极品童养媳:轻松幽默中传递的深刻人生哲理，让人忍不住反思与感动！

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江门市(台山市、开平市、恩平市、蓬江区、新会区、江海区、鹤山市)

西安市(阎良区、长安区、雁塔区、蓝田县、高陵区、灞桥区、新城区、周至县、莲湖区、临潼区、未央区、鄠邑区、碑林区)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、勐海县、景洪市)

朔州市(山阴县、朔城区、平鲁区、右玉县、应县、怀仁市)  唐山市(滦南县、玉田县、迁西县、古冶区、迁安市、乐亭县、丰南区、开平区、曹妃甸区、路南区、遵化市、路北区、滦州市、丰润区)

昌吉回族自治州(玛纳斯县、昌吉市、阜康市、呼图壁县、奇台县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县)

张家口市(尚义县、崇礼区、宣化区、蔚县、怀来县、沽源县、张北县、桥东区、赤城县、阳原县、涿鹿县、万全区、怀安县、桥西区、康保县、下花园区)

镇江市(润州区、丹徒区、丹阳市、句容市、京口区、扬中市)

七台河市(茄子河区、勃利县、新兴区、桃山区)  海东市(乐都区、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、平安区、互助土族自治县、循化撒拉族自治县)

贵港市(桂平市、港北区、覃塘区、港南区、平南县)

嘉峪关市

孝感市(孝昌县、云梦县、应城市、安陆市、大悟县、汉川市、孝南区)

开封市(禹王台区、兰考县、顺河回族区、尉氏县、龙亭区、通许县、杞县、祥符区、鼓楼区)

运城市(夏县、垣曲县、河津市、绛县、稷山县、万荣县、平陆县、芮城县、临猗县、闻喜县、新绛县、盐湖区、永济市)

巴音郭楞蒙古自治州(和静县、博湖县、若羌县、焉耆回族自治县、和硕县、库尔勒市、轮台县、且末县、尉犁县)

日照市(莒县、东港区、岚山区、五莲县)

重庆市(江北区、万州区、江津区、彭水苗族土家族自治县、城口县、渝中区、巴南区、大足区、武隆区、北碚区、九龙坡区、巫溪县、巫山县、潼南区、铜梁区、丰都县、合川区、涪陵区、永川区、梁平区、秀山土家族苗族自治县、璧山区、沙坪坝区、大渡口区、云阳县、南岸区、忠县、渝北区、石柱土家族自治县、奉节县、荣昌区、酉阳土家族苗族自治县、垫江县、綦江区、长寿区、黔江区、开州区、南川区)

德州市(临邑县、陵城区、宁津县、武城县、禹城市、平原县、夏津县、庆云县、乐陵市、齐河县、德城区)

辽源市(东丰县、东辽县、龙山区、西安区)

长治市(沁县、襄垣县、黎城县、潞州区、上党区、壶关县、平顺县、潞城区、沁源县、长子县、屯留区、武乡县)

蚌埠市(淮上区、固镇县、蚌山区、五河县、怀远县、龙子湖区、禹会区)

牡丹江市(爱民区、东安区、海林市、东宁市、穆棱市、林口县、绥芬河市、阳明区、西安区、宁安市)

邯郸市(邯山区、鸡泽县、峰峰矿区、大名县、复兴区、涉县、曲周县、馆陶县、广平县、磁县、永年区、成安县、魏县、武安市、临漳县、丛台区、肥乡区、邱县)

自贡市(荣县、自流井区、富顺县、贡井区、大安区、沿滩区)

亳州市(利辛县、谯城区、涡阳县、蒙城县)

襄阳市(老河口市、枣阳市、谷城县、樊城区、襄州区、南漳县、襄城区、保康县、宜城市)

韶关市(仁化县、武江区、乳源瑶族自治县、新丰县、翁源县、南雄市、始兴县、乐昌市、曲江区、浈江区)

齐齐哈尔市(梅里斯达斡尔族区、克山县、富裕县、昂昂溪区、泰来县、碾子山区、依安县、龙沙区、拜泉县、克东县、讷河市、甘南县、铁锋区、富拉尔基区、龙江县、建华区)

