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资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

北海市(银海区、海城区、合浦县、铁山港区)

巴彦淖尔市(乌拉特前旗、杭锦后旗、乌拉特中旗、临河区、乌拉特后旗、磴口县、五原县)

眉山市(洪雅县、青神县、丹棱县、仁寿县、彭山区、东坡区)  汕尾市(城区、陆丰市、陆河县、海丰县)

昆明市(富民县、禄劝彝族苗族自治县、呈贡区、官渡区、安宁市、嵩明县、寻甸回族彝族自治县、东川区、五华区、盘龙区、晋宁区、石林彝族自治县、西山区、宜良县)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、精河县、博乐市)

阿勒泰地区(富蕴县、哈巴河县、福海县、布尔津县、吉木乃县、青河县、阿勒泰市)

盘锦市(盘山县、大洼区、兴隆台区、双台子区)  淮安市(淮阴区、盱眙县、金湖县、涟水县、洪泽区、清江浦区、淮安区)

金昌市(永昌县、金川区)

黔东南苗族侗族自治州(麻江县、剑河县、从江县、台江县、黎平县、三穗县、施秉县、镇远县、岑巩县、黄平县、凯里市、天柱县、榕江县、锦屏县、雷山县、丹寨县)

德宏傣族景颇族自治州(芒市、陇川县、盈江县、梁河县、瑞丽市)

张家界市(永定区、慈利县、桑植县、武陵源区)

佳木斯市(桦川县、同江市、东风区、郊区、前进区、汤原县、抚远市、桦南县、向阳区、富锦市)

重庆市(巴南区、沙坪坝区、永川区、开州区、巫山县、丰都县、巫溪县、梁平区、南川区、奉节县、璧山区、垫江县、彭水苗族土家族自治县、南岸区、江北区、长寿区、黔江区、合川区、綦江区、石柱土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、北碚区、万州区、武隆区、渝北区、潼南区、九龙坡区、忠县、酉阳土家族苗族自治县、铜梁区、城口县、江津区、渝中区、大足区、荣昌区、大渡口区、云阳县、涪陵区)

湘潭市(湘潭县、韶山市、雨湖区、岳塘区、湘乡市)

南京市(建邺区、雨花台区、玄武区、浦口区、六合区、江宁区、栖霞区、秦淮区、溧水区、高淳区、鼓楼区)

淄博市(张店区、周村区、桓台县、高青县、淄川区、沂源县、博山区、临淄区)

咸宁市(崇阳县、咸安区、通城县、通山县、嘉鱼县、赤壁市)

广西壮族自治区

枣庄市(山亭区、薛城区、滕州市、峄城区、市中区、台儿庄区)

天津市(河北区、武清区、河西区、静海区、红桥区、东丽区、宁河区、和平区、蓟州区、滨海新区、北辰区、南开区、西青区、津南区、宝坻区、河东区)

益阳市(南县、桃江县、沅江市、资阳区、赫山区、安化县)

抚州市(乐安县、崇仁县、南城县、临川区、广昌县、资溪县、金溪县、南丰县、黎川县、东乡区、宜黄县)

攀枝花市(西区、盐边县、东区、米易县、仁和区)

惠州市(惠城区、惠东县、龙门县、惠阳区、博罗县)

喀什地区(喀什市、巴楚县、塔什库尔干塔吉克自治县、伽师县、莎车县、疏附县、叶城县、疏勒县、泽普县、麦盖提县、岳普湖县、英吉沙县)

肇庆市(高要区、四会市、德庆县、鼎湖区、广宁县、封开县、端州区、怀集县)

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迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)

菏泽市(定陶区、郓城县、成武县、单县、牡丹区、东明县、曹县、巨野县、鄄城县)

梧州市(岑溪市、长洲区、蒙山县、万秀区、龙圩区、苍梧县、藤县)

岳阳市(湘阴县、临湘市、君山区、云溪区、岳阳县、平江县、华容县、汨罗市、岳阳楼区)  扬州市(江都区、仪征市、高邮市、宝应县、邗江区、广陵区)

宜昌市(长阳土家族自治县、远安县、枝江市、兴山县、秭归县、猇亭区、当阳市、五峰土家族自治县、西陵区、夷陵区、点军区、伍家岗区、宜都市)

白城市(洮南市、洮北区、通榆县、镇赉县、大安市)

临夏回族自治州(和政县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏市、临夏县、广河县、康乐县、永靖县、东乡族自治县)娄底市(双峰县、新化县、冷水江市、涟源市、娄星区)

武汉市(新洲区、东西湖区、蔡甸区、江夏区、汉阳区、江岸区、洪山区、硚口区、汉南区、青山区、江汉区、黄陂区、武昌区)  双鸭山市(饶河县、四方台区、尖山区、宝清县、友谊县、宝山区、集贤县、岭东区)

中山市

濮阳市(范县、华龙区、南乐县、濮阳县、台前县、清丰县)

鹤岗市(工农区、兴安区、东山区、兴山区、向阳区、绥滨县、萝北县、南山区)齐齐哈尔市(龙江县、拜泉县、龙沙区、泰来县、碾子山区、讷河市、铁锋区、富拉尔基区、甘南县、梅里斯达斡尔族区、克东县、克山县、昂昂溪区、富裕县、建华区、依安县)

固原市(泾源县、彭阳县、隆德县、西吉县、原州区)

七台河市(新兴区、勃利县、茄子河区、桃山区)

林芝市(米林市、察隅县、工布江达县、巴宜区、波密县、朗县、墨脱县)

宁德市(福鼎市、周宁县、福安市、古田县、屏南县、蕉城区、柘荣县、霞浦县、寿宁县)

焦作市(马村区、温县、修武县、沁阳市、解放区、山阳区、博爱县、孟州市、武陟县、中站区)

伊春市(嘉荫县、金林区、丰林县、汤旺县、铁力市、南岔县、乌翠区、友好区、伊美区、大箐山县)

南昌市(南昌县、东湖区、青山湖区、红谷滩区、西湖区、青云谱区、进贤县、安义县、新建区)

自贡市(贡井区、自流井区、荣县、沿滩区、大安区、富顺县)

西安市(碑林区、临潼区、长安区、周至县、蓝田县、灞桥区、鄠邑区、未央区、莲湖区、新城区、高陵区、雁塔区、阎良区)

宿迁市(泗阳县、宿豫区、宿城区、沭阳县、泗洪县)

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晋城市(城区、沁水县、泽州县、阳城县、高平市、陵川县)

河源市(龙川县、和平县、紫金县、东源县、源城区、连平县)

长治市(上党区、壶关县、襄垣县、屯留区、潞州区、沁源县、长子县、沁县、平顺县、武乡县、潞城区、黎城县)

朝阳市(朝阳县、双塔区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、建平县、凌源市、龙城区)

亳州市(谯城区、涡阳县、蒙城县、利辛县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）