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黔南布依族苗族自治州(惠水县、荔波县、长顺县、福泉市、都匀市、独山县、瓮安县、龙里县、平塘县、三都水族自治县、贵定县、罗甸县)  清远市(清新区、连南瑶族自治县、连州市、清城区、英德市、阳山县、连山壮族瑶族自治县、佛冈县)

湖州市(吴兴区、德清县、长兴县、安吉县、南浔区)

怒江傈僳族自治州(泸水市、福贡县、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县)

上饶市(万年县、铅山县、婺源县、广丰区、德兴市、鄱阳县、信州区、玉山县、广信区、横峰县、弋阳县、余干县)呼和浩特市(赛罕区、回民区、托克托县、新城区、和林格尔县、武川县、清水河县、土默特左旗、玉泉区)

湘潭市(雨湖区、韶山市、湘潭县、岳塘区、湘乡市)  玉林市(福绵区、博白县、容县、陆川县、玉州区、兴业县、北流市)

双鸭山市(岭东区、集贤县、饶河县、宝山区、四方台区、尖山区、友谊县、宝清县)

自贡市(沿滩区、自流井区、富顺县、贡井区、荣县、大安区)

资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

郑州市(荥阳市、管城回族区、新郑市、中原区、金水区、新密市、登封市、惠济区、上街区、中牟县、二七区、巩义市)

衢州市(江山市、龙游县、柯城区、衢江区、常山县、开化县)

安阳市(龙安区、殷都区、汤阴县、文峰区、滑县、北关区、内黄县、林州市、安阳县)

攀枝花市(西区、盐边县、仁和区、米易县、东区)

临夏回族自治州(临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、东乡族自治县、广河县、和政县、康乐县、临夏县、永靖县)

益阳市(南县、桃江县、沅江市、资阳区、赫山区、安化县)

徐州市(贾汪区、沛县、鼓楼区、睢宁县、丰县、新沂市、云龙区、邳州市、铜山区、泉山区)

吴忠市(红寺堡区、青铜峡市、盐池县、利通区、同心县)

宁波市(北仑区、奉化区、鄞州区、海曙区、象山县、镇海区、江北区、余姚市、慈溪市、宁海县)

潍坊市(青州市、昌乐县、奎文区、临朐县、潍城区、昌邑市、寿光市、寒亭区、诸城市、高密市、坊子区、安丘市)

宜昌市(西陵区、宜都市、五峰土家族自治县、伍家岗区、枝江市、夷陵区、远安县、猇亭区、当阳市、秭归县、点军区、兴山县、长阳土家族自治县)

嘉兴市(南湖区、桐乡市、平湖市、嘉善县、海盐县、秀洲区、海宁市)

芜湖市(鸠江区、镜湖区、无为市、弋江区、湾沚区、南陵县、繁昌区)

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张家口市(下花园区、蔚县、怀来县、尚义县、沽源县、万全区、宣化区、怀安县、桥东区、赤城县、康保县、张北县、涿鹿县、崇礼区、桥西区、阳原县)

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安康市(汉滨区、宁陕县、旬阳市、石泉县、白河县、平利县、汉阴县、岚皋县、镇坪县、紫阳县)

岳阳市(岳阳县、汨罗市、平江县、君山区、湘阴县、岳阳楼区、华容县、临湘市、云溪区)

雅安市(汉源县、雨城区、宝兴县、天全县、石棉县、芦山县、荥经县、名山区)  广安市(岳池县、前锋区、武胜县、华蓥市、广安区、邻水县)

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大连市(沙河口区、中山区、西岗区、庄河市、甘井子区、瓦房店市、普兰店区、长海县、旅顺口区、金州区)

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贵港市(港南区、平南县、覃塘区、港北区、桂平市)

菏泽市(单县、鄄城县、曹县、东明县、郓城县、巨野县、成武县、牡丹区、定陶区)

新余市(渝水区、分宜县)

三门峡市(灵宝市、渑池县、湖滨区、陕州区、卢氏县、义马市)

十堰市(丹江口市、张湾区、竹山县、茅箭区、房县、郧阳区、竹溪县、郧西县)

北海市(铁山港区、银海区、合浦县、海城区)

湘西土家族苗族自治州(凤凰县、永顺县、龙山县、吉首市、泸溪县、古丈县、保靖县、花垣县)

保定市(满城区、安国市、清苑区、雄县、涿州市、定兴县、易县、阜平县、曲阳县、高碑店市、高阳县、蠡县、容城县、涞源县、徐水区、莲池区、安新县、唐县、望都县、博野县、竞秀区、顺平县、定州市、涞水县)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)

巴音郭楞蒙古自治州(博湖县、和硕县、和静县、且末县、尉犁县、库尔勒市、轮台县、若羌县、焉耆回族自治县)

澳门特别行政区

曲靖市(麒麟区、罗平县、师宗县、会泽县、宣威市、陆良县、沾益区、马龙区、富源县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。