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鄂尔多斯市(伊金霍洛旗、达拉特旗、鄂托克旗、鄂托克前旗、准格尔旗、杭锦旗、乌审旗、康巴什区、东胜区)

常州市(新北区、溧阳市、天宁区、金坛区、武进区、钟楼区)

大连市(旅顺口区、甘井子区、中山区、西岗区、沙河口区、普兰店区、长海县、庄河市、瓦房店市、金州区)

南昌市(新建区、西湖区、进贤县、安义县、东湖区、南昌县、红谷滩区、青山湖区、青云谱区)  随州市(随县、广水市、曾都区)

海南藏族自治州(兴海县、同德县、贵南县、共和县、贵德县)

云浮市(云安区、云城区、罗定市、郁南县、新兴县)

百色市(田东县、田林县、田阳区、那坡县、靖西市、德保县、乐业县、凌云县、平果市、右江区、西林县、隆林各族自治县)

揭阳市(普宁市、揭东区、榕城区、惠来县、揭西县)  哈尔滨市(南岗区、香坊区、松北区、巴彦县、尚志市、宾县、双城区、木兰县、延寿县、平房区、道外区、五常市、方正县、依兰县、阿城区、通河县、道里区、呼兰区)

盘锦市(兴隆台区、大洼区、双台子区、盘山县)

大庆市(萨尔图区、大同区、让胡路区、龙凤区、杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、肇源县、肇州县、红岗区)

株洲市(醴陵市、攸县、茶陵县、芦淞区、渌口区、天元区、石峰区、荷塘区、炎陵县)

内江市(威远县、东兴区、市中区、隆昌市、资中县)

杭州市(临平区、淳安县、拱墅区、滨江区、临安区、萧山区、桐庐县、上城区、富阳区、余杭区、钱塘区、西湖区、建德市)

哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)

阿坝藏族羌族自治州(马尔康市、汶川县、黑水县、九寨沟县、红原县、松潘县、金川县、阿坝县、茂县、壤塘县、理县、若尔盖县、小金县)

佳木斯市(桦南县、汤原县、富锦市、向阳区、同江市、桦川县、抚远市、郊区、东风区、前进区)

长春市(朝阳区、榆树市、双阳区、德惠市、宽城区、农安县、公主岭市、九台区、二道区、南关区、绿园区)

青岛市(即墨区、平度市、莱西市、李沧区、崂山区、市南区、城阳区、黄岛区、市北区、胶州市)

衡水市(桃城区、阜城县、武强县、安平县、景县、饶阳县、枣强县、冀州区、故城县、武邑县、深州市)

无锡市(新吴区、锡山区、宜兴市、江阴市、滨湖区、惠山区、梁溪区)

眉山市(丹棱县、洪雅县、青神县、彭山区、东坡区、仁寿县)

西宁市(湟中区、城东区、城北区、大通回族土族自治县、湟源县、城中区、城西区)

张掖市(甘州区、临泽县、山丹县、民乐县、肃南裕固族自治县、高台县)

营口市(老边区、盖州市、站前区、大石桥市、鲅鱼圈区、西市区)

宁夏回族自治区

宜昌市(五峰土家族自治县、夷陵区、当阳市、西陵区、猇亭区、长阳土家族自治县、远安县、兴山县、点军区、宜都市、伍家岗区、枝江市、秭归县)

江门市(新会区、开平市、恩平市、江海区、鹤山市、蓬江区、台山市)

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贵阳市(花溪区、观山湖区、清镇市、白云区、乌当区、云岩区、修文县、息烽县、南明区、开阳县)

中山市

平顶山市(舞钢市、湛河区、宝丰县、鲁山县、郏县、汝州市、石龙区、新华区、卫东区、叶县)

孝感市(大悟县、孝南区、安陆市、云梦县、应城市、汉川市、孝昌县)  景德镇市(珠山区、乐平市、浮梁县、昌江区)

阜阳市(颍州区、阜南县、颍泉区、界首市、颍上县、临泉县、颍东区、太和县)

海口市(琼山区、美兰区、秀英区、龙华区)

南通市(启东市、如皋市、通州区、如东县、海安市、崇川区、海门区)抚顺市(新宾满族自治县、清原满族自治县、新抚区、顺城区、东洲区、望花区、抚顺县)

枣庄市(山亭区、台儿庄区、滕州市、市中区、薛城区、峄城区)  新疆维吾尔自治区

忻州市(五寨县、偏关县、繁峙县、定襄县、神池县、原平市、河曲县、五台县、静乐县、保德县、宁武县、岢岚县、代县、忻府区)

湘潭市(雨湖区、韶山市、岳塘区、湘乡市、湘潭县)

牡丹江市(林口县、爱民区、穆棱市、西安区、宁安市、东宁市、东安区、绥芬河市、阳明区、海林市)昌都市(卡若区、洛隆县、左贡县、芒康县、边坝县、八宿县、察雅县、贡觉县、丁青县、江达县、类乌齐县)

新余市(渝水区、分宜县)

梅州市(平远县、丰顺县、梅江区、五华县、梅县区、蕉岭县、大埔县、兴宁市)

榆林市(吴堡县、佳县、绥德县、米脂县、清涧县、榆阳区、神木市、横山区、靖边县、定边县、府谷县、子洲县)

毕节市(金沙县、黔西市、赫章县、织金县、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、纳雍县)

铜川市(耀州区、宜君县、印台区、王益区)

北海市(铁山港区、海城区、合浦县、银海区)

阳江市(阳东区、阳西县、江城区、阳春市)

红河哈尼族彝族自治州(弥勒市、泸西县、个旧市、蒙自市、红河县、石屏县、金平苗族瑶族傣族自治县、绿春县、开远市、屏边苗族自治县、元阳县、河口瑶族自治县、建水县)

黔东南苗族侗族自治州(黄平县、凯里市、从江县、麻江县、镇远县、丹寨县、黎平县、剑河县、岑巩县、锦屏县、三穗县、雷山县、施秉县、天柱县、榕江县、台江县)

吕梁市(中阳县、离石区、柳林县、交城县、方山县、文水县、汾阳市、石楼县、岚县、兴县、交口县、孝义市、临县)

汉中市(宁强县、佛坪县、南郑区、镇巴县、留坝县、西乡县、城固县、略阳县、洋县、勉县、汉台区)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、精河县、博乐市、阿拉山口市)

沧州市(黄骅市、新华区、吴桥县、青县、运河区、泊头市、海兴县、任丘市、孟村回族自治县、肃宁县、献县、盐山县、南皮县、沧县、河间市、东光县)

宝鸡市(金台区、岐山县、凤翔区、太白县、陈仓区、麟游县、眉县、陇县、凤县、渭滨区、扶风县、千阳县)

商洛市(洛南县、镇安县、商州区、丹凤县、山阳县、柞水县、商南县)

广元市(苍溪县、昭化区、剑阁县、朝天区、青川县、利州区、旺苍县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）