、鄂温克族自治旗、鄂伦春自治旗、新巴尔虎右旗、阿荣旗、扎赉诺尔区、满洲里市、新巴尔虎左旗、根河市、牙克石市、扎兰屯市、莫力达瓦达斡尔族自治旗)
伊犁哈萨克自治州(奎屯市、伊宁市、昭苏县、伊宁县、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、新源县、霍城县、特克斯县、巩留县、霍尔果斯市)
乌兰察布市(凉城县、化德县、察哈尔右翼前旗、四子王旗、察哈尔右翼后旗、商都县、卓资县、兴和县、集宁区、丰镇市、察哈尔右翼中旗)
惠州市(惠东县、惠阳区、龙门县、惠城区、博罗县)
潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)
烟台市(海阳市、龙口市、栖霞市、蓬莱区、莱山区、莱州市、招远市、芝罘区、福山区、莱阳市、牟平区)
盐城市(建湖县、响水县、东台市、阜宁县、大丰区、亭湖区、滨海县、射阳县、盐都区)
长春市(九台区、双阳区、宽城区、公主岭市、榆树市、农安县、德惠市、二道区、绿园区、朝阳区、南关区)
泰州市(靖江市、泰兴市、姜堰区、海陵区、高港区、兴化市)
淄博市(高青县、博山区、沂源县、临淄区、桓台县、淄川区、张店区、周村区)
驻马店市(西平县、上蔡县、遂平县、汝南县、确山县、驿城区、泌阳县、正阳县、平舆县、新蔡县)
铜陵市(枞阳县、郊区、铜官区、义安区)
上饶市(婺源县、信州区、玉山县、德兴市、铅山县、广信区、余干县、弋阳县、万年县、横峰县、广丰区、鄱阳县)
临沧市(凤庆县、耿马傣族佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、临翔区、镇康县、永德县、云县)
舟山市(岱山县、普陀区、定海区、嵊泗县)
漯河市(源汇区、召陵区、临颍县、郾城区、舞阳县)
咸宁市(嘉鱼县、通城县、崇阳县、赤壁市、咸安区、通山县)
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湘西土家族苗族自治州(泸溪县、古丈县、凤凰县、吉首市、花垣县、永顺县、龙山县、保靖县)
重庆市(永川区、南川区、武隆区、酉阳土家族苗族自治县、城口县、渝中区、南岸区、云阳县、垫江县、潼南区、石柱土家族自治县、沙坪坝区、江津区、奉节县、巫山县、江北区、梁平区、璧山区、忠县、黔江区、九龙坡区、合川区、铜梁区、彭水苗族土家族自治县、荣昌区、大足区、万州区、涪陵区、丰都县、渝北区、綦江区、大渡口区、长寿区、秀山土家族苗族自治县、巴南区、北碚区、开州区、巫溪县)
吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)
中山市
平顶山市(湛河区、卫东区、汝州市、舞钢市、郏县、新华区、鲁山县、叶县、石龙区、宝丰县)
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北海市(铁山港区、海城区、银海区、合浦县)
太原市(古交市、杏花岭区、娄烦县、尖草坪区、迎泽区、小店区、清徐县、阳曲县、晋源区、万柏林区)
巴中市(平昌县、恩阳区、巴州区、通江县、南江县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿合奇县、乌恰县、阿图什市)
枣庄市(市中区、台儿庄区、滕州市、峄城区、山亭区、薛城区)
广西壮族自治区
牡丹江市(海林市、穆棱市、宁安市、绥芬河市、爱民区、林口县、西安区、阳明区、东安区、东宁市)
河源市(龙川县、源城区、连平县、紫金县、和平县、东源县)
来宾市(兴宾区、忻城县、象州县、金秀瑶族自治县、武宣县、合山市)
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芜湖市(繁昌区、鸠江区、湾沚区、南陵县、弋江区、镜湖区、无为市)
随州市(广水市、随县、曾都区)
和田地区(民丰县、策勒县、皮山县、于田县、和田市、墨玉县、洛浦县、和田县)
德宏傣族景颇族自治州(盈江县、陇川县、芒市、瑞丽市、梁河县)
宜宾市(南溪区、江安县、长宁县、筠连县、高县、屏山县、兴文县、叙州区、珙县、翠屏区)
蚌埠市(蚌山区、龙子湖区、淮上区、怀远县、禹会区、五河县、固镇县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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