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宿州市(砀山县、埇桥区、泗县、灵璧县、萧县)
长沙市(长沙县、开福区、望城区、岳麓区、浏阳市、天心区、宁乡市、雨花区、芙蓉区)
大庆市(林甸县、萨尔图区、杜尔伯特蒙古族自治县、肇州县、肇源县、大同区、龙凤区、红岗区、让胡路区)
德阳市(旌阳区、罗江区、绵竹市、什邡市、中江县、广汉市)
百色市(乐业县、田阳区、凌云县、靖西市、德保县、田东县、田林县、西林县、平果市、右江区、隆林各族自治县、那坡县)
防城港市(防城区、港口区、东兴市、上思县)
兰州市(红古区、西固区、榆中县、皋兰县、永登县、城关区、安宁区、七里河区)
湛江市(遂溪县、坡头区、赤坎区、麻章区、霞山区、廉江市、雷州市、徐闻县、吴川市)
来宾市(忻城县、象州县、合山市、兴宾区、武宣县、金秀瑶族自治县)
三沙市(西沙区、南沙区)
北京市(延庆区、朝阳区、平谷区、昌平区、顺义区、海淀区、怀柔区、房山区、西城区、密云区、东城区、石景山区、大兴区、丰台区、通州区、门头沟区)
江门市(江海区、新会区、台山市、鹤山市、蓬江区、恩平市、开平市)
三明市(泰宁县、明溪县、大田县、三元区、永安市、尤溪县、建宁县、清流县、宁化县、将乐县、沙县区)
衡阳市(祁东县、雁峰区、石鼓区、常宁市、耒阳市、衡阳县、衡山县、珠晖区、衡南县、南岳区、蒸湘区、衡东县)
内江市(威远县、隆昌市、市中区、资中县、东兴区)
黑河市(逊克县、孙吴县、五大连池市、北安市、爱辉区、嫩江市)
焦作市(温县、山阳区、解放区、孟州市、修武县、博爱县、马村区、武陟县、中站区、沁阳市)
张掖市(甘州区、山丹县、高台县、肃南裕固族自治县、临泽县、民乐县)
赣州市(宁都县、于都县、崇义县、定南县、安远县、瑞金市、章贡区、会昌县、南康区、信丰县、赣县区、上犹县、寻乌县、大余县、全南县、龙南市、兴国县、石城县)
阳泉市(盂县、平定县、城区、矿区、郊区)
云浮市(新兴县、云城区、罗定市、云安区、郁南县)
乐山市(井研县、市中区、沐川县、沙湾区、夹江县、五通桥区、金口河区、峨边彝族自治县、峨眉山市、犍为县、马边彝族自治县)
怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、福贡县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县)
日喀则市(桑珠孜区、萨嘎县、聂拉木县、仁布县、定日县、白朗县、仲巴县、康马县、拉孜县、定结县、谢通门县、吉隆县、亚东县、江孜县、南木林县、岗巴县、昂仁县、萨迦县)
萍乡市(莲花县、湘东区、芦溪县、上栗县、安源区)
黄石市(铁山区、下陆区、黄石港区、阳新县、西塞山区、大冶市)
雅安市(宝兴县、芦山县、石棉县、天全县、雨城区、名山区、汉源县、荥经县)
九江市(濂溪区、浔阳区、永修县、德安县、柴桑区、武宁县、湖口县、庐山市、彭泽县、修水县、共青城市、瑞昌市、都昌县)
中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)
晋城市(阳城县、陵川县、泽州县、城区、沁水县、高平市)
济宁市(泗水县、鱼台县、金乡县、梁山县、兖州区、邹城市、曲阜市、嘉祥县、汶上县、微山县、任城区)
凉山彝族自治州(西昌市、会理市、木里藏族自治县、宁南县、甘洛县、喜德县、德昌县、金阳县、盐源县、冕宁县、越西县、美姑县、会东县、普格县、雷波县、布拖县、昭觉县)
运城市(新绛县、闻喜县、垣曲县、永济市、河津市、平陆县、夏县、盐湖区、临猗县、稷山县、绛县、万荣县、芮城县)
南宁市(隆安县、马山县、良庆区、青秀区、兴宁区、上林县、西乡塘区、武鸣区、邕宁区、江南区、横州市、宾阳县)
湘潭市(雨湖区、湘潭县、岳塘区、韶山市、湘乡市)
松原市(乾安县、扶余市、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县)
咸阳市(杨陵区、武功县、长武县、兴平市、永寿县、乾县、旬邑县、泾阳县、渭城区、彬州市、三原县、礼泉县、淳化县、秦都区)
荆门市(京山市、掇刀区、钟祥市、沙洋县、东宝区)
泰安市(肥城市、新泰市、东平县、岱岳区、泰山区、宁阳县)
湖州市(吴兴区、南浔区、长兴县、安吉县、德清县)
珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)
大同市(云州区、新荣区、灵丘县、平城区、广灵县、浑源县、云冈区、阳高县、天镇县、左云县)
郴州市(桂阳县、汝城县、宜章县、苏仙区、永兴县、安仁县、桂东县、北湖区、资兴市、嘉禾县、临武县)
淮安市(清江浦区、涟水县、金湖县、淮安区、洪泽区、盱眙县、淮阴区)
吉林市(舒兰市、蛟河市、昌邑区、船营区、磐石市、永吉县、龙潭区、丰满区、桦甸市)
儋州市
昌吉回族自治州(玛纳斯县、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、昌吉市、呼图壁县、奇台县、阜康市)
呼伦贝尔市(新巴尔虎左旗、鄂温克族自治旗、陈巴尔虎旗、扎兰屯市、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、额尔古纳市、阿荣旗、新巴尔虎右旗、海拉尔区、满洲里市、牙克石市、鄂伦春自治旗、根河市)
南昌市(东湖区、安义县、南昌县、进贤县、青云谱区、红谷滩区、青山湖区、西湖区、新建区)
盘锦市(兴隆台区、双台子区、盘山县、大洼区)
黄山市(黟县、祁门县、黄山区、徽州区、休宁县、屯溪区、歙县)
宜春市(上高县、万载县、袁州区、铜鼓县、奉新县、丰城市、靖安县、高安市、樟树市、宜丰县)
哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)
哈尔滨市(南岗区、方正县、呼兰区、延寿县、松北区、巴彦县、五常市、尚志市、通河县、道里区、平房区、道外区、木兰县、阿城区、宾县、依兰县、双城区、香坊区)
北海市(铁山港区、海城区、合浦县、银海区)
锡林郭勒盟(多伦县、西乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、太仆寺旗、锡林浩特市、正镶白旗、镶黄旗、正蓝旗、二连浩特市、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、东乌珠穆沁旗)
承德市(承德县、隆化县、兴隆县、滦平县、鹰手营子矿区、丰宁满族自治县、双滦区、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、平泉市、双桥区)
淄博市(淄川区、桓台县、周村区、博山区、高青县、临淄区、张店区、沂源县)
曲靖市(师宗县、麒麟区、沾益区、富源县、罗平县、会泽县、马龙区、宣威市、陆良县)
金昌市(金川区、永昌县)
茂名市(高州市、电白区、化州市、茂南区、信宜市)
大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)
泉州市(石狮市、安溪县、晋江市、金门县、南安市、丰泽区、永春县、惠安县、德化县、洛江区、鲤城区、泉港区)
朔州市(右玉县、怀仁市、应县、朔城区、山阴县、平鲁区)
甘南藏族自治州(玛曲县、舟曲县、迭部县、合作市、临潭县、夏河县、碌曲县、卓尼县)
山南市(琼结县、桑日县、洛扎县、浪卡子县、贡嘎县、乃东区、扎囊县、措美县、隆子县、加查县、错那市、曲松县)
滁州市(凤阳县、明光市、南谯区、琅琊区、来安县、天长市、定远县、全椒县)
柳州市(柳江区、柳南区、柳北区、融水苗族自治县、柳城县、三江侗族自治县、鹿寨县、融安县、城中区、鱼峰区)
襄阳市(樊城区、保康县、襄州区、宜城市、谷城县、老河口市、枣阳市、南漳县、襄城区)
贵阳市(云岩区、观山湖区、乌当区、花溪区、息烽县、清镇市、开阳县、南明区、白云区、修文县)
银川市(金凤区、兴庆区、灵武市、西夏区、贺兰县、永宁县)
广安市(广安区、华蓥市、武胜县、前锋区、岳池县、邻水县)
德州市(乐陵市、庆云县、临邑县、夏津县、德城区、齐河县、宁津县、禹城市、武城县、陵城区、平原县)
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鄂尔多斯市(乌审旗、杭锦旗、鄂托克旗、鄂托克前旗、伊金霍洛旗、康巴什区、达拉特旗、东胜区、准格尔旗)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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