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长春市(二道区、农安县、宽城区、南关区、双阳区、榆树市、德惠市、九台区、绿园区、朝阳区、公主岭市)
绥化市(兰西县、绥棱县、北林区、望奎县、肇东市、安达市、海伦市、明水县、庆安县、青冈县)
甘孜藏族自治州(丹巴县、新龙县、得荣县、稻城县、雅江县、乡城县、甘孜县、炉霍县、道孚县、白玉县、德格县、泸定县、色达县、巴塘县、康定市、九龙县、理塘县、石渠县)
巴音郭楞蒙古自治州(且末县、尉犁县、轮台县、和静县、若羌县、博湖县、焉耆回族自治县、和硕县、库尔勒市) 中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)
宁波市(江北区、海曙区、象山县、鄞州区、慈溪市、余姚市、奉化区、宁海县、北仑区、镇海区)
昆明市(宜良县、寻甸回族彝族自治县、嵩明县、西山区、呈贡区、盘龙区、富民县、石林彝族自治县、东川区、五华区、晋宁区、官渡区、安宁市、禄劝彝族苗族自治县)
驻马店市(遂平县、确山县、汝南县、上蔡县、驿城区、西平县、泌阳县、平舆县、正阳县、新蔡县)
大理白族自治州(大理市、祥云县、鹤庆县、南涧彝族自治县、宾川县、洱源县、弥渡县、巍山彝族回族自治县、漾濞彝族自治县、永平县、剑川县、云龙县) 喀什地区(巴楚县、塔什库尔干塔吉克自治县、喀什市、英吉沙县、泽普县、麦盖提县、岳普湖县、疏附县、叶城县、莎车县、疏勒县、伽师县)
雅安市(荥经县、名山区、芦山县、汉源县、宝兴县、石棉县、雨城区、天全县)
柳州市(融水苗族自治县、鱼峰区、柳江区、鹿寨县、融安县、柳城县、城中区、三江侗族自治县、柳南区、柳北区)
贺州市(八步区、平桂区、昭平县、富川瑶族自治县、钟山县)
芜湖市(繁昌区、弋江区、镜湖区、湾沚区、无为市、鸠江区、南陵县)
济南市(历下区、章丘区、长清区、槐荫区、钢城区、市中区、历城区、天桥区、平阴县、济阳区、商河县、莱芜区)
运城市(闻喜县、平陆县、夏县、河津市、新绛县、永济市、芮城县、盐湖区、临猗县、万荣县、垣曲县、稷山县、绛县)
曲靖市(麒麟区、会泽县、罗平县、富源县、宣威市、马龙区、沾益区、陆良县、师宗县)
晋中市(寿阳县、榆社县、榆次区、昔阳县、介休市、左权县、太谷区、灵石县、祁县、和顺县、平遥县)
三亚市(崖州区、海棠区、吉阳区、天涯区)
拉萨市(墨竹工卡县、城关区、尼木县、堆龙德庆区、曲水县、林周县、当雄县、达孜区)
郑州市(管城回族区、中原区、新郑市、登封市、中牟县、新密市、上街区、金水区、二七区、惠济区、荥阳市、巩义市)
滨州市(邹平市、滨城区、无棣县、阳信县、沾化区、惠民县、博兴县)
呼伦贝尔市(新巴尔虎左旗、阿荣旗、陈巴尔虎旗、根河市、额尔古纳市、鄂温克族自治旗、新巴尔虎右旗、海拉尔区、牙克石市、扎兰屯市、满洲里市、鄂伦春自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎赉诺尔区)
日照市(岚山区、莒县、东港区、五莲县)
鸡西市(鸡东县、虎林市、麻山区、鸡冠区、城子河区、滴道区、梨树区、密山市、恒山区)
巴彦淖尔市(乌拉特前旗、磴口县、五原县、临河区、杭锦后旗、乌拉特后旗、乌拉特中旗)
阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)
锦州市(义县、黑山县、凌海市、太和区、古塔区、北镇市、凌河区)
阜新市(太平区、海州区、阜新蒙古族自治县、细河区、彰武县、清河门区、新邱区)
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东莞市
防城港市(上思县、防城区、港口区、东兴市)
山南市(扎囊县、琼结县、贡嘎县、浪卡子县、措美县、隆子县、洛扎县、乃东区、桑日县、曲松县、错那市、加查县)
泰安市(泰山区、东平县、宁阳县、肥城市、岱岳区、新泰市) 吉林市(船营区、舒兰市、桦甸市、磐石市、永吉县、蛟河市、丰满区、昌邑区、龙潭区)
定西市(临洮县、安定区、陇西县、漳县、渭源县、岷县、通渭县)
呼和浩特市(新城区、回民区、托克托县、武川县、和林格尔县、清水河县、土默特左旗、玉泉区、赛罕区)
韶关市(始兴县、乳源瑶族自治县、乐昌市、武江区、新丰县、曲江区、浈江区、南雄市、翁源县、仁化县)普洱市(景东彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县)
嘉峪关市 珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)
庆阳市(庆城县、正宁县、西峰区、环县、合水县、华池县、宁县、镇原县)
黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、同仁市、河南蒙古族自治县)
海南藏族自治州(同德县、兴海县、贵南县、共和县、贵德县)吉安市(吉安县、吉州区、青原区、永新县、泰和县、井冈山市、万安县、遂川县、峡江县、吉水县、安福县、新干县、永丰县)
石河子市(白杨市、图木舒克市、铁门关市、胡杨河市、阿拉尔市、北屯市、双河市、新星市、昆玉市、五家渠市、可克达拉市)
汕头市(濠江区、潮南区、潮阳区、金平区、澄海区、龙湖区、南澳县)
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佛山市(高明区、三水区、禅城区、顺德区、南海区)
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永州市(冷水滩区、宁远县、江华瑶族自治县、蓝山县、新田县、祁阳市、东安县、双牌县、道县、零陵区、江永县)
宿迁市(泗阳县、泗洪县、沭阳县、宿城区、宿豫区)
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乌鲁木齐市(新市区、米东区、沙依巴克区、头屯河区、乌鲁木齐县、水磨沟区、达坂城区、天山区)
咸阳市(三原县、旬邑县、永寿县、长武县、兴平市、秦都区、礼泉县、武功县、杨陵区、泾阳县、彬州市、淳化县、渭城区、乾县)
黔南布依族苗族自治州(罗甸县、都匀市、荔波县、三都水族自治县、龙里县、惠水县、瓮安县、福泉市、贵定县、平塘县、长顺县、独山县)
陇南市(成县、武都区、徽县、文县、礼县、康县、两当县、宕昌县、西和县)
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。