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鹤岗市(兴山区、东山区、兴安区、工农区、绥滨县、南山区、向阳区、萝北县)
北京市(朝阳区、顺义区、丰台区、平谷区、西城区、石景山区、东城区、通州区、房山区、怀柔区、密云区、昌平区、大兴区、门头沟区、海淀区、延庆区)
怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县、福贡县)
湛江市(赤坎区、霞山区、坡头区、雷州市、遂溪县、徐闻县、吴川市、麻章区、廉江市)
伊犁哈萨克自治州(奎屯市、霍尔果斯市、伊宁市、伊宁县、巩留县、特克斯县、新源县、昭苏县、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、霍城县)
濮阳市(清丰县、范县、南乐县、濮阳县、华龙区、台前县)
北海市(银海区、海城区、合浦县、铁山港区)
邯郸市(邱县、涉县、永年区、丛台区、复兴区、广平县、峰峰矿区、大名县、肥乡区、武安市、魏县、邯山区、曲周县、馆陶县、临漳县、成安县、鸡泽县、磁县)
福州市(马尾区、平潭县、连江县、台江区、长乐区、晋安区、仓山区、福清市、闽清县、闽侯县、永泰县、鼓楼区、罗源县)
宁夏回族自治区
金华市(浦江县、武义县、兰溪市、婺城区、金东区、永康市、义乌市、磐安县、东阳市)
临沂市(郯城县、平邑县、临沭县、罗庄区、沂南县、兰山区、兰陵县、费县、蒙阴县、沂水县、莒南县、河东区)
朔州市(平鲁区、朔城区、山阴县、怀仁市、右玉县、应县)
东营市(垦利区、东营区、广饶县、河口区、利津县)
滨州市(滨城区、阳信县、沾化区、无棣县、惠民县、邹平市、博兴县)
玉林市(陆川县、兴业县、玉州区、北流市、博白县、容县、福绵区)
舟山市(嵊泗县、定海区、普陀区、岱山县)
玉树藏族自治州(称多县、曲麻莱县、治多县、玉树市、囊谦县、杂多县)
绵阳市(涪城区、平武县、北川羌族自治县、游仙区、盐亭县、梓潼县、江油市、三台县、安州区)
德宏傣族景颇族自治州(陇川县、梁河县、芒市、盈江县、瑞丽市)
巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、若羌县、且末县、库尔勒市、博湖县、轮台县、焉耆回族自治县、和静县、和硕县)
百色市(田东县、隆林各族自治县、平果市、西林县、乐业县、凌云县、靖西市、那坡县、田阳区、德保县、右江区、田林县)
吴忠市(利通区、盐池县、青铜峡市、同心县、红寺堡区)
普洱市(景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、思茅区、景谷傣族彝族自治县)
拉萨市(堆龙德庆区、林周县、达孜区、城关区、曲水县、尼木县、墨竹工卡县、当雄县)
汕尾市(陆丰市、陆河县、海丰县、城区)
十堰市(竹山县、茅箭区、张湾区、丹江口市、房县、竹溪县、郧阳区、郧西县)
黄石市(铁山区、大冶市、下陆区、阳新县、黄石港区、西塞山区)
丽江市(玉龙纳西族自治县、古城区、宁蒗彝族自治县、永胜县、华坪县)
德阳市(绵竹市、什邡市、旌阳区、广汉市、罗江区、中江县)
眉山市(仁寿县、丹棱县、青神县、彭山区、东坡区、洪雅县)
来宾市(金秀瑶族自治县、象州县、武宣县、合山市、忻城县、兴宾区)
银川市(灵武市、金凤区、贺兰县、西夏区、兴庆区、永宁县)
阿坝藏族羌族自治州(茂县、马尔康市、汶川县、金川县、红原县、九寨沟县、小金县、阿坝县、松潘县、黑水县、理县、壤塘县、若尔盖县)
辽阳市(灯塔市、文圣区、弓长岭区、辽阳县、宏伟区、太子河区、白塔区)
漳州市(芗城区、长泰区、东山县、诏安县、龙文区、华安县、漳浦县、龙海区、云霄县、南靖县、平和县)
孝感市(大悟县、孝南区、云梦县、应城市、安陆市、汉川市、孝昌县)
江门市(蓬江区、鹤山市、台山市、江海区、新会区、恩平市、开平市)
