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绥化市(望奎县、海伦市、肇东市、兰西县、青冈县、安达市、绥棱县、庆安县、北林区、明水县)

雅安市(雨城区、宝兴县、汉源县、荥经县、石棉县、芦山县、天全县、名山区)

平凉市(庄浪县、灵台县、泾川县、崇信县、静宁县、崆峒区、华亭市)  崇左市(宁明县、龙州县、扶绥县、江州区、凭祥市、大新县、天等县)

绍兴市(上虞区、嵊州市、诸暨市、越城区、新昌县、柯桥区)

抚州市(乐安县、南丰县、金溪县、南城县、广昌县、宜黄县、东乡区、崇仁县、黎川县、资溪县、临川区)

惠州市(博罗县、惠阳区、龙门县、惠城区、惠东县)

信阳市(淮滨县、商城县、平桥区、罗山县、浉河区、潢川县、光山县、息县、固始县、新县)  六盘水市(盘州市、六枝特区、水城区、钟山区)

安康市(镇坪县、紫阳县、白河县、汉阴县、石泉县、旬阳市、岚皋县、平利县、汉滨区、宁陕县)

榆林市(子洲县、府谷县、横山区、清涧县、吴堡县、定边县、佳县、榆阳区、神木市、靖边县、绥德县、米脂县)

昭通市(水富市、永善县、彝良县、昭阳区、镇雄县、盐津县、大关县、鲁甸县、绥江县、巧家县、威信县)

哈尔滨市(延寿县、阿城区、木兰县、南岗区、平房区、方正县、通河县、五常市、松北区、尚志市、香坊区、双城区、道里区、道外区、依兰县、呼兰区、宾县、巴彦县)

甘南藏族自治州(夏河县、碌曲县、卓尼县、舟曲县、迭部县、临潭县、合作市、玛曲县)

东莞市

锦州市(凌河区、黑山县、太和区、凌海市、义县、北镇市、古塔区)

芜湖市(繁昌区、无为市、南陵县、镜湖区、鸠江区、湾沚区、弋江区)

海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、格尔木市、乌兰县、天峻县、德令哈市、都兰县)

温州市(乐清市、龙湾区、苍南县、泰顺县、龙港市、文成县、瑞安市、鹿城区、洞头区、永嘉县、平阳县、瓯海区)

鹤岗市(兴山区、南山区、东山区、工农区、萝北县、向阳区、绥滨县、兴安区)

宜昌市(伍家岗区、枝江市、西陵区、长阳土家族自治县、猇亭区、宜都市、远安县、当阳市、秭归县、点军区、兴山县、夷陵区、五峰土家族自治县)

金昌市(永昌县、金川区)

石家庄市(无极县、正定县、长安区、新华区、赵县、栾城区、辛集市、灵寿县、深泽县、赞皇县、藁城区、平山县、高邑县、晋州市、新乐市、行唐县、鹿泉区、桥西区、元氏县、井陉县、裕华区、井陉矿区)

长沙市(天心区、芙蓉区、望城区、雨花区、岳麓区、宁乡市、开福区、长沙县、浏阳市)

黄冈市(罗田县、麻城市、浠水县、蕲春县、英山县、武穴市、红安县、黄梅县、黄州区、团风县)

丽水市(云和县、松阳县、青田县、莲都区、遂昌县、景宁畲族自治县、缙云县、龙泉市、庆元县)

重庆市(巫溪县、彭水苗族土家族自治县、大渡口区、渝中区、武隆区、荣昌区、江津区、涪陵区、合川区、梁平区、酉阳土家族苗族自治县、南川区、渝北区、开州区、永川区、巫山县、江北区、潼南区、綦江区、九龙坡区、忠县、巴南区、长寿区、奉节县、璧山区、黔江区、垫江县、沙坪坝区、城口县、北碚区、云阳县、丰都县、石柱土家族自治县、南岸区、铜梁区、万州区、大足区、秀山土家族苗族自治县)

衡水市(桃城区、安平县、深州市、景县、武强县、饶阳县、冀州区、故城县、枣强县、武邑县、阜城县)

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宿迁市(宿豫区、泗阳县、泗洪县、宿城区、沭阳县)

池州市(青阳县、东至县、石台县、贵池区)

攀枝花市(米易县、仁和区、东区、盐边县、西区)

河源市(连平县、龙川县、和平县、源城区、东源县、紫金县)  沈阳市(新民市、浑南区、皇姑区、和平区、沈河区、辽中区、沈北新区、于洪区、大东区、苏家屯区、康平县、铁西区、法库县)

海南藏族自治州(兴海县、贵南县、共和县、同德县、贵德县)

鹤壁市(鹤山区、山城区、淇滨区、浚县、淇县)

眉山市(仁寿县、洪雅县、彭山区、丹棱县、东坡区、青神县)枣庄市(台儿庄区、滕州市、峄城区、山亭区、薛城区、市中区)

玉林市(兴业县、陆川县、玉州区、北流市、容县、博白县、福绵区)  遂宁市(大英县、蓬溪县、船山区、安居区、射洪市)

白银市(景泰县、靖远县、平川区、会宁县、白银区)

衢州市(常山县、衢江区、江山市、开化县、龙游县、柯城区)

辽阳市(文圣区、辽阳县、白塔区、宏伟区、灯塔市、弓长岭区、太子河区)潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)

漯河市(召陵区、郾城区、源汇区、舞阳县、临颍县)

聊城市(东昌府区、临清市、茌平区、东阿县、莘县、高唐县、阳谷县、冠县)

三门峡市(灵宝市、卢氏县、湖滨区、渑池县、义马市、陕州区)

忻州市(代县、忻府区、神池县、繁峙县、河曲县、保德县、宁武县、原平市、五台县、岢岚县、偏关县、五寨县、静乐县、定襄县)

河池市(金城江区、罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县、巴马瑶族自治县、宜州区、天峨县、东兰县、都安瑶族自治县、凤山县、大化瑶族自治县、南丹县)

巴彦淖尔市(磴口县、五原县、乌拉特中旗、乌拉特后旗、杭锦后旗、临河区、乌拉特前旗)

双鸭山市(尖山区、宝清县、岭东区、饶河县、集贤县、四方台区、宝山区、友谊县)

益阳市(安化县、南县、赫山区、沅江市、桃江县、资阳区)

宜宾市(屏山县、南溪区、翠屏区、兴文县、高县、江安县、筠连县、叙州区、长宁县、珙县)

镇江市(扬中市、丹阳市、京口区、润州区、丹徒区、句容市)

张家口市(崇礼区、尚义县、阳原县、张北县、下花园区、宣化区、康保县、沽源县、蔚县、桥西区、万全区、怀来县、赤城县、怀安县、涿鹿县、桥东区)

晋城市(城区、泽州县、阳城县、陵川县、沁水县、高平市)

齐齐哈尔市(讷河市、克东县、建华区、甘南县、泰来县、龙江县、龙沙区、碾子山区、拜泉县、富拉尔基区、铁锋区、克山县、梅里斯达斡尔族区、依安县、昂昂溪区、富裕县)

铜陵市(枞阳县、义安区、铜官区、郊区)

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贵港市(桂平市、平南县、港北区、港南区、覃塘区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。