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柳州市(柳城县、柳南区、鹿寨县、柳北区、柳江区、鱼峰区、城中区、三江侗族自治县、融水苗族自治县、融安县)

绵阳市(游仙区、安州区、盐亭县、梓潼县、涪城区、江油市、平武县、三台县、北川羌族自治县)

呼和浩特市(新城区、清水河县、玉泉区、托克托县、武川县、土默特左旗、回民区、和林格尔县、赛罕区)

广州市(海珠区、南沙区、白云区、黄埔区、增城区、荔湾区、越秀区、天河区、花都区、番禺区、从化区)  德阳市(广汉市、旌阳区、绵竹市、罗江区、什邡市、中江县)

菏泽市(鄄城县、郓城县、巨野县、牡丹区、单县、定陶区、东明县、成武县、曹县)

漯河市(舞阳县、召陵区、郾城区、临颍县、源汇区)

阜新市(阜新蒙古族自治县、细河区、新邱区、太平区、彰武县、海州区、清河门区)

铜陵市(义安区、郊区、铜官区、枞阳县)  白城市(洮南市、镇赉县、大安市、通榆县、洮北区)

开封市(鼓楼区、祥符区、禹王台区、顺河回族区、杞县、龙亭区、尉氏县、通许县、兰考县)

南昌市(新建区、西湖区、安义县、青山湖区、红谷滩区、南昌县、东湖区、青云谱区、进贤县)

新疆维吾尔自治区

深圳市(福田区、盐田区、龙华区、龙岗区、宝安区、南山区、光明区、坪山区、罗湖区)

伊春市(汤旺县、乌翠区、铁力市、友好区、金林区、嘉荫县、伊美区、南岔县、丰林县、大箐山县)

宁波市(海曙区、鄞州区、北仑区、余姚市、宁海县、镇海区、奉化区、江北区、象山县、慈溪市)

和田地区(和田市、墨玉县、策勒县、皮山县、民丰县、洛浦县、于田县、和田县)

长治市(武乡县、沁源县、襄垣县、黎城县、沁县、潞州区、上党区、潞城区、屯留区、平顺县、长子县、壶关县)

阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)

绍兴市(越城区、新昌县、嵊州市、柯桥区、诸暨市、上虞区)

泸州市(古蔺县、龙马潭区、合江县、叙永县、江阳区、泸县、纳溪区)

荆门市(京山市、钟祥市、东宝区、沙洋县、掇刀区)

温州市(泰顺县、永嘉县、苍南县、瓯海区、龙港市、文成县、鹿城区、平阳县、龙湾区、瑞安市、洞头区、乐清市)

齐齐哈尔市(拜泉县、克山县、甘南县、富裕县、梅里斯达斡尔族区、龙江县、克东县、铁锋区、富拉尔基区、龙沙区、建华区、泰来县、讷河市、昂昂溪区、碾子山区、依安县)

聊城市(高唐县、东阿县、冠县、东昌府区、莘县、临清市、阳谷县、茌平区)

伊犁哈萨克自治州(巩留县、察布查尔锡伯自治县、特克斯县、伊宁市、昭苏县、尼勒克县、奎屯市、伊宁县、霍城县、新源县、霍尔果斯市)

海北藏族自治州(祁连县、刚察县、门源回族自治县、海晏县)

巴彦淖尔市(乌拉特中旗、五原县、临河区、乌拉特前旗、磴口县、杭锦后旗、乌拉特后旗)

玉树藏族自治州(称多县、曲麻莱县、囊谦县、杂多县、玉树市、治多县)

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海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、天峻县、德令哈市、都兰县、格尔木市、乌兰县)

河源市(源城区、和平县、龙川县、紫金县、连平县、东源县)

通辽市(霍林郭勒市、扎鲁特旗、开鲁县、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、库伦旗、奈曼旗、科尔沁区)

鄂尔多斯市(乌审旗、伊金霍洛旗、东胜区、达拉特旗、杭锦旗、准格尔旗、鄂托克前旗、鄂托克旗、康巴什区)  晋城市(城区、沁水县、陵川县、高平市、泽州县、阳城县)

巴中市(恩阳区、巴州区、南江县、通江县、平昌县)

包头市(石拐区、青山区、昆都仑区、达尔罕茂明安联合旗、固阳县、白云鄂博矿区、东河区、九原区、土默特右旗)

德宏傣族景颇族自治州(芒市、梁河县、陇川县、盈江县、瑞丽市)甘南藏族自治州(碌曲县、舟曲县、卓尼县、临潭县、迭部县、合作市、玛曲县、夏河县)

来宾市(合山市、兴宾区、象州县、武宣县、忻城县、金秀瑶族自治县)  黄山市(黄山区、歙县、休宁县、黟县、徽州区、屯溪区、祁门县)

拉萨市(达孜区、堆龙德庆区、当雄县、尼木县、林周县、城关区、墨竹工卡县、曲水县)

乌兰察布市(商都县、察哈尔右翼中旗、凉城县、察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼前旗、化德县、兴和县、集宁区、四子王旗、卓资县、丰镇市)

文山壮族苗族自治州(富宁县、丘北县、广南县、西畴县、马关县、砚山县、文山市、麻栗坡县)九江市(浔阳区、修水县、濂溪区、德安县、永修县、彭泽县、庐山市、柴桑区、瑞昌市、武宁县、共青城市、都昌县、湖口县)

珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)

揭阳市(揭西县、揭东区、普宁市、惠来县、榕城区)

汕尾市(海丰县、城区、陆河县、陆丰市)

德州市(德城区、禹城市、平原县、陵城区、临邑县、宁津县、乐陵市、庆云县、武城县、齐河县、夏津县)

商丘市(宁陵县、虞城县、柘城县、夏邑县、永城市、睢县、梁园区、民权县、睢阳区)

苏州市(虎丘区、相城区、姑苏区、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、吴江区、吴中区)

恩施土家族苗族自治州(咸丰县、建始县、巴东县、宣恩县、恩施市、鹤峰县、利川市、来凤县)

镇江市(丹阳市、丹徒区、京口区、润州区、扬中市、句容市)

日照市(东港区、五莲县、莒县、岚山区)

嘉兴市(南湖区、嘉善县、海宁市、海盐县、桐乡市、平湖市、秀洲区)

舟山市(嵊泗县、岱山县、普陀区、定海区)

保山市(腾冲市、龙陵县、隆阳区、施甸县、昌宁县)

甘孜藏族自治州(新龙县、九龙县、甘孜县、巴塘县、得荣县、康定市、石渠县、道孚县、理塘县、稻城县、乡城县、白玉县、雅江县、泸定县、炉霍县、德格县、丹巴县、色达县)

玉林市(博白县、北流市、兴业县、陆川县、容县、玉州区、福绵区)

抚顺市(新宾满族自治县、望花区、东洲区、新抚区、抚顺县、顺城区、清原满族自治县)

亳州市(蒙城县、谯城区、涡阳县、利辛县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）