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韶关市(乐昌市、始兴县、曲江区、浈江区、翁源县、乳源瑶族自治县、武江区、仁化县、南雄市、新丰县)

滨州市(惠民县、滨城区、沾化区、博兴县、无棣县、邹平市、阳信县)

中卫市(沙坡头区、海原县、中宁县)

上海市(浦东新区、金山区、静安区、闵行区、崇明区、奉贤区、嘉定区、虹口区、杨浦区、宝山区、徐汇区、松江区、青浦区、普陀区、长宁区、黄浦区)  怒江傈僳族自治州(福贡县、泸水市、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县)

绵阳市(三台县、江油市、游仙区、梓潼县、平武县、盐亭县、安州区、涪城区、北川羌族自治县)

宿州市(灵璧县、砀山县、萧县、埇桥区、泗县)

贵港市(港北区、港南区、平南县、桂平市、覃塘区)

荆州市(公安县、洪湖市、监利市、江陵县、松滋市、荆州区、沙市区、石首市)  延边朝鲜族自治州(图们市、珲春市、汪清县、敦化市、龙井市、和龙市、延吉市、安图县)

商洛市(丹凤县、洛南县、商州区、柞水县、山阳县、镇安县、商南县)

衡阳市(衡山县、祁东县、珠晖区、南岳区、耒阳市、石鼓区、衡南县、衡阳县、雁峰区、蒸湘区、常宁市、衡东县)

济南市(平阴县、历下区、长清区、槐荫区、天桥区、莱芜区、钢城区、市中区、商河县、济阳区、章丘区、历城区)

白山市(浑江区、临江市、抚松县、靖宇县、江源区、长白朝鲜族自治县)

六盘水市(六枝特区、钟山区、水城区、盘州市)

五指山市(文昌市、澄迈县、昌江黎族自治县、白沙黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、乐东黎族自治县、屯昌县、陵水黎族自治县、定安县、保亭黎族苗族自治县、临高县、东方市、万宁市、琼海市)

淮安市(淮阴区、金湖县、涟水县、盱眙县、清江浦区、洪泽区、淮安区)

随州市(曾都区、广水市、随县)

汉中市(洋县、西乡县、南郑区、镇巴县、宁强县、佛坪县、略阳县、城固县、留坝县、汉台区、勉县)

临夏回族自治州(康乐县、和政县、广河县、临夏县、永靖县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏市)

中山市

濮阳市(台前县、清丰县、范县、濮阳县、南乐县、华龙区)

克拉玛依市(白碱滩区、独山子区、乌尔禾区、克拉玛依区)

湛江市(吴川市、廉江市、麻章区、坡头区、雷州市、徐闻县、赤坎区、霞山区、遂溪县)

阿坝藏族羌族自治州(黑水县、红原县、马尔康市、阿坝县、茂县、若尔盖县、小金县、松潘县、汶川县、九寨沟县、壤塘县、金川县、理县)

淄博市(博山区、沂源县、淄川区、周村区、张店区、高青县、临淄区、桓台县)

济宁市(任城区、汶上县、曲阜市、嘉祥县、金乡县、鱼台县、兖州区、微山县、泗水县、邹城市、梁山县)

惠州市(龙门县、惠阳区、惠东县、惠城区、博罗县)

马鞍山市(当涂县、雨山区、花山区、含山县、博望区、和县)

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台州市(三门县、临海市、温岭市、路桥区、仙居县、玉环市、天台县、黄岩区、椒江区)

白银市(会宁县、靖远县、白银区、平川区、景泰县)

昭通市(镇雄县、巧家县、昭阳区、绥江县、盐津县、水富市、鲁甸县、彝良县、威信县、永善县、大关县)

新余市(渝水区、分宜县)  临汾市(汾西县、襄汾县、洪洞县、霍州市、永和县、吉县、安泽县、浮山县、曲沃县、古县、隰县、大宁县、乡宁县、尧都区、蒲县、翼城县、侯马市)

金昌市(金川区、永昌县)

锦州市(太和区、古塔区、凌海市、义县、北镇市、黑山县、凌河区)

蚌埠市(淮上区、固镇县、禹会区、五河县、怀远县、龙子湖区、蚌山区)广元市(昭化区、青川县、旺苍县、苍溪县、朝天区、利州区、剑阁县)

淮南市(八公山区、谢家集区、寿县、田家庵区、潘集区、大通区、凤台县)  克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿图什市、乌恰县、阿合奇县)

邢台市(清河县、隆尧县、临西县、临城县、平乡县、巨鹿县、宁晋县、内丘县、柏乡县、南和区、威县、沙河市、任泽区、襄都区、信都区、南宫市、新河县、广宗县)

大连市(庄河市、西岗区、甘井子区、普兰店区、瓦房店市、中山区、长海县、旅顺口区、沙河口区、金州区)

宣城市(旌德县、广德市、宣州区、宁国市、郎溪县、绩溪县、泾县)凉山彝族自治州(昭觉县、宁南县、喜德县、会理市、布拖县、冕宁县、雷波县、金阳县、美姑县、德昌县、盐源县、会东县、普格县、甘洛县、越西县、木里藏族自治县、西昌市)

枣庄市(薛城区、市中区、峄城区、滕州市、山亭区、台儿庄区)

日照市(莒县、五莲县、岚山区、东港区)

西宁市(城西区、湟源县、大通回族土族自治县、城东区、城中区、湟中区、城北区)

安康市(旬阳市、紫阳县、汉滨区、平利县、宁陕县、岚皋县、镇坪县、汉阴县、石泉县、白河县)

龙岩市(连城县、漳平市、上杭县、长汀县、永定区、新罗区、武平县)

十堰市(郧西县、竹溪县、茅箭区、张湾区、竹山县、丹江口市、郧阳区、房县)

定西市(岷县、漳县、陇西县、通渭县、安定区、临洮县、渭源县)

荆门市(沙洋县、钟祥市、掇刀区、东宝区、京山市)

德阳市(中江县、什邡市、广汉市、绵竹市、旌阳区、罗江区)

衢州市(开化县、龙游县、江山市、常山县、衢江区、柯城区)

襄阳市(老河口市、保康县、樊城区、谷城县、南漳县、襄城区、襄州区、枣阳市、宜城市)

鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)

株洲市(石峰区、醴陵市、芦淞区、炎陵县、渌口区、荷塘区、攸县、天元区、茶陵县)

渭南市(澄城县、韩城市、华阴市、华州区、潼关县、白水县、大荔县、蒲城县、临渭区、富平县、合阳县)

玉林市(北流市、陆川县、容县、兴业县、博白县、玉州区、福绵区)

宝鸡市(岐山县、陈仓区、凤翔区、太白县、眉县、千阳县、金台区、扶风县、渭滨区、陇县、麟游县、凤县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）