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淮南市(潘集区、八公山区、谢家集区、寿县、凤台县、田家庵区、大通区)

双鸭山市(尖山区、集贤县、岭东区、宝山区、友谊县、四方台区、饶河县、宝清县)

长春市(农安县、双阳区、九台区、公主岭市、南关区、朝阳区、绿园区、榆树市、宽城区、二道区、德惠市)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)  荆州市(沙市区、江陵县、公安县、松滋市、石首市、荆州区、监利市、洪湖市)

吴忠市(同心县、青铜峡市、盐池县、利通区、红寺堡区)

果洛藏族自治州(玛多县、久治县、班玛县、达日县、甘德县、玛沁县)

香港特别行政区兰州市(安宁区、西固区、红古区、城关区、七里河区、榆中县、皋兰县、永登县)

六安市(霍山县、金安区、叶集区、霍邱县、舒城县、金寨县、裕安区)  石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)

陇南市(成县、两当县、武都区、徽县、宕昌县、西和县、康县、礼县、文县)

衡水市(武强县、饶阳县、桃城区、阜城县、景县、安平县、冀州区、枣强县、深州市、故城县、武邑县)

贺州市(昭平县、钟山县、八步区、富川瑶族自治县、平桂区)

三门峡市(渑池县、灵宝市、义马市、湖滨区、卢氏县、陕州区)

晋城市(高平市、阳城县、沁水县、泽州县、陵川县、城区)

阳江市(阳春市、江城区、阳西县、阳东区)

安庆市(潜山市、望江县、迎江区、宜秀区、太湖县、大观区、岳西县、桐城市、怀宁县、宿松县)

辽阳市(宏伟区、太子河区、文圣区、辽阳县、弓长岭区、白塔区、灯塔市)

文山壮族苗族自治州(文山市、砚山县、丘北县、马关县、富宁县、麻栗坡县、广南县、西畴县)

鸡西市(鸡冠区、鸡东县、梨树区、虎林市、密山市、麻山区、恒山区、滴道区、城子河区)

福州市(晋安区、马尾区、仓山区、福清市、闽清县、连江县、长乐区、闽侯县、永泰县、罗源县、台江区、鼓楼区、平潭县)

呼和浩特市(土默特左旗、武川县、赛罕区、托克托县、和林格尔县、玉泉区、新城区、清水河县、回民区)

延边朝鲜族自治州(龙井市、延吉市、珲春市、图们市、汪清县、和龙市、安图县、敦化市)

东营市(东营区、广饶县、河口区、垦利区、利津县)

吉林市(龙潭区、桦甸市、丰满区、昌邑区、船营区、磐石市、舒兰市、蛟河市、永吉县)

儋州市

池州市(贵池区、青阳县、石台县、东至县)

淮北市(杜集区、烈山区、相山区、濉溪县)

怀化市(溆浦县、沅陵县、会同县、芷江侗族自治县、通道侗族自治县、麻阳苗族自治县、中方县、洪江市、鹤城区、新晃侗族自治县、辰溪县、靖州苗族侗族自治县)

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梅州市(兴宁市、梅江区、梅县区、大埔县、丰顺县、五华县、蕉岭县、平远县)

黄冈市(红安县、团风县、浠水县、武穴市、英山县、黄州区、罗田县、蕲春县、黄梅县、麻城市)

佛山市(顺德区、南海区、禅城区、三水区、高明区)

晋中市(寿阳县、介休市、和顺县、昔阳县、榆社县、太谷区、左权县、榆次区、祁县、灵石县、平遥县)  七台河市(勃利县、桃山区、新兴区、茄子河区)

银川市(金凤区、西夏区、永宁县、兴庆区、灵武市、贺兰县)

张家界市(桑植县、永定区、慈利县、武陵源区)

株洲市(天元区、炎陵县、荷塘区、攸县、渌口区、石峰区、茶陵县、醴陵市、芦淞区)巴中市(平昌县、巴州区、南江县、恩阳区、通江县)

无锡市(梁溪区、宜兴市、滨湖区、江阴市、新吴区、惠山区、锡山区)  黔东南苗族侗族自治州(雷山县、岑巩县、凯里市、天柱县、榕江县、丹寨县、台江县、剑河县、镇远县、从江县、锦屏县、施秉县、黎平县、黄平县、麻江县、三穗县)

鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)

佳木斯市(桦南县、富锦市、汤原县、向阳区、前进区、抚远市、桦川县、同江市、郊区、东风区)

台州市(临海市、椒江区、仙居县、温岭市、黄岩区、路桥区、天台县、三门县、玉环市)昆明市(安宁市、西山区、盘龙区、石林彝族自治县、禄劝彝族苗族自治县、宜良县、寻甸回族彝族自治县、官渡区、东川区、五华区、呈贡区、嵩明县、晋宁区、富民县)

保山市(施甸县、腾冲市、昌宁县、龙陵县、隆阳区)

潍坊市(青州市、奎文区、潍城区、临朐县、诸城市、寒亭区、昌邑市、寿光市、高密市、安丘市、坊子区、昌乐县)

宿州市(萧县、埇桥区、泗县、灵璧县、砀山县)

葫芦岛市(连山区、兴城市、南票区、建昌县、龙港区、绥中县)

玉树藏族自治州(囊谦县、玉树市、治多县、杂多县、曲麻莱县、称多县)

益阳市(资阳区、南县、桃江县、安化县、沅江市、赫山区)

宁波市(鄞州区、象山县、镇海区、宁海县、北仑区、江北区、奉化区、海曙区、慈溪市、余姚市)

昌吉回族自治州(阜康市、吉木萨尔县、呼图壁县、木垒哈萨克自治县、昌吉市、玛纳斯县、奇台县)

日照市(莒县、岚山区、五莲县、东港区)

宣城市(广德市、旌德县、绩溪县、宣州区、宁国市、郎溪县、泾县)

龙岩市(长汀县、新罗区、上杭县、永定区、连城县、武平县、漳平市)

毕节市(七星关区、金沙县、大方县、纳雍县、威宁彝族回族苗族自治县、织金县、黔西市、赫章县)

眉山市(仁寿县、丹棱县、洪雅县、青神县、彭山区、东坡区)

安阳市(文峰区、内黄县、汤阴县、北关区、林州市、滑县、殷都区、安阳县、龙安区)

商丘市(柘城县、睢阳区、夏邑县、民权县、永城市、虞城县、睢县、梁园区、宁陵县)

茂名市(电白区、茂南区、信宜市、高州市、化州市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）