衢州市(衢江区、江山市、龙游县、柯城区、开化县、常山县)
辽源市(西安区、龙山区、东丰县、东辽县)
定西市(渭源县、临洮县、漳县、安定区、岷县、通渭县、陇西县)
石河子市(新星市、可克达拉市、胡杨河市、铁门关市、北屯市、图木舒克市、阿拉尔市、五家渠市、昆玉市、白杨市、双河市)
铜川市(印台区、王益区、宜君县、耀州区)
西藏自治区
济南市(市中区、莱芜区、长清区、商河县、历城区、钢城区、槐荫区、天桥区、平阴县、章丘区、历下区、济阳区)
邵阳市(隆回县、大祥区、新邵县、双清区、武冈市、邵阳县、邵东市、城步苗族自治县、新宁县、北塔区、洞口县、绥宁县)
白山市(靖宇县、江源区、长白朝鲜族自治县、临江市、浑江区、抚松县)
汕头市(金平区、南澳县、濠江区、潮南区、澄海区、潮阳区、龙湖区)
菏泽市(巨野县、定陶区、鄄城县、东明县、单县、牡丹区、郓城县、成武县、曹县)
西双版纳傣族自治州(勐腊县、勐海县、景洪市)
泉州市(泉港区、丰泽区、鲤城区、晋江市、永春县、安溪县、德化县、洛江区、金门县、惠安县、石狮市、南安市)
哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)
昌都市(左贡县、卡若区、察雅县、类乌齐县、洛隆县、丁青县、边坝县、芒康县、八宿县、江达县、贡觉县)
牡丹江市(宁安市、东宁市、林口县、海林市、西安区、绥芬河市、东安区、穆棱市、阳明区、爱民区)
乐山市(井研县、五通桥区、峨眉山市、夹江县、沙湾区、马边彝族自治县、峨边彝族自治县、沐川县、犍为县、金口河区、市中区)
亳州市(利辛县、涡阳县、谯城区、蒙城县)
台州市(椒江区、临海市、天台县、玉环市、路桥区、黄岩区、温岭市、三门县、仙居县)
上饶市(弋阳县、玉山县、信州区、广信区、婺源县、德兴市、鄱阳县、广丰区、万年县、铅山县、横峰县、余干县)
渭南市(华阴市、白水县、合阳县、蒲城县、潼关县、韩城市、富平县、大荔县、临渭区、华州区、澄城县)
林芝市(墨脱县、波密县、朗县、巴宜区、察隅县、米林市、工布江达县)
喀什地区(莎车县、喀什市、泽普县、巴楚县、岳普湖县、英吉沙县、麦盖提县、疏附县、疏勒县、叶城县、伽师县、塔什库尔干塔吉克自治县)
安康市(岚皋县、汉滨区、旬阳市、紫阳县、镇坪县、白河县、平利县、汉阴县、石泉县、宁陕县)
长沙市(天心区、浏阳市、开福区、芙蓉区、岳麓区、长沙县、宁乡市、望城区、雨花区)
山南市(乃东区、扎囊县、桑日县、洛扎县、隆子县、浪卡子县、贡嘎县、措美县、错那市、曲松县、琼结县、加查县)
鞍山市(台安县、铁西区、岫岩满族自治县、铁东区、海城市、立山区、千山区)
济宁市(邹城市、鱼台县、嘉祥县、微山县、任城区、金乡县、兖州区、泗水县、汶上县、曲阜市、梁山县)
贺州市(钟山县、富川瑶族自治县、平桂区、昭平县、八步区)
凉山彝族自治州(盐源县、美姑县、普格县、昭觉县、冕宁县、金阳县、宁南县、会理市、德昌县、木里藏族自治县、甘洛县、西昌市、会东县、布拖县、喜德县、越西县、雷波县)
海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、德令哈市、格尔木市、茫崖市、都兰县、天峻县)
白银市(景泰县、平川区、靖远县、会宁县、白银区)
三亚市(天涯区、崖州区、吉阳区、海棠区)
苏州市(吴江区、昆山市、相城区、张家港市、常熟市、虎丘区、吴中区、太仓市、姑苏区)
深圳市(盐田区、南山区、龙华区、宝安区、光明区、罗湖区、坪山区、福田区、龙岗区)
吉林市(船营区、磐石市、舒兰市、蛟河市、昌邑区、丰满区、龙潭区、桦甸市、永吉县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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