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三亚市(海棠区、天涯区、吉阳区、崖州区)

遵义市(赤水市、桐梓县、凤冈县、务川仡佬族苗族自治县、汇川区、道真仡佬族苗族自治县、仁怀市、湄潭县、习水县、正安县、绥阳县、红花岗区、播州区、余庆县)

绥化市(望奎县、海伦市、肇东市、安达市、绥棱县、庆安县、北林区、明水县、兰西县、青冈县)

普洱市(景谷傣族彝族自治县、思茅区、澜沧拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县)  兰州市(永登县、安宁区、城关区、七里河区、红古区、榆中县、皋兰县、西固区)

厦门市(海沧区、翔安区、同安区、集美区、思明区、湖里区)

怀化市(辰溪县、新晃侗族自治县、鹤城区、中方县、溆浦县、会同县、靖州苗族侗族自治县、洪江市、通道侗族自治县、麻阳苗族自治县、沅陵县、芷江侗族自治县)

贵阳市(息烽县、乌当区、云岩区、花溪区、南明区、开阳县、修文县、清镇市、观山湖区、白云区)鹤岗市(南山区、兴安区、萝北县、工农区、绥滨县、兴山区、向阳区、东山区)

通化市(辉南县、集安市、柳河县、梅河口市、东昌区、二道江区、通化县)  盘锦市(大洼区、兴隆台区、盘山县、双台子区)

福州市(马尾区、长乐区、永泰县、鼓楼区、仓山区、平潭县、福清市、连江县、晋安区、罗源县、台江区、闽侯县、闽清县)

宿迁市(泗洪县、泗阳县、宿城区、宿豫区、沭阳县)

沧州市(东光县、青县、献县、运河区、海兴县、泊头市、孟村回族自治县、南皮县、黄骅市、任丘市、沧县、新华区、河间市、吴桥县、盐山县、肃宁县)

徐州市(铜山区、丰县、贾汪区、泉山区、云龙区、睢宁县、邳州市、鼓楼区、新沂市、沛县)

吴忠市(同心县、青铜峡市、盐池县、利通区、红寺堡区)

铁岭市(昌图县、铁岭县、银州区、清河区、调兵山市、西丰县、开原市)

曲靖市(马龙区、宣威市、富源县、陆良县、麒麟区、沾益区、会泽县、师宗县、罗平县)

营口市(老边区、西市区、站前区、鲅鱼圈区、盖州市、大石桥市)

新乡市(卫辉市、辉县市、新乡县、延津县、长垣市、原阳县、凤泉区、红旗区、获嘉县、牧野区、封丘县、卫滨区)

大庆市(让胡路区、肇州县、林甸县、红岗区、萨尔图区、龙凤区、肇源县、大同区、杜尔伯特蒙古族自治县)

芜湖市(繁昌区、无为市、鸠江区、镜湖区、南陵县、弋江区、湾沚区)

唐山市(古冶区、曹妃甸区、丰润区、玉田县、遵化市、丰南区、乐亭县、迁西县、滦州市、迁安市、开平区、滦南县、路北区、路南区)

北海市(海城区、铁山港区、合浦县、银海区)

鞍山市(岫岩满族自治县、铁东区、千山区、台安县、立山区、海城市、铁西区)

广西壮族自治区

潍坊市(寿光市、高密市、诸城市、安丘市、寒亭区、青州市、奎文区、潍城区、昌邑市、临朐县、昌乐县、坊子区)

孝感市(大悟县、孝昌县、汉川市、应城市、云梦县、安陆市、孝南区)

丹东市(凤城市、振安区、振兴区、元宝区、宽甸满族自治县、东港市)

惠州市(惠城区、博罗县、惠东县、龙门县、惠阳区)

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博尔塔拉蒙古自治州(精河县、温泉县、阿拉山口市、博乐市)

宿州市(泗县、灵璧县、萧县、埇桥区、砀山县)

运城市(新绛县、夏县、万荣县、闻喜县、稷山县、垣曲县、绛县、河津市、芮城县、平陆县、永济市、盐湖区、临猗县)

毕节市(七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、织金县、赫章县、大方县、金沙县、黔西市、纳雍县)  眉山市(东坡区、青神县、仁寿县、洪雅县、彭山区、丹棱县)

雅安市(雨城区、荥经县、宝兴县、汉源县、石棉县、名山区、天全县、芦山县)

西藏自治区

海南藏族自治州(贵南县、共和县、同德县、贵德县、兴海县)乌兰察布市(察哈尔右翼前旗、卓资县、集宁区、丰镇市、兴和县、化德县、察哈尔右翼后旗、商都县、四子王旗、察哈尔右翼中旗、凉城县)

黄南藏族自治州(尖扎县、泽库县、河南蒙古族自治县、同仁市)  钦州市(浦北县、钦北区、钦南区、灵山县)

平凉市(静宁县、灵台县、崇信县、庄浪县、华亭市、崆峒区、泾川县)

朝阳市(朝阳县、凌源市、北票市、龙城区、建平县、双塔区、喀喇沁左翼蒙古族自治县)

长春市(二道区、南关区、绿园区、九台区、德惠市、榆树市、双阳区、公主岭市、朝阳区、宽城区、农安县)南充市(营山县、高坪区、西充县、蓬安县、顺庆区、嘉陵区、阆中市、仪陇县、南部县)

铜陵市(郊区、义安区、铜官区、枞阳县)

龙岩市(漳平市、新罗区、长汀县、武平县、永定区、上杭县、连城县)

辽源市(东丰县、东辽县、西安区、龙山区)

固原市(西吉县、彭阳县、隆德县、原州区、泾源县)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)

莆田市(城厢区、仙游县、秀屿区、荔城区、涵江区)

永州市(零陵区、冷水滩区、东安县、蓝山县、宁远县、祁阳市、道县、江永县、江华瑶族自治县、新田县、双牌县)

盐城市(响水县、大丰区、阜宁县、滨海县、东台市、盐都区、亭湖区、射阳县、建湖县)

廊坊市(大城县、三河市、广阳区、固安县、永清县、安次区、霸州市、香河县、大厂回族自治县、文安县)

银川市(贺兰县、金凤区、永宁县、兴庆区、灵武市、西夏区)

玉树藏族自治州(囊谦县、杂多县、治多县、称多县、玉树市、曲麻莱县)

大连市(沙河口区、瓦房店市、中山区、旅顺口区、甘井子区、庄河市、长海县、西岗区、普兰店区、金州区)

漳州市(龙海区、华安县、云霄县、东山县、诏安县、芗城区、长泰区、南靖县、龙文区、平和县、漳浦县)

咸宁市(赤壁市、嘉鱼县、通山县、咸安区、通城县、崇阳县)

广安市(武胜县、岳池县、邻水县、华蓥市、广安区、前锋区)

忻州市(原平市、代县、神池县、河曲县、定襄县、宁武县、静乐县、五台县、繁峙县、保德县、岢岚县、偏关县、五寨县、忻府区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）