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衢州市(柯城区、龙游县、衢江区、开化县、常山县、江山市)

朝阳市(龙城区、建平县、凌源市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、双塔区、朝阳县)

鄂尔多斯市(康巴什区、达拉特旗、鄂托克前旗、东胜区、乌审旗、鄂托克旗、准格尔旗、伊金霍洛旗、杭锦旗)

焦作市(修武县、博爱县、中站区、山阳区、孟州市、解放区、温县、马村区、武陟县、沁阳市)  锡林郭勒盟(正镶白旗、阿巴嘎旗、西乌珠穆沁旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、二连浩特市、多伦县、太仆寺旗、锡林浩特市、苏尼特左旗、镶黄旗、正蓝旗)

铜川市(王益区、宜君县、印台区、耀州区)

临夏回族自治州(东乡族自治县、广河县、康乐县、临夏市、永靖县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、临夏县)

广州市(黄埔区、从化区、番禺区、天河区、花都区、荔湾区、增城区、白云区、海珠区、南沙区、越秀区)通辽市(科尔沁区、科尔沁左翼中旗、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、开鲁县、库伦旗、奈曼旗、扎鲁特旗)

贺州市(富川瑶族自治县、昭平县、钟山县、八步区、平桂区)  临沂市(平邑县、费县、蒙阴县、临沭县、沂南县、莒南县、兰山区、罗庄区、兰陵县、郯城县、河东区、沂水县)

汉中市(南郑区、汉台区、留坝县、略阳县、镇巴县、佛坪县、宁强县、洋县、勉县、西乡县、城固县)

黄山市(祁门县、屯溪区、徽州区、休宁县、黟县、歙县、黄山区)

庆阳市(镇原县、正宁县、庆城县、合水县、西峰区、宁县、华池县、环县)延边朝鲜族自治州(延吉市、珲春市、龙井市、图们市、安图县、敦化市、汪清县、和龙市)

海南藏族自治州(共和县、兴海县、贵德县、同德县、贵南县)

日喀则市(谢通门县、昂仁县、拉孜县、萨迦县、吉隆县、亚东县、康马县、聂拉木县、定日县、桑珠孜区、岗巴县、仁布县、定结县、江孜县、萨嘎县、仲巴县、南木林县、白朗县)

黄石市(铁山区、阳新县、下陆区、大冶市、黄石港区、西塞山区)

汕头市(龙湖区、濠江区、金平区、潮南区、潮阳区、澄海区、南澳县)

保山市(龙陵县、昌宁县、施甸县、腾冲市、隆阳区)

太原市(古交市、小店区、杏花岭区、阳曲县、尖草坪区、万柏林区、迎泽区、清徐县、晋源区、娄烦县)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、陇川县、瑞丽市、芒市、盈江县)

眉山市(丹棱县、彭山区、东坡区、青神县、仁寿县、洪雅县)

白城市(大安市、镇赉县、洮北区、洮南市、通榆县)

五指山市(文昌市、临高县、琼海市、澄迈县、保亭黎族苗族自治县、定安县、屯昌县、陵水黎族自治县、白沙黎族自治县、乐东黎族自治县、东方市、昌江黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、万宁市)

阜阳市(界首市、阜南县、太和县、临泉县、颍东区、颍泉区、颍州区、颍上县)

沈阳市(和平区、大东区、皇姑区、法库县、苏家屯区、康平县、新民市、沈河区、于洪区、浑南区、铁西区、沈北新区、辽中区)

六安市(霍山县、裕安区、霍邱县、叶集区、舒城县、金安区、金寨县)

泸州市(叙永县、泸县、纳溪区、合江县、龙马潭区、江阳区、古蔺县)

商丘市(梁园区、宁陵县、睢县、民权县、柘城县、永城市、睢阳区、夏邑县、虞城县)

菏泽市(牡丹区、定陶区、曹县、巨野县、郓城县、东明县、成武县、单县、鄄城县